为政之要，重在育才；履职之本，贵在能力。公务员队伍的素质能力水平，直接决定政策落地成效、基层治理效能和民生服务质量。贯彻落实全国公务员工作推进会精神，必须紧扣增强公务员素质能力这一关键，精准发力、靶向施策，全方位推动公务员队伍素质迭代、本领升级，打造忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。

铸牢政治忠诚，坚守法治履职底线。政治素质是公务员的首要素质，法治素养是履职必备素养，二者构成公务员能力建设的核心根基。会议强调，要强化党的创新理论武装，引导公务员树立正确政绩观、坚定政治立场，同时抓好公务员法律法规衔接配套与贯彻执行，推动队伍管理规范化法治化。提升公务员综合素质，首要抓实思想淬炼，常态化推进党的创新理论系统化学习，推动学用结合、知行合一，引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终以正确政绩观履职干事。同时，以法治化建设赋能专业提质，常态化开展政策法规、业务制度专题培训，引导公务员明晰履职边界、严守行权准则，彻底摒弃传统经验式履职思维，养成依法办事、依规履职、精准干事的工作自觉，让政治过硬、法治规范成为公务员履职的基本底色。

深耕实训赋能，锻造过硬履职本领。培训赋能、实践淬炼是提升公务员能力的核心路径，也是本次会议部署的重点任务。会议明确要求，统筹用好各类进人方式，优化培训体系、提升培训质效，着力破解公务员本领恐慌、能力滞后等问题。新时代基层治理、产业发展、风险防控、数字政务等工作专业性、系统性显著增强，粗放式、大水漫灌式培训早已无法适配岗位需求。必须坚持精准育才、靶向赋能，紧扣现代化建设和基层工作实际，聚焦知识弱项、能力短板、经验盲区，分层分类设置专业化、精准化培训课程，补齐公务员专业能力短板。同时坚持墩苗历练、一线育才，摒弃重理论、轻实践的培育模式，有序推动公务员下沉基层一线、攻坚一线、服务一线，在急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长才干，切实把培训成果转化为履职实效，全面提升统筹协调、攻坚克难、服务群众的实战能力。

强化严管厚爱，激发队伍奋进活力。高素质能力的锻造，既靠培育淬炼，也靠机制保障、基层磨砺。会议突出严管厚爱结合、大抓基层导向，要求完善差异化考核评价体系、发挥职级制度改革效能，持续为基层减负赋能，建强基层公务员队伍。要以科学机制倒逼能力提升，摒弃“一刀切”考核模式，建立贴合岗位实际、重实绩、重实效的差异化考核体系，将履职成效、能力提升、群众口碑作为核心评价标准，倒逼公务员主动精进本领、补齐短板。充分发挥职务与职级并行制度激励效能，向实干担当、能力突出的干部倾斜，旗帜鲜明为干事者撑腰，激发队伍主动提能、争先干事的活力。持续落实基层减负赋能要求，精简无谓事务、破除形式主义桎梏，让基层公务员腾出更多时间深耕业务、锤炼本领，在一线实践中积累工作经验、提升综合素养，锻造一支本领过硬、扎根基层、善作善成的新时代公务员队伍，为推进中国式现代化建设、护航“十五五”高质量开局筑牢坚实人才支撑。（西湖区朝农街道：唐秋香）