企业文化是一个企业在经营活动的社会实践中逐步发展形成的，体现着企业的价值观念和社会责任感。在新时代的历史节点上，国有企业发展环境发生巨大变化，企业文化建设刻不容缓，加强思想政治工作，以思想政治工作引领国有企业文化建设具有重要意义。

一、国有企业文化建设中思想政治工作的重要地位

企业文化的形成发展离不开与思想政治工作的相互融合。企业文化的构筑和形成离不开思想政治工作的指导，在正确的思想引导下，能够帮助广大企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将企业发展理念与员工个人的发展理念进行有机结合，让个体发展与整体发展同向，形成和谐的个体与整体的关系。企业文化建设为思想政治工作的顺利开展发挥深远影响打下牢固基础。将企业文化发展建设与思想政治工作紧密结合，能够确保企业保持良好发展态势，在复杂多变的市场环境中保持自身独特竞争力。

二、以思想政治工作引领国有企业文化建设举措

（一）打造特色文化阵地，拓展思想政治工作浸润渠道

国有企业要依托线上线下多元平台，将思想政治内容融入企业文化场景中，打造兼具思想深度与文化温度的宣传阵地。线下打造职工书屋、党建文化展厅、企业精神展示墙等实体空间，融入红色文化、企业发展史与核心价值观内容，让职工在日常工作中潜移默化接受思想熏陶；线上依托企业官网、微信公众号、内部办公平台等新媒体渠道，开设思想政治与企业文化专题专栏，推送贴合职工需求、生动鲜活的内容，增强思想政治引领的吸引力和感染力。同时要围绕企业发展历程开展主题文化活动，通过主题演讲、事迹宣讲、知识竞赛等职工喜闻乐见的形式，推动思想政治内容与企业文化精神深入人心，凝聚起推动企业高质量发展的强大精神合力。

（二）聚焦职工思想需求，深化思政文化双向融合

思想政治工作本质上是做人的工作，国有企业文化建设的核心也是凝聚职工共识、激发职工活力，要始终坚持以职工为中心的工作导向，紧盯职工思想动态与实际需求开展工作。要建立常态化职工思想调研研判机制，及时把握不同群体职工的思想困惑与实际诉求，把思想政治引领融入解决职工实际问题的过程中，既讲道理又办实事，在解决实际问题中解决思想问题，让职工在感受到企业关怀的过程中深化对企业文化核心价值的认同。要推动思政工作与企业文化建设深度融入企业生产经营各环节，把思想政治要求转化为具体的行为准则和职业规范，融入职工日常工作岗位，让思政引领看得见、摸得着，让企业文化真正落地生根，转化为全体职工的自觉遵循和行动自觉，持续为国有企业高质量发展注入精神动力。

（三）建强思政工作队伍，筑牢文化建设人才支撑

推动思想政治工作引领国有企业文化建设落地见效，关键在于打造一支政治过硬、业务精通的复合型工作队伍。要统筹整合企业党务、宣传、工会、行政等多部门骨干力量，组建专兼结合的工作队伍，定期开展政策理论、企业文化建设相关业务培训，提升工作人员思想政治素养和文化建设能力，帮助队伍准确把握思政引领与文化建设的结合点，掌握贴合职工特点的工作方法。要健全工作考核激励机制，明确各岗位人员在思政工作与企业文化建设中的职责要求，将相关工作成效纳入绩效考核，对表现突出的集体与个人予以表彰奖励，充分调动工作人员的积极性和主动性，持续夯实国有企业文化建设的人才基础，保障以思想政治引领企业文化建设的各项任务落到实处。

（作者：张茜；平煤神马建工集团有限公司；467000）