摘要：企业文化是核心竞争力，党建则赋予其“红色基因”，把企业文化建设与党建宣传思想工作进行深度融合，能够有效推动企业高质量发展。基于此，本文对企业文化建设与党建宣传思想工作的融入路径进行研究，希望可以为相关人员提供一些参考。

引言：党的二十大报告明确提出“推动企业文化与社会主义核心价值观深度融合”。加之，多元思潮冲击着职工思想，企业更加需要通过企业文化建设和党建宣传思想工作，强化政治教育，抵御错误价值观渗透，维护企业意识形态安全。在实际工作中，应明确两项工作融合的价值，且结合具体情况，采取科学有效手段，把政治优势转化为治理效能，推进国企健康稳定发展。

1.企业文化建设与党建宣传思想工作的融入意义

在新时代背景下，企业文化建设与党建宣传思想工作的融入具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够强化政治引领，确保企业发展方向。在实际工作中，通过传播党的先进理念，引导企业构建符合社会主义核心价值观的文化体系，可以实现价值观同频共振。并且，融合党建的企业文化，可以帮助企业抵制拜金主义等不良思潮，促进企业长远发展[1]。第二，能够提升管理效能和凝聚力。在实际工作中，党建的制度优势和企业文化的柔性管理结合，可以协调决策流程，如双向进入、交叉任职机制，可以解决党建和经营两张皮问题。此外，通过主题党日、党员示范岗等活动，把企业文化转化为行动标杆，可以有效激发职工能动性，更好的服务于企业发展。

2.企业文化建设与党建宣传思想工作的融入路径

2.1思想体系融合，构建价值共同体

价值体系的同频共振，是两项工作融入的核心。在实际工作中，需要通过顶层设计整合、认知根基重塑、价值渗透机制，把党的理论优势转化为企业文化内核。在顶层设计整合中，修订企业文化章程，明确党的领导为根本原则；建立党委牵头的党建+文化的联席工作机制，实现目标同向、资源统筹、责任共担[2]。在认知根基重塑中，开展文化理念溯源行动，解析企业文化和党的理论逻辑关联；组织红色研学、劳模事迹宣讲等沉浸式体验，深化对家国情怀等理念的情感认同。在价值渗透机制中，通过党员先锋岗、责任区等载体，要求党员带头践行企业文化核心指标；通过党建+文化双优典型评选，把先进事迹纳入新职工培训教材中，促使价值理念更加具象化。

2.2组织行动融合，激活先锋动能

党组织和党员在企业文化落地中需要充分发挥出引擎作用，通过组织载体创新、行动范式转型、人才育成协同等手段，实现双向赋能。在组织载体创新中，设立党员文化先锋岗，明确党员在文化建设中的责任，且依托劳模创新工作室，以技术攻关项目带动全员技能提升和文化渗透。在行动范式转型中，把文化践行纳入党员考评体系，且开展党建+业务的双融活动，如流动党课进工地，把安全生产那规范和党员责任结合。在人才育成协同中，实施红色种子计划，选拔政治素养高、业务能力强的骨干进入到管理层中，通过班组长素质提升工程、青年职工扬帆计划等专项培训，培育复合型人才。

2.3制度机制融合，强化闭环管理

在企业文化建设与党建宣传换思想工作融入中，需要通过制度化建设，把软文化转化为硬约束。在该过程中，可以从考核评价联动、激励反馈创新、监督保障强化这几个机制方面入手。第一，考核评价联动机制。建立双维度绩效考核体系，如设置党建指标占文化考核权重的四成，包括意识形态、道德银行积分等；且推行月考核、季评比、年表彰的流程，把文化建设纳入到部门KPI中[3]。第二，激励反馈创新机制。利用柔性激励和刚性约束模式，且开发文化积分商城，职工可以通过参与党建活动兑换学习资源。第三，监督保障强化机制。设立文化合规审查机制，党委定期审计文化传播内容的政治安全性；且建立职工思想动态雷达图，通过月度舆情分析会，调整文化策略。

2.4载体场景融合，打造沉浸生态

在企业文化建设与党建宣传换思想工作融入中，需要通过空间再造和技术赋能，构建无处不在的融合场景。在该过程中，需要注重物理空间重构、数字平台整合、活动IP孵化等工作。在物理空间重构中，建设红色文化长廊（图1）、党建主题园区，把党的精神谱系融入办公场景；且设计VR红色体验馆，促使党员在虚拟场景中接受教育。在数字平台整合中，开发党建文化融合APP，集理论学习、建议征集、活动签到功能于一体，通过大数据分析职工参与偏好；且利用两微三阵地，如企业微信、内刊、班组风采墙，实现文化传播全覆盖。在活动IP孵化中，打造红色+活动矩阵，如初心故事会、文化创新竞赛，把党的二十大精神解读转化为微话剧、短视频，进而提升活动吸引力。

图1红色文化长廊

结束语：

总而言之，在新时代背景下，注重企业文化建设与党建宣传思想工作的融入是非常必要的，不仅能够强化政治引领和文化认同，激发职工内生动力和创新活力，还能够优化企业管理与决策，促进企业高质量发展。在实际工作中，需要意识到企业文化建设与党建宣传思想工作的融入意义，且结合具体情况，采取科学有效手段，把两项工作深度融入，形成党建引领方向、文化凝聚人心的良性循环，进而实现企业治理能力和核心竞争力的双提升。

参考文献：

[1]薛嫄.新时代党建引领下加强国有企业宣传思想文化建设工作[J].现代企业文化,2025,(28):85-87.

[2]蒲敏.新时代党建引领下加强国有企业宣传思想文化建设工作的思考[J].中国有色金属,2024,(S2):61-63.

[3]毛玲,文敏.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].中外企业文化,2024,(09):171-173.

（刘莎，长沙新奥燃气有限公司）