事业单位是公共服务供给、民生保障落实、社会事业发展的核心载体，其党风廉政建设与作风建设水平，关系到公共权力规范运行、民生服务提质增效以及党和政府公信力。纪检监察干部是事业单位推进全面从严治党、开展日常监督执纪、筑牢廉政防线的核心力量，加强纪检监察干部队伍建设，是新时代纪检监察工作高质量发展的要求，也是事业单位规范权力运行、防范廉政风险、坚守公益属性的保障。

1、事业单位纪检监察干部队伍建设的重要性

1.1筑牢事业单位廉政防线

事业单位涉及较多领域，掌握项目审批、资金使用、人事管理等公共权限，廉政风险分布范围较广。纪检监察干部承担监督执纪、风险防控重要职责，加强纪检监察干部队伍建设，可精准排查风险隐患，定期开展监督与教育，从源头上遏制不良风气，筑牢廉洁自律底线，保障各项公共服务合规有序推进。

1.2提升纪检监察工作质效

现阶段，纪检监察工作对纪检监察干部的工作能力提出了更高的要求，部分干部能力不足，无法适应纪检监察工作新标准要求。通过加强纪检监察干部队伍建设，可提升纪检监察干部的政治素养、专业能力、履职能力，补齐工作短板，优化监督执纪工作流程，创新监督工作方式，提升纪检监察工作精准性及实效性，提升纪检监察工作质量。

2、事业单位纪检监察干部队伍建设策略

2.1加强政治建设

强化政治理论武装，定期组织纪检监察干部学习党的创新理论、全面从严治党重要论述、党纪法规、纪检监察工作方针政策，通过集中学习、专题研讨、线上学习、党课宣讲等多元化方式，推动理论学习入脑入心，引导干部坚定政治立场，提升政治素养，深刻把握纪检监察工作政治要求；提升纪检监察干部政治履职能力，聚焦政治监督核心职责，引导干部树立正确的履职理念，把政治监督贯穿事业单位项目资金、人事管理、作风建设、业务运行全过程，紧盯政治纪律、政治规矩执行情况，履行好政治监督、日常监督职责；坚守党性原则，强化党性教育、初心教育，引导纪检监察干部忠诚于党、人民、纪检监察事业，始终坚守为民服务、执纪尽责的初心使命，永葆政治本色。

2.2提升干部履职实战能力

结合事业单位纪检监察工作实际，构建培育体系，建设专业的纪检监察干部队伍。单位应健全培训机制，精准开展专项业务培训，邀请专业纪检监察骨干、行业专家开展实战教学，针对性补齐干部业务短板，让干部熟练掌握纪检监察工作流程、政策依据、履职方法，提升其履职能力；强化实战练兵，通过跟班学习、交叉监督、案例研讨、经验交流等方式，推动纪检监察干部在实战中积累经验、提升本领，解决不会监督、不敢监督问题；拓宽知识储备，结合事业单位行业特性，针对性学习相关领域业务知识、管理规范，精准把握行业廉政风险点，将纪检监察工作与单位业务进行结合，提升监督精准性；培育创新思维，引导干部运用信息化、精细化监督方式，排查隐性廉政风险，适应工作发展要求。

2.3加强队伍管理

事业单位需要制定健全的队伍管理机制，优化人员配置，明确岗位职责，健全考核体系，激发干部队伍履职活力。优化人员队伍配置，配齐专职纪检监察干部，严格控制兼职人员比例，明确纪检监察干部岗位职责及权限，厘清工作边界，保障干部全身心投入到工作中；健全选人用人机制，严把纪检监察干部入口关，优先选用政治坚定、作风良好、责任心强、严守纪律的优秀干部，严把政治关、品行关、能力关、纪律关，打造高素质干部梯队；完善考核激励机制，建立考核评价体系，将监督执纪成效、纪律执行、作风建设、责任落实等纳入考核范围内，强化考核结果运用，奖优罚劣、正向激励，提升干部责任感；强化斗争精神培育，破除干部畏难情绪、人情顾虑，引导干部坚持原则、较真碰硬，敢于执纪、严格监督，扛起监督执纪责任。

2.4加强作风建设

强化作风锤炼，弘扬求真务实、严谨细致、廉洁奉公、担当尽责的工作作风，坚决纠治形式主义、官僚主义，督促干部深入基层、深入一线，做好日常监督、廉政排查、作风整治工作；严守纪律规矩，组织纪检监察干部带头学习党内法规，带头严守各项纪律，要求他人做到的自身率先做到，发挥纪律表率作用；强化廉洁自律教育，定期开展警示教育、廉政提醒，用身边典型案例以案明纪、以案促廉，引导干部自觉抵制不正之风，廉洁开展工作。

2.5健全监督机制

完善内部内控机制，明确纪检监察干部工作流程，避免出现履职不规范、滥用权力问题；强化自我监督，引导纪检监察干部主动接受组织、同事及群众监督，定期进行自我检视、自查自纠，及时整改履职、作风、纪律方面的问题；健全责任追究机制，如果纪检监察干部出现履职、作风、执纪、违纪方面的问题，需要严肃追责问责，以严管严治倒逼干部规范履职、廉洁自律。

结语：

综上所述，事业单位纪检监察干部队伍建设是一项长期任务，工作的效果，关系到基层党风廉政建设成效、事业单位规范运行、民生服务保障质效。事业单位应提升认知水平，结合实际，采取多样化措施，提升纪检监察干部队伍建设水平。

（颜佳佳，祁东县道路运输服务中心）