组织工作是党的建设的重要基石，组工干部的作风与能力直接关系到党的事业根基牢不牢、发展后劲足不足。当前，人工智能工具广泛应用、“痕迹管理”渐成常态，但少数干部却陷入“搜一搜了事”“造痕迹交差”的误区，偏离了组织工作“务实功、求实效”的核心要求。作为管干部、管党员、管人才的“关键少数”，组工干部必须拨开形式主义迷雾，以实干精神筑牢履职根基，以初心使命扛起时代担当。

实干先要祛“虚火”，政绩当在民心不在痕迹。组织工作的成效，从来不是报表上的数字、材料里的华丽辞藻，而是群众脸上的笑容、发展路上的实效。近年来，个别地方将“留痕”等同于“留绩”，把调研变成“摆拍”，把走访沦为“打卡”，看似忙忙碌碌，实则劳而无功，最终只会落得“痕迹很漂亮，群众不买账”的尴尬。反观那些扎根基层的优秀组工干部，他们带着问题下基层、揣着真心听民意，把矛盾化解在一线，把政策落实到田间，没有惊天动地的口号，却以“钉钉子”精神把小事办实、实事办好，让组织工作真正走进群众心里。组工干部要始终牢记，政绩的评判权在群众手中，唯有摒弃“重痕迹轻实绩”的浮躁心态，把功夫下在察实情、出实招、求实效上，才能让组织工作经得起实践、人民和历史的检验。

实干需练“硬功”，本领要在实践不在“搜索”。人工智能的普及为工作提供了便利，但也让部分年轻干部养成了“遇事先搜、提笔就抄”的依赖症。组织工作政策性强、专业性高，从干部选拔任用的精准识人，到基层党建的创新提质，再到人才工作的引育用留，都需要结合实际情况精准施策，绝非简单复制粘贴就能胜任。如果一味依赖工具、照搬照抄，不仅会导致工作“水土不服”，更会弱化自身的思考能力和实践本领。新时代组工干部要把握“辅助”与“主导”的边界，既要善用技术工具提升效率，更要坚持“干中学、学中干”，主动到乡村振兴、改革攻坚的一线经风雨、见世面。要深耕业务知识，精通政策法规，在反复实践中提炼经验、总结规律，练就“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的硬功夫，成为组织工作的行家里手。

实干更要守“初心”，担当应在难处不在顺境。组织工作面临的矛盾复杂、任务艰巨，越是关键时刻，越能考验组工干部的担当精神。从破解基层党组织“软弱涣散”难题，到推动干部能上能下的机制落地，再到破解人才引育留用的瓶颈，每一项工作都需要“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的魄力。组工干部要始终牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，面对歪风邪气敢于亮剑，面对难点堵点勇于突破，面对急难险重任务挺身而出。要发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，在原则问题上不让步，在困难挑战面前不退缩，以“时时放心不下”的责任感，把组织赋予的职责扛在肩上、抓在手上。要坚持公道正派的核心操守，严格按政策办事、按程序办事、按规矩办事，让组织工作的每一个环节都经得起检验，以过硬担当彰显组工本色。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。组织工作的高质量发展，离不开一代代组工干部的实干与坚守。作为党的建设的“施工队”，组工干部要始终以“实”字打底、“干”字为先，祛虚火、练硬功、守初心，把务实作风融入工作全过程，把过硬本领用到履职各方面，让组织工作始终与党和人民的事业同频共振，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。

（湖南省邵阳市武冈市迎春亭街道：戴欧阳）