基层党组织扎根乡村建设一线，肩负着把握发展方向、统筹整体布局、推动工作落地的重要使命。在乡村建设稳步推进的当下，人才队伍建设是推动基层发展进步的关键支撑。各级基层党组织应主动担当履职，以开阔的眼界思路、务实的工作作风、贴心的服务举措，扎实做好人才吸纳、培养、保障各项工作，充分释放人力资源优势，为乡村全方位建设输送源源不断的发展动能。

以真诚姿态广开渠道，汇聚八方英才助力基层。乡村建设任务繁重、覆盖面广，仅依靠本土现有力量难以实现全面突破，必须主动敞开发展大门，广泛吸纳各界有志之士投身基层建设。基层党组织要转变被动等待的工作思维，主动走出属地对接资源。结合本地资源条件、区位优势与发展规划，系统梳理建设短板与岗位缺口，明确各类建设岗位所需能力与专业类型，避免盲目招引、资源错配的问题，实现供需精准适配。同时，用心盘活乡情资源，搭建在外人员沟通联络平台，常态化完善乡贤、返乡青年、创业能人信息台账。借助节假日开展联谊交流、家乡走访等活动，直观展示乡村建设新变化、新机遇，唤起在外人员的乡土情怀，吸引其返乡参与建设、创新创业。此外，摒弃刻板的人才评价标准，不单一以学历资历作为评判标准，积极发掘熟悉农业发展、热爱乡土建设、实操能力突出的本土能手，让不同类型的建设力量都能在基层舞台发挥价值、贡献力量。

以踏实举措培育骨干，锤炼过硬队伍夯实建设根基。人才建设工作重在实效、贵在长久，不能片面追求人员数量，更要注重整体队伍的能力素养。优化乡村人才结构、提升履职能力，是一项循序渐进的长期工作。基层党组织要统筹兼顾外部引进力量与本土培育力量，重点深耕本土人才培育工作，激活内部发展潜能。依托本地经营主体、合作组织、实训场地搭建实战化培育平台，把技能教学、实操训练融入田间地头、项目一线，通过师徒帮带、岗位实训、技能比拼等方式，让本土人员在实践中积累经验、提升本领。坚持分层分类培育模式，针对基层工作人员，侧重提升统筹发展、服务群众、化解问题的综合能力；针对农业经营从业者，重点强化市场运营、特色培育、渠道拓展的专业水平；针对返乡创业群体，提供政策咨询、规划指导、资源对接等全程支持。同时，把一线重点工作作为练兵赛场，让年轻人员在各类重点任务中积累阅历、增长才干，成长为支撑乡村发展的中坚力量。

以暖心服务优化环境，稳住建设队伍凝聚发展合力。人才能否长久扎根基层，优良的发展环境与完善的服务保障至关重要。部分地区存在前期对接积极、后期服务缺位的情况，配套举措落实不到位，导致投身乡村建设的人员遭遇困境、心生疏离。基层党组织要当好一线建设人员的贴心后盾，把暖心服务贯穿工作全程。建立全方位服务体系，针对落地发展、日常起居、子女就学、家属就业等实际需求，落实专人对接机制，高效解决各类难题，减少生活与工作牵绊。主动整合各类发展资源，助力建设人员破解创业起步、资源对接等现实阻碍，为干事创业搭建可靠平台。同时，积极挖掘宣传基层人才的奋斗事迹，常态化开展先进典型评选表彰，营造尊重实干、鼓励进取、崇尚奉献的良好氛围，让所有扎根乡村的建设者获得认可与尊重，安心投身基层建设，持续为乡村高质量发展添砖加瓦。

（黎川县中田乡人民政府：李玲）