乡村向前迈进的每一步，都离不开智力支撑与人力支撑，各类投身乡土建设的从业者，是带动区域提质升级的关键因素。各地党组织主动搭建渠道、扫清阻碍，以开放姿态汇聚各方力量、系统打磨本土队伍、宽松环境施展个人所长，引导更多有志者扎根乡野、深耕基层，为乡村全方位建设输送长久不竭的推进动力。

拓宽对外吸纳渠道，让乡村建设始终保有新鲜动能。乡村各项建设稳步推进，离不开多方力量持续汇入。结合辖区现实发展情况，锚定长期建设目标，围绕产业链条完善、技术迭代升级、民生场景完善等重点方向，完善人员吸纳相关机制，推出成套配套扶持举措，吸引不同领域、具备各类专长的从业者来到乡村、驻守乡村。探索灵活的人员对接模式，依托线上平台搭建双向沟通渠道，实现个人专长与乡村建设需求精准匹配。依托项目协作模式，邀约城市专业团队参与本地技术攻坚、项目提质，通过阶段性入驻、成果共享的形式输送智力资源。创新合作形式，允许专业技能、专利成果作为合作资本参与本土经营主体运营，达成互利共赢的协作格局。推行弹性帮扶模式，城市技术从业者可利用空余时段走入村落，开展实操讲解、经验分享，化解建设推进过程中的各类难点，推动城乡资源双向流通，持续为乡村建设增添活力。

深耕本土队伍建设，让本土从业者综合能力稳步提升。单纯依靠外部引入难以支撑长期建设，深耕本地原有力量才是长效路径。长期生活在乡村的本土人员熟悉地域风貌、资源禀赋与乡土实情，是推进各项建设不可或缺的中坚群体。想要让本土人员从容应对各类建设任务，系统化成长引导必不可少。兼顾品行修养与实操能力打磨，打造适配乡村场景的复合型从业者队伍。创新成长引导形式，联动高校科研机构、涉农经营主体、线上学习平台整合资源，融合线上理论学习与线下实地实操，开展多层次、全方位的学习提升活动，打造一批熟悉农事、扎根乡村、心系乡土发展的骨干群体。依照不同领域的现实诉求定制学习内容，发挥本地资深从业者的示范带动作用，围绕现实缺口补齐能力短板，摒弃大范围宽泛式学习，转向精准聚焦现实需求，传授上手简单、落地可行、利于增收的实操技艺，让本土人员都能掌握专属实用技艺。

拓宽施展空间，让投身乡村的从业者充分释放自身价值。人力储备充足才能带动区域向好，建设事业稳步向前才能留住各类从业者。想要让投身乡村的力量成为建设进程中的核心力量，就要为其提供充分施展才干的平台。依照不同岗位的实际需求调配人力，把掌握实操技术、擅长统筹管理的本土人员安排至产业推进、村落建设关键环节，在项目推进、实地作业中发挥自身优势，将积累多年的实操经验转化为区域建设的实际成效。拓展长期成长路径，打破资历、学历等固有约束，以实际创造的成果作为核心参照标准，在各类荣誉推选、专业等级认定中重点考量实绩突出的人员，表现亮眼的从业者可纳入村级储备队伍重点培养，打通长期成长路径。打造安稳舒心的生活氛围，妥善安置居住、就医、子女就学等现实问题，营造尊重实干、重视奉献的整体风气，让各类从业者安心驻守乡野、全身心投入建设，持续为乡村各项事业稳步前行注入强劲动力。

(金溪县琅琚镇：温雅婷)