摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业要依托党建品牌建设将党的政治优势、组织优势和群众工作优势全面融入企业治理全流程，切实把红色优势转化为创新优势和发展优势，为新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供生动实践和宝贵经验。

一、国有企业党建品牌建设的重要性

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确提出“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的原则，这就要求国有企业党建品牌建设必须服务于“把方向、管大局、保落实”的职能，必须与生产经营深度融合，不搞“花架子”。国有企业党建品牌建设不仅是落实中国特色现代企业制度、提升国有企业战略支撑功能的政治保障，也是国有企业提升管理效能、激发员工活力、解决经营难题的管理利器。

一是党建品牌建设能加速完善中国特色现代企业制度。早期国企改革通过完善“党建入章”、落实“双向进入、交叉任职”领导体制确保了党组织在法人治理结构中的“位置”。党建品牌建设就是将抽象的党的领导具象化为可执行、可量化的治理行为，实现落实“两个一以贯之”从形式合规向效能转化。

二是党建品牌建设能助力国有企业提升战略支撑功能。国有企业不仅是经济效益的创造者，也是国家战略的执行者、公共利益的守护者。党建品牌建设的核心价值在于将中国共产党独特的组织动员优势精准转化为企业攻坚克难的现实战斗力，并将国家战略层层解码、责任传导到具体岗位，确保党组织的指令能够不衰减地直达基层末梢，实现纵向到底的高效执行。

三是党建品牌建设能有效推动党建与生产经营深度融合。在国有企业内部运营中，业务部门往往觉得党建占用了时间和精力却看不到实际价值，党务部门则抱怨业务配合度低，落实效果不及预期。党建品牌建设其核心是通过“党建+”模式找到党建与业务的共通交汇点，将政治引领、组织动员功能嵌入到业务的链条痛点、管理流程中，实现双向赋能、双融双促。

二、国有企业党建品牌建设的实践探索

（一）党建品牌建设的目标要求

1.党建品牌建设目标。以党建品牌建设为契机，深入推进党建与生产经营深度融合，充分发挥党组织的领导力、组织力、战斗力，不断增强对干部职工的吸引力、凝聚力、号召力；把政治优势转化为发展优势，使党建成为看得见的生产力；引领和指导党组织适时加强党建品牌建设工作，增强品牌意识、挖掘自身特色、推进党建创新，做到“一支部一品牌，一党员一旗帜”，建设品牌矩阵，实现母子品牌联动，展现企业党建工作特点和价值，为进一步落实改革发展各项任务提供有力支撑。

2.党建品牌建设要求。党建品牌建设必须紧紧锚定在抓基层打基础上，突出政治功能、突出能力提升；必须紧盯工作成效长期抓抓深化，坚持绵绵用力、坚持久久为功；必须围绕生产经营抓党建促发展，一切围绕中心、一切服务大局；必须始终把握党建工作规律，充分依靠群众、充分发动群众；必须着眼国有企业特殊属性，弘扬新风气、传递正能量。

（二）党建品牌建设的路径方法

党建品牌建设主要围绕“四个融入”即党的领导全面融入公司治理、党的建设深度融入生产经营、全面从严治党真正融入党组织、群团企文坚持融入党建统筹，充分发挥党建引领作用，服务保障生产经营和改革发展目标任务，引领保障企业高质量发展。

1.党建品牌建设路径。

（1）深化政治建设，充分发挥党组织领导作用。

党建品牌建设要确保定位清晰，加强组织领导，巩固党的领导地位，提升党的领导能力。坚持把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，坚持和加强党的全面领导与完善公司治理有机统一，推动党的领导落实到企业改革发展各领域、各方面、各环节，从组织上、制度上、机制上进一步确保党的领导地位。推动党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，压实管党治党主体责任。

（2）聚焦功能作用，巩固提高基层党建质量。

党建品牌建设要强化分类指导，在推进设计和实践的过程中，夯实基层基础，全面搭建系统化党建工作体系，不断增强基层党组织的组织力和政治功能。一要健全组织体系，按照有利于“加强党的领导、开展党的组织生活、党员教育管理监督和密切联系群众”的原则，确保组织设置与企业生产经营、组织管理幅度相适应。二要推进组织建设，健全标准化管理体系、过程化管控体系、系统化培训体系，确保党建工作落在日常、抓在经常。三要压实党建责任，党建工作与生产经营业绩考评联动，坚持服务生产经营不偏离，聚焦经营业绩提升、重大风险防范等重点难点任务，强化考核结果运用，进一步激发党建促业务的内生动力，推动党的建设深度融入生产经营。

（3）全面压实责任，营造风清气正政治生态。

党建品牌建设要坚持将全面从严治党融入各级党组织，从责任体系、制度体系、落实体系等维度确保各级党组织落实党中央和上级决策部署，推动管党治党主责真正融入各级党组织。同时要强化监督执行，强化检查督导、跟踪推进，确保党建品牌创建工作落到实处。

（4）推动形成合力，创造群团工作和谐局面。

党建品牌建设要把党员群众作为党建品牌创建、推广、运营的重点，坚持党建带群团，充分发挥统战群团组织作用，做到以德育企，成风化人，凝聚一心、团结共进。充分发挥群团组织优势，深化桥梁纽带作用，做好规范化企务公开，更加有效地团结职工，服务青年成长成才，凝心聚力助推企业跨越发展；以多种方式落实好乡村振兴、生态环保、公共教育等社会责任，携手齐心践行企业社会责任。

2.党建品牌建设方法。

在国有企业党建品牌建设的实践中，根据企业规模、业务特点、组织架构的不同，逐渐形成了两种差异化的建设路径。“小切口”党建品牌建设是“以小见大、以点带面”，将党建工作的着力点下沉到具体的业务场景、基层单元和关键环节，通过创设可操作、可量化、可感知的载体，让党员在具体岗位上发挥作用，让党建在具体业务中体现价值。“大统筹”党建品牌建设是“系统集成、统筹推进”，从集团层面进行顶层设计，构建多层级、全覆盖的党建品牌矩阵，实现党建资源的优化配置和品牌价值的整体输出。

两者并非优劣之分，而是适用场景和着力重点的不同，也印证了国有企业党建品牌建设的一个基本规律，宏观的统筹设计需要微观的精准落地来支撑，微观的切口创新需要宏观的系统整合来放大。成功的党建品牌建设，必然是“大处着眼、小处着手”的有机统一。

三、结语

当前，国有企业党建品牌建设正处于从“数量积累向质量提升、从点上出彩向面上开花、从分散创建向系统管理”的转型关键期。然而，数量积累的背后，质量参差不齐、实效有待提升的问题逐渐暴露；面上推广不够、辐射带动不足的矛盾日益凸显；系统建设、资源整合不足的现象不容忽视。面对“十五五”新征程，国有企业党建品牌建设应当从重数量向重质量转变，坚决防止“牌子多、实效少”的空心化倾向；从重形式向重融合转变，推动党建品牌建设真正嵌入生产经营全链条；从重短期创建向重长效管理转变，建立党建品牌培育、考核评估、动态调整的闭环机制。“三个转变”是一个层层递进、相互支撑的逻辑整体，质量提升解决的是“实不实”的问题，融合深化解决的是“深不深”的问题，长效管理解决的是“久不久”的问题。三者有机统一，共同让党建品牌真正成为推动国有企业高质量发展的“红色引擎”。（成都天府国际生物城发展集团：颜怀超）