全面推进乡村建设，是夯实基层发展根基、推进共同富裕的重大部署。乡村地域风貌各异、资源条件不同、发展基础有别，标准化、模板化的发展模式早已无法适配新时代乡村建设的多元需求。立足全新发展阶段，乡村建设需摒弃粗放的发展思维，立足本土实际、贴合基层实情，从特色发展、基层服务、队伍建设三个维度提质增效，充分挖掘乡村发展潜能，推动乡村建设提质升级、向好向优。

特色发展是乡村建设的核心支撑，立足本土实情方能走出特色发展之路。长久以来，部分乡村发展存在盲目跟风、照搬照抄的现象，同质化项目扎堆落地，不仅浪费本土资源，也让乡村发展陷入千篇一律的困境，难以形成独特发展优势。乡村想要实现长远发展，必须立足自身条件探索专属发展路径。基层干部要沉下身子扎根基层，走遍村落街巷、踏遍田间地头，全面梳理本地的自然资源、人文底蕴、区位优势，结合市场发展趋势找准发展方向。各地要结合自身禀赋找准发展赛道，生态条件优越的村落可以发展绿色生态农业，拥有传统民俗文脉的村落可以活化传统文化资源，临近文旅景区的村落可以打造休闲旅居业态，民间从业能人集中的村落可以大力发展线上商贸业态。各类发展资源不再笼统投放，而是根据项目前景、发展潜力针对性倾斜，通过精细化、差异化的培育模式，打造专属本土的特色发展名片，构建可持续的乡村发展体系，让乡村发展具备独有的竞争优势。

基层服务是乡村和谐稳定的关键保障，主动靠前服务方能守护乡村安稳局面。基层服务直面群众日常起居、生活琐事，服务质量直接关乎群众生活质感，影响乡村整体发展氛围。传统基层工作多为被动处置问题，往往是问题出现后才着手解决，难以从根源上化解基层隐患。新时代基层建设，更考验前置预判、主动服务的能力。基层工作要构建全方位的民情摸排体系，依托网格化基层体系，结合常态化入户走访、数字化基层服务手段，全方位掌握群众生活状态。既要关注村落整体风貌提升等宏观工作，也要细致关注群众日常生活中的各类琐事难题。面对各类基层问题，分类施策、分类处置，依托基层议事机制保障群众参与村务的权利，发动村内德高望重的老辈群众参与矛盾调和，针对各类安全隐患提前制定预案、常态化开展排查演练。通过全方位、全覆盖的基层服务模式，实现基层管理提质升级，推动乡村长治久安，让群众安居乐业。

队伍建设是乡村长远发展的核心支撑，按需培育赋能方能凝聚建设合力。基层发展的活力，归根结底来源于人力支撑。乡村建设的推进，并不依靠笼统的人力补充，更需要贴合本地发展需求的实用型、技能型队伍。各地推进队伍建设，切忌盲目引进、粗放培育，要结合本地产业布局、基层建设的实际缺口，明确所需人员的能力方向。拓宽本土队伍培育渠道，积极联络在外返乡人士，唤醒乡土情怀，吸引本土青年返乡建设。主动对接高校院所、行业企业，搭建合作培育平台，定向培育适配乡村发展的专业人员，同时引入外部专业力量提供阶段性指导帮扶。与此同时，持续优化乡村发展环境，完善基础配套设施，搭建实践创业平台，出台暖心扶持政策，为投身乡村建设的人员提供广阔成长空间、优良生活环境与温情乡土氛围，让奋斗者在乡村扎根成长、干事创业，为乡村长远建设积蓄充沛力量。

乡村建设是一项久久为功的系统性工程，没有捷径可走。唯有立足实际、因地制宜、科学施策，稳步推进特色产业培育、基层服务优化、人才队伍建设，循序渐进夯实乡村发展底气，方能让乡村焕发全新生机，绘就产业兴旺、乡风文明、生活富足的和美乡村新画卷。

（金溪县陆坊乡：洪莉荣）