宣传思想文化工作是国有企业发展的重要内容，是统一干部职工思想共识、凝聚改革发展合力、塑造企业良好品牌形象的重要抓手，更是国有企业实现高质量发展的内在要求和重要支撑。企业要立足发展实际，创新工作思路方法，不断提升宣传思想文化工作的针对性与实效性，为企业高质量发展注入强大思想动力、提供坚实文化支撑。

一、加强队伍建设，提高宣传思想文化工作队伍的能力素养

国有企业要结合自身发展需求，搭建分层分类的培养体系，定期开展政策理论、宣传技能、文化建设相关培训，组织一线宣传工作人员开展交流研讨，帮助队伍及时更新知识储备，掌握新媒体运营、舆情应对等新技能，适应新时代宣传工作的发展要求。同时要完善考核激励机制，明确宣传工作岗位职责与考核标准，对表现突出的基层宣传骨干给予表彰奖励，畅通宣传工作人员的职业发展通道，吸引更多优秀人才投身宣传思想文化工作，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传工作队伍，为国企宣传思想文化工作的开展筑牢人才根基。

二、聚焦文化赋能，厚植国有企业高质量发展的精神根基

国有企业要深入挖掘、传承企业在长期发展历程中积淀形成的优良文化传统，结合新时代发展要求和战略目标，提炼形成符合企业自身特质的核心价值观，打造特色鲜明的企业文化体系，让企业文化成为凝聚职工共识、规范职工行为的精神纽带。要丰富文化建设载体，通过打造职工文化活动阵地，开展职工喜闻乐见的文化活动，推动企业文化具象化、可视化，让职工在潜移默化中认同企业文化、践行企业文化，增强职工的归属感与企业的凝聚力。同时要积极推进企业文化和生产经营的深度融合，将文化理念融入企业管理、产品研发、品牌建设各个环节，以文化软实力提升企业核心竞争力，推动企业文化成为国有企业高质量发展的持久精神动力。

三、深化阵地建设，构建全方位多维度的宣传传播格局

国有企业要主动适应媒体融合发展的新趋势，统筹推进传统宣传阵地与新媒体阵地建设，在做优企业内刊、宣传栏、内部OA系统等传统阵地的基础上，重点布局微信公众号、视频号、抖音号等新媒体平台，整合平台资源、优化内容供给，根据不同平台的传播特点打造差异化宣传内容，提升宣传内容的传播力与影响力。要严格落实意识形态工作责任制，加强各类宣传阵地的管理，明确阵地管理责任，健全内容审核、舆情监测等工作机制，牢牢掌握意识形态工作主动权，坚决防范错误思想言论的传播，持续巩固壮大主流思想舆论。同时要主动拓展对外宣传阵地，围绕企业改革发展成果、技术创新突破、履行社会责任等重点内容策划专题宣传，积极对接行业媒体、地方主流媒体，讲好国企故事，传播国企好声音。

（作者：刘耀辉，平顶山天安煤业股份有限公司六矿）