乡村建设提质升级，核心支撑在于各类专业人才。现阶段城乡发展落差客观存在，不少乡村面临优质从业者流失、专业力量供给不足等现实难题。想要稳步推进乡村各项事业向前迈进，就要在外部吸纳、本土培养、岗位使用三个环节持续发力，依靠完善配套举措补齐人力短板，为乡村长远建设积蓄充足力量，让各类从业者在乡村发展进程中施展所长、实现价值。

拓宽吸纳渠道，丰富乡村建设人力储备。长久以来城乡资源配置不均衡，乡村在配套设施、发展空间、公共服务等方面存在短板，既难以吸引外部专业力量前来发展，本地成长起来的从业者也多选择向外流动。想要扭转这一现状，各地需把人力储备摆在乡村建设靠前位置，从发展空间、资源保障、生活配套等维度完善条件，提升乡村对从业者的接纳能力。结合本地产业现状梳理缺口，围绕特色种养、休闲业态、数字建设等领域制定差异化引进方案，配套创业扶持、场地支持、资金帮扶等保障举措，降低外来人员扎根乡村的成本与压力。与此同时深挖本土潜在力量，建立完善人员信息台账，全面梳理在外务工人员、青年毕业生、退伍人员等群体情况，常态化推送乡村发展机遇，依托地缘与亲情联结，引导在外人员返乡投身家乡建设，充实乡村建设队伍。

完善培育模式，提升本土队伍综合能力。本土成长起来的人员熟悉本地风土民情，和基层群众联系紧密，但受学习渠道、专业视野限制，在专业技术、创新思路上仍有提升空间，难以完全适配产业升级、基层治理现代化的现实要求，搭建系统化、针对性的培育体系十分关键。培训内容紧扣乡村发展实际需求，围绕产业经营、基层服务、规范管理设置多元课程，同步补充法律常识、综合素养相关内容，全方位补齐能力短板。培训形式打破线下集中授课的单一模式，融合线上学习渠道，借助线上平台、短视频载体推送实用技术，方便人员灵活学习前沿知识。依托产业园区、合作组织、示范点位开展实地教学，组织人员现场观摩、实操练习，在一线实践中积累经验、精进本领，打造适配本地发展需求的稳定建设队伍。

优化发展条件，充分释放人才干事活力。吸纳与培育最终落脚于人岗适配，让从业者充分发挥自身价值。各地要持续优化乡村发展环境，搭建施展能力的广阔平台。调整完善考核激励方式，跳出单一的学历、资历评判标准，以实际成效、落地贡献作为核心衡量依据，对带动产业增收、优化基层治理、传承本土文化的优秀人员给予表彰与实质奖励，调动干事积极性。按照个人专业特长合理匹配岗位，做到扬长避短、人岗相适。同步完善乡村基础配套，优化生产生活硬件条件，提升公共服务供给质量，解决从业者日常起居、子女照料、医疗保障等现实顾虑。日常主动对接一线从业者，及时协调解决工作推进、生活起居中的各类难题，营造重视实干、关怀一线的良好氛围，让投身乡村建设的人员能够安心坚守、踏实奉献。

乡村的长远发展离不开持续稳定的人力支撑。各地统筹做好吸纳、培育、使用各项工作，持续补齐乡村人力短板，让不同领域的从业者扎根一线、各展所长，依靠人才动能推动产业增效、治理提优、生活提质，稳步推动乡村建设持续向好向前发展。

（金溪县秀谷镇：徐婷）