公立医院是医疗卫生服务体系的核心主体，是党联系服务群众的重要窗口，肩负着守护人民健康、保障医疗公平、推动健康事业发展的重要职责。文化是医院的灵魂与软实力，党建是公立医院的“根”与“魂”，国家提出建设公立医院高质量发展新文化，坚持和加强党对公立医院的全面领导，为党建引领文化建设提供指导。医药卫生体制改革日益深化，群众对优质医疗服务的需求不断增长，公立医院在发展中存在较多问题，传统医院文化建设效果不理想，无法适应发展要求。公立医院应深刻意识到党建与文化建设的关系，以党建引领文化建设，将党的政治和组织优势转化为文化建设效能，推动党建文化与医院文化共同发展，促进公立医院高质量发展。

1、新时代公立医院党建引领文化建设的重要性

1.1构建和谐医患

党建引领推动文化建设聚焦患者需求，强化人文关怀，弘扬高尚医德，规范医疗行为，改善就医体验。引导职工以患者为中心，践行以人民健康为中心的发展思想，增进医患理解与信任，构建和谐医患关系，提升群众就医获得感、幸福感、安全感[1]。

1.2推动医院高质量发展

党建引领文化建设，能够完善医院治理体系、规范管理行为、培育优良院风、强化廉洁行医意识，推动党建、文化与业务结合。将文化软实力转化为发展硬支撑，促进医院学科建设、人才培育、服务升级，提升医院核心竞争力，为公立医院高质量发展提供保障。

2、新时代公立医院党建引领文化建设的路径

2.1强化政治引领，锚定文化建设正确方向

坚持党的全面领导，完善治理体系，严格落实党委领导下的院长负责制，将党的领导贯穿医院治理全过程，把党建要求嵌入核心制度中。明确党委的领导作用，构建党委统一领导、党政分工合作、协同高效运行的治理机制，确保文化建设始终沿着正确政治方向开展；加强理论武装，凝聚思想共识，落实“第一议题”制度，建立党委、中层干部、党员三级学习链，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式，深入学习先进思想及重要论述。将理论学习与医德教育、职业精神培育进行结合，开展医德讲堂、红色研学、初心教育等活动，引导职工坚定理想信念，牢记医者使命；凝练核心价值，彰显时代特色，结合医院公益性定位、历史底蕴、行业特色与发展愿景，凝练以“人民健康为中心”为核心，融合党的创新理论、社会主义核心价值观、伟大抗疫精神与医疗卫生职业精神的医院核心价值观、院训、愿景与使命[2]。

2.2加强深度融合，构建党建+文化+业务一体化格局

党建引领价值融合，凝聚发展共识，将党建价值与文化价值、业务价值进行结合，把党建要求与职业精神进行融合，统一于“守护人民健康”的核心目标。通过党员示范引领、主题实践活动、先进典型宣传，引导职工将政治信仰转化为职业坚守，将党建要求转化为服务行动，实现党建与文化、业务共同发展。

将党建嵌入制度融合，完善长效机制，构建党建+文化+管理一体化制度体系，将文化建设纳入党建工作责任制、科室绩效考核体系，与干部选拔、评优评先、职称晋升进行结合，强化刚性约束。推行“三重一大”事项党委前置研究制度，将文化阵地建设、品牌推广、经费投入等纳入决策范围；建立党委决议执行清单、文化建设任务清单，确保党建引领文化建设各项任务落实到实处。

党建赋能业务融合，激活发展动能，以党建引领学科建设、人才培育、服务升级，推动党建工作与临床业务结合。创建“一支部一品牌、一科室一特色”党建文化品牌矩阵，将党建品牌与学科特色、服务亮点进行结合。发挥党员骨干先锋模范作用，开展党员攻坚项目、技术帮扶、志愿服务等活动，以党建引领技术创新、服务提质、效率提升，促进三者共同发展。

2.3创新载体，提升文化建设吸引力感染力

建设红色教育阵地，厚植爱国情怀，整合院内红色资源、党建资源，建设党建文化长廊、党员活动室、院史陈列馆等阵地，展示党的发展历程、医院红色基因、名医先进事迹、抗疫感人故事。定期开展多样活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，传承红色基因，弘扬革命精神，厚植爱国情怀。

丰富文化活动载体，凝聚职工合力，创新文化活动形式，定期开展活动，如道德讲堂、读书班、先进典型评选、文体竞赛、志愿服务等。将党建元素融入传统节日、医师节、护士节等重要节点，开展“医心向党”主题文艺汇演、义诊服务、健康宣教等活动，增强职工归属感、幸福感与凝聚力[3]。

拓展新媒体传播渠道，扩大文化影响，适应新媒体发展趋势，充分利用新媒体，打造线上党建文化宣传阵地。制作及推送党建微视频、医德小故事、先进典型专访、健康科普短视频等内容，用生动鲜活、通俗易懂的形式传播党建文化、医院文化、职业精神，增强文化传播力、吸引力与感染力。

加强人文关怀，构建和谐医患，坚持以职工为中心、以患者为导向，建立保护关心爱护医务人员长效机制，改善工作环境，减轻工作负荷，落实休息休假制度，畅通职业发展通道，解决职工实际困难。加强医学人文关怀，定期开展医患沟通培训、人文服务演练活动，推行分时段预约诊疗、诊间结算、检查结果互认等便民服务，尊重患者隐私，倾听患者诉求，化解医患矛盾，构建和谐医患关系。

2.4健全长效机制，为文化建设提供保障

压实主体责任，健全组织领导机制，明确医院党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，将党建引领文化建设纳入党委重要议事日程，定期研究部署工作，督促工作落实到实处。成立文化建设工作领导小组，由党委书记任组长，设置专门的工作机构，配备专职工作人员，统筹推进文化建设规划制定、载体创新、品牌打造、考核评价等工作，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同落实、全员共同参与的工作格局。

完善考核评价，优化激励约束机制，为了提升工作效果，公立医院需要加强党建引领文化建设考核，建立量化的考评体系，将核心价值践行、文化活动开展、阵地建设管理、医德医风表现、职工满意度、患者满意度等纳入考核范围内。将考核结果与党建评优、科室绩效、干部任用、职称晋升、评先树优进行结合，对于工作成效显著的需要进行表彰和奖励，对于工作不力的需要问责整改，推动文化建设落地见效。

增加资源投入，公立医院需要建立稳定的文化建设经费投入机制，将文化建设经费纳入医院年度预算，适应阵地建设、载体创新、品牌推广、活动开展、宣传培训等工作要求。加强文化建设队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱文化工作的人员充实工作队伍，定期开展培训活动及交流学习活动，持续提升队伍专业能力与综合素养，为文化建设工作开展提供坚实人才保障。

结语：

综上所述，新时代公立医院以党建引领文化建设具有重要的作用，是坚持党对公立医院全面领导、践行公益性定位、推动高质量发展的要求，也是凝聚职工力量、塑造行业形象、构建和谐医患关系的重要措施。公立医院应结合实际情况，从不同方面着手，采取合理措施，将党建引领文化建设工作落实到实处，将党建优势转化为文化建设效能，促进公立医院健康发展。

参考文献：

[1]顾佳丽,范祎,徐杨.党建引领公立医院高质量发展的实践路径研究 [J].江苏卫生事业管理, 2026, 37 (04): 565-567.

[2]邓明燕,严蓓,张尚坤.新时代公立医院党建引领文化建设的实践与思考 [J].中国卫生, 2026, (03): 54-55.

[3]陈鑫,张欣平,李宁.打造党建引领公立医院新文化建设“齐鲁实践” [J].中国卫生, 2025, (12): 68-69.

（唐雅仙，永州市第四人民医院，湖南永州 425000）