立足戈壁荒滩、深耕准东矿区，中联润世新疆煤业有限公司（简称中润煤业）地处偏远、自然环境艰苦，职工业余生活和基础配套条件相对薄弱。新时代背景下，企业职工的精神文化需求、生活品质诉求持续提升，单纯依靠思想奉献、制度约束的传统管理模式，已无法适配企业高质量发展节奏和职工多元化期盼。

为有效破解矿区基础配套滞后、业余生活单一、队伍凝聚力不足、人才留存压力较大等现实难题，中润煤业工会始终坚持以人为本工作理念，紧密结合露天煤矿偏远区位、多民族聚居、基层职工集中的实际特点，创新打造独具矿区特色的工会“家文化”建设体系，通过阵地提质改造、服务场景升级、民族文化融合、暖心帮扶赋能，全方位打造温情矿区，真正实现环境留人、文化留人、服务留人、感情留人，让偏远戈壁矿区充满家的温度，持续增强全体职工的归属感、幸福感和认同感。

立足短板破局，因地制宜夯实温馨“家园阵地”。针对矿区场地资源紧张、文体设施老旧、户外运动受气候限制等突出短板，企业工会坚持盘活存量、优化增量，充分利用厂区闲置场地和原有建筑空间，低成本、高质量推进职工文体阵地提档升级。创新改造厂区原有闲置库房空间，打造标准化室内综合运动场馆，配备齐全的各类运动场地与专业健身器材，彻底解决戈壁矿区寒暑天气无法开展户外文体活动的痛点，为职工日常健身锻炼、开展文体活动提供了固定专属场地。阵地建设工作获得属地总工会的专项支持，建成后的运动场馆不仅服务企业全体职工，还面向属地警务单位开放共享，有效拉近地企距离，营造了和谐融洽的地企共建氛围。

同时，工会精准对接不同职工群体需求，聚焦女职工文体锻炼、全员读书学习提升需求，专门打造标准化舞蹈活动室，配齐各类专业设施，为女职工日常健身、文艺排练提供专属阵地。持续升级打造职工书屋，丰富馆藏书籍品类，覆盖岗位技能、文学素养、政策理论、安全生产等多个领域。创新建立常态化读书学习机制，开展形式多样的读书分享、好书共读、岗位建言献策等特色活动，积极打造书香矿区、活力班组文化品牌，让枯燥单一的矿区业余生活变得充实丰富、积极向上。

深耕民族团结，筑牢多元共生“民族之家”。企业呈现“人数不多、民族不少”的鲜明特点，多民族职工共事共居、交融共生。企业主动践行国企社会责任，积极承接南疆转移就业安置任务，妥善安置少数民族职工入职就业、稳定发展。聚焦少数民族职工语言沟通、岗位适配、生活融入等实际需求，常态化开设国家通用语言培训、岗位技能教学、政策宣讲课堂，全方位帮助少数民族职工提升综合能力、快速融入企业大家庭。推行党员干部一对一结对认亲、帮扶共建机制，常态化开展民族团结主题活动，促进各民族职工互帮互助、深度交融，像石榴籽一样紧紧相拥，全力打造民族团结示范标杆企业。

聚焦民生关爱，构建精准暖心“帮扶体系”。企业打破传统单一的慰问帮扶模式，创新构建全方位、多层次的职工关爱救助机制。整合内部爱心帮扶、跨单位联动、上级工会支持等多方资源，精准对接职工急难愁盼问题。针对职工家庭突发变故、生活困难等特殊情况，第一时间启动应急救助通道，汇聚企业力量帮扶职工渡过难关。常态化开展节日慰问、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等暖心举措，常态化排查梳理困难职工情况，精准落实帮扶政策，用心用情做好职工服务，切实当好职工信赖依靠的“娘家人”，不断凝聚企业发展向心力。

深耕实践、成效丰硕，品牌影响力持续提升。经过长期深耕细作，中润煤业“家文化”建设工作获得各级工会部门的充分认可和专项扶持，先后斩获多项属地工会荣誉，成功打造出模范职工之家、民族团结共建、职工阵地建设等特色工作品牌。通过全方位建强阵地、优化服务、凝聚人心、深化共建，彻底改善矿区人居生活环境，丰富职工业余文化生活，持续稳固职工队伍，厚植企业温情和谐的发展底色，有效破解了企业发展与职工生活保障不匹配的难题。（中联润世新疆煤业有限公司：李国龙）