国有企业既是国民经济发展的“顶梁柱”，也是文化强国的“主力军”，需要积极履行文化使命，将自身优势与文化资源紧密结合，以文化软实力筑牢企业高质量发展的精神根基。

一、坚持用党的创新理论铸魂定向

思想建设是企业文化建设的根与魂，国有企业必须把强化理论武装摆在文化建设的首要位置，持续推动党的创新理论进基层、进车间、进班组。要把党的创新理论转化为统一思想、凝聚共识的文化内核，融入企业发展战略、生产经营和队伍建设全过程，确保企业文化建设始终沿着正确政治方向前行，为企业高质量发展锚定价值坐标、凝聚奋进力量。

二、坚持以优秀企业文化凝心聚力

优秀企业文化是凝聚职工共识、汇聚发展动能的精神纽带。要坚持以社会主义核心价值观为引领，提炼总结与企业发展历程相契合、与新时代发展要求相适应的企业精神、经营理念和价值追求，将文化要求嵌入企业管理、行为规范等制度体系，让文化理念从“墙上”走到“事上”、融入职工日常。要深入开展企业文化宣贯教育，搭建职工便于参与、乐于参与的文化活动载体，引导全体职工认同企业文化、践行企业文化，让每一名职工都成为企业文化的传播者和践行者，在共同的价值引领下，心往一处想、劲往一处使，形成推动企业高质量发展的强大合力。

三、坚持构建大宣传大传播新格局

做好企业文化建设，离不开广泛传播和深度浸润。要主动适应媒体融合发展的新趋势，统筹企业内部宣传阵地、外部传播平台，整合内外部宣传资源，打通线上线下传播渠道，构建立体多元、协同联动的传播格局，持续扩大企业文化的覆盖面和影响力。要紧扣企业发展大局，聚焦企业改革攻坚、创新突破、担当奉献的生动实践，挖掘选树群众身边可信可学的先进典型，讲好企业发展故事、职工奋斗故事，让企业文化看得见、摸得着、可感知，在潜移默化中增进社会认同、提升企业品牌形象，为企业高质量发展营造良好的舆论氛围和外部环境。

四、坚持以文化赋能驱动创新发展

文化是企业创新创造的活力源泉，能够为企业技术突破、业态升级注入持久动力。要将创新精神融入企业文化内核，破除因循守旧、墨守成规的思想藩篱，鼓励干部职工敢闯敢试、大胆探索，在企业内部营造崇尚创新、宽容失败的良好氛围，激发全员创新创造活力。要把文化赋能贯穿企业生产经营、技术研发、品牌打造全链条，推动文化理念与生产技术深度融合，以文化软实力提升产品附加值和核心竞争力，依靠文化驱动开辟发展新领域新赛道，不断塑造企业发展新动能新优势。

五、坚持以文化惠民厚植发展根基

企业高质量发展的出发点和落脚点，在于满足职工对美好生活的向往，而健康丰富的文化生活是职工美好生活的重要组成部分。要始终坚持以职工为中心的文化建设导向，持续完善职工文化活动设施，优化职工文化服务供给，根据不同年龄、不同岗位职工的文化需求，打造差异化、个性化的文化服务项目，不断丰富职工的精神文化生活。要推动企业文化资源向一线倾斜，打通基层文化服务“最后一公里”，让职工在家门口就能享受到优质的文化服务，切实增强职工的获得感、幸福感、归属感。要通过扎实的文化惠民工作，进一步拉近企业与职工的情感联结，让职工共享企业发展成果，激发职工扎根企业、建设企业的内生动力，为企业高质量发展筑牢坚实的群众基础。

（作者：周涛，平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂）