青年干部是干部队伍的新生力量，是推动事业接续发展、开拓新局的宝贵人才资源。抓好青年干部培养锻造，事关队伍长远建设，更关乎各项事业稳步向前、持续提质。各级党组织必须立足长远、精准施策，全方位搭建青年干部成长成才平台，通过思想淬炼、实践磨砺、制度赋能的系统举措，持续提升青年干部综合素养，为高质量发展储备过硬后备力量。

抓实思想培育，端正青年干部履职坐标。不少青年干部走出校园、步入机关，工作阅历相对有限，缺少复杂场景的历练考验，面对纷繁环境容易出现认知摇摆、定力不足等问题。稳步走好职业生涯，首要筑牢立身履职的价值根基。各级党组织要常态化开展党性教育、红色研学和专题培训，覆盖入职教育、专项轮训等关键环节，引导青年干部不断自我约束、自我革新、自我提升。持续端正事业观、岗位观、价值观，审慎把握入职起步的关键阶段，严守言行底线、摆正工作姿态。在常态化学习沉淀中锤炼是非辨别能力、形势研判能力，始终保持清醒自律的工作状态，守住干事从业的原则底线，让每一名青年干部都能站稳立场、行稳致远。

深化一线锻炼，打磨青年干部实干能力。过硬的工作本领，从来都是在基层实践中磨砺而成。基层一线是淬炼作风、积累经验、增长才干的广阔舞台，也是青年干部快速成长的练兵场。遵循干部成长客观规律，坚持因材施教、精准培育，主动发掘踏实肯干、潜力突出的青年人才，为其创造多元锻炼机会。有计划推动青年干部下沉乡村建设、基层治理、项目推进、民生服务等一线岗位，直面基层真实问题、直面群众急难愁盼，在化解矛盾、推进工作、服务群众的过程中积累实战经验、锤炼务实作风。持续落实结对帮带机制，安排经验丰富的在岗骨干手把手传方法、传经验、解困惑，帮助青年干部快速熟悉业务、融入岗位。坚持循序渐进加压赋能，科学开展多岗位轮岗锻炼，既大胆放手锻炼，又杜绝急功近利，让青年干部在层层历练中沉淀心性、精进本领，逐步成长为可堪重用、能担重任的骨干力量。

完善配套制度，激活青年队伍内生动力。干部队伍持续迭代、事业长久发展，离不开科学完善的制度体系支撑。健全青年干部培养、管理、激励全链条制度机制，能够有效打破固有思维束缚，破除人才成长壁垒，为优秀青年人才脱颖而出创造良好环境。日常工作中坚持严管厚爱并举、约束激励并重，常态化开展纪律警示教育，紧盯日常履职细节，及时发现纠治苗头性问题，引导青年干部严守纪律规矩、绷紧作风之弦。同时用心落实关爱激励举措，细化容错适用标准和处置流程，宽容对待干事创业中的探索性偏差，坚决整治诬告陷害行为，为踏实干事、大胆创新的青年干部卸下思想包袱。持续优化考核评价和选人用人导向，重点聚焦一线实绩、日常表现、攻坚担当，对踏实肯干、表现突出的青年干部优先培养使用，营造比学赶超、争先奋进的良好氛围。

青年兴则事业兴，青年强则队伍强。青年干部的成长成才，离不开持续的教育引导、扎实的一线磨砺、完善的制度护航。各级党组织要持续做实青年干部培育工作，多措并举助力青年干部锤炼作风、增长本领、实干奋进，引导广大青年立足岗位扎根奉献、担当作为，以蓬勃朝气和实干姿态助力各项事业高质量发展。

（金溪县双塘镇：叶园）