摘要：思想政治工作是国企党建生命线与稳定发展基础，路桥施工企业项目分散、职工多元，传统思政工作模式已经无法适应发展要求。为了提升国企思想政治工作效果，本文主要对党建引领下国企思想政治工作的提质增效路径进行研究，文中以长沙路桥为例，提出了有效措施，希望可以为国企思想政治工作提质增效提供参考。

思想政治工作是国企党建生命线。长沙市公路桥梁建设有限责任公司项目分散、职工构成多元，不同群体思想诉求差异大。公司锚定“六大路桥”目标，推进资质升级与投建营一体化转型，经营攻坚任务重，思政工作压力陡增。公司紧扣党建引领根本，结合自身实际探索思政提质增效体系，促使思政工作从被动落实变为主动赋能，夯实企业高质量发展思想根基。

1、强化政治引领，构建系统化理论武装体系

以党委理论学习中心组为龙头，层层传导理论学习责任，提升思想教育政治高度。严格落实“第一议题”制度，党委、各支部常态化学习党的创新理论、上级党代会精神、公司党委五年发展部署，党委书记、支部书记带头讲授专题党课，深入项目一线开展集中宣讲，如党委书记黎颉组织覆盖机关、项目部的党代会精神宣讲，推动理论直达基层；创新分层学习载体，机关干部依托读书班、研讨交流会深化学习；项目一线推行“工地微党课、班前五分钟学习、线上学习群”模式，利用施工间隙开展碎片化理论学习。青年群体组建青年宣讲团，开展岗位分享、红色研学，变单向灌输为互动学习；完善学习转化机制，围绕“五个交投”、六大路桥建设目标组织专题研讨，引导职工结合岗位梳理落实举措，把理论学习成果转化为项目管理、技术创新、安全管控具体工作思路[1]。

2、夯实基层组织根基，打通一线思想政治工作链路

依托基层党支部、红色工地阵地，推动思想工作下沉班组。健全项目党组织思想工作机制，所有在建项目临时党支部每月开展职工思想动态摸排，党员责任区党员分片开展谈心谈话，及时收集职工在职业发展、住宿保障、安全生产、薪酬待遇等方面诉求，建立问题台账，及时化解问题；打造一线思政实体阵地，在项目部建设红色学习角、谈心室，摆放理论书籍、企业发展宣传资料，常态化开展思想交流、心理疏导[2]。结合“开工第一课讲安全”同步开展安全思想教育，统筹品质建设、平安建设思想引导；落实党员联系职工制度，每名党员定点联系3-5名一线职工、青年员工，常态化沟通思想，及时疏导负面情绪，发挥党员先锋模范作用做好群众思想引导。

3、深化党建业务融合，围绕中心开展精准思想引导

坚持思想政治工作服务企业改革发展，找准思想工作与经营管理结合点。围绕转型发展开展思想引导，针对公司向总承包特级、“投建营”一体化转型，开展专题宣讲、座谈交流，解读企业转型战略、人才发展政策，消除职工对改革、岗位调整的顾虑，引导职工主动参与资质升级、技术研发、市场拓展工作；围绕项目攻坚开展思想动员，重大项目开工、攻坚阶段，党支部同步开展誓师、先进典型宣讲，宣传张家良、钟帜旗等一线党员立足岗位担当作为事迹，弘扬工匠精神、劳模精神，激发攻坚斗志；围绕底线工作强化思想教育，常态化开展安全生产、清廉从业思想引导，结合“平安交投”、“清廉路桥”建设，推送廉政案例、安全警示内容，筑牢职工纪律意识、安全意识；围绕多元业务拓展开展思想赋能，针对养护、试验检测、市政房建新业务，组织专项学习交流，引导职工主动学习新业务知识，支撑“实力路桥”建设。

4、统筹党工团协同，实施差异化思想育人

依托党群综合部统筹职能，联动党支部、工会、团委开展差异化思想引导。面向党员群体，依托“三会一课”、组织生活会强化党性教育，开展党员承诺践诺、先锋岗创建，提升党员政治素养与责任担当；面向青年职工，团委打造“青春向党”育人载体，开展导师带徒、青年论坛、技能竞赛、志愿服务，聚焦青年职业成长、思想困惑开展疏导，培育有理想、敢担当的青年建设者；面向一线班组职工，工会开展慰问帮扶、文体活动、劳动竞赛，关注职工生活需求，解决食宿、通勤、困难帮扶实际问题，以暖心服务凝聚思想共识；面向管理干部，常态化开展党风廉政教育、作风建设学习，压实履职担当，打造清正廉洁干部队伍。

5、完善长效保障机制，筑牢思想政治工作运行支撑

从考核、队伍、阵地、舆情四方面完善配套机制，保障思想工作常态长效。建立考核督导机制，将思想政治工作开展情况、职工思想问题化解成效纳入党支部年度党建考核，党群综合部每季度下沉项目开展专项督导，压实支部书记第一责任；建强思政工作队伍，定期组织党务、宣传、团干部、项目支部书记开展思想政治工作专项培训，提升谈心谈话、舆情处置、理论宣讲专业能力。选拔一线优秀党员、青年骨干兼职思政宣传员，扩充基层工作力量；健全意识形态风险防控机制，建立职工思想动态定期研判制度，线上线下同步收集职工意见，及时预判化解思想波动、舆情隐患，守牢意识形态阵地；落实资源阵地保障，统筹专项资金用于红色阵地建设、思政主题活动开展，配齐学习、宣传物料，为思想政治工作落地提供支撑。

结语：

综上所述，党建引领是新时代国企思想政治工作提质增效的根本，长沙路桥结合交通建筑行业特点，以党委统筹为核心、基层支部为抓手、党工团协同为载体、融合生产经营为导向，构建系统化、精准化、常态化思想政治工作体系。通过持续强化理论武装、下沉一线思想工作、差异化精准引导、完善长效保障，不断统一全体职工思想、凝聚发展合力，引导干部职工紧扣集团“一核两翼、多轮驱动”战略与公司五年发展目标，立足岗位实干担当，为加快建设省内一流路桥施工企业提供坚实思想保障与精神支撑。公司党群综合部应持续优化思想政治工作实施路径，创新教育载体、细化工作举措，持续提升思政工作针对性、实效性，以高质量思想建设赋能企业高质量发展。

（刘媛源，长沙市公路桥梁建设有限责任公司，湖南长沙410000）

参考文献：

[1]李泽权.党建引领下国企思想政治工作创新实践[N].松原日报, 2026-05-12 (004).

[2]杜雷萍.以高质量党建引领国企思想政治工作[N].白银日报, 2025-12-20 (003).

作者简介：刘媛源（1991-09）女，汉族，硕士研究生，湖南株洲人，政工师，主要负责公司党建、宣传与意识形态、工会、共青团、行政综合、资产管理、三会一层等事务。