近年来，湖州市深入贯彻落实关于“更加重视环卫工作、关爱环卫工人”的重要指示精神，以根治欠薪问题为突破口，在全国率先构建环卫工人工资智慧监管体系，推动全市上万名环卫工人全数纳入专户监管并实现工资线上发放，实现环卫工人工资“零拖欠”，让“劳有所得”的民生承诺落到实处。

一、“清陈欠+建机制”，实现专户管理全域落地。针对环卫行业欠薪隐患未根除、监管机制不健全等痛点，建立工资专户管理机制。一方面，重拳整治，实现欠薪问题“动态清零”。严格落实上级根治欠薪部署，组建“纪检+建设”联合核查专班，累计排查整改46个环卫项目，为5103名环卫工人追回欠薪超4000万元，实现欠薪问题“动态清零”。另一方面，建章立制，实现专户管理“全域覆盖”。联合市人社等四部门出台全省首个《关于深化落实城市环卫工人工资专用账户的通知》，覆盖道路保洁、垃圾清运等环卫全领域，明确由环卫企业开设专户，甲方按时足额拨付人工工资，专款专用，杜绝因企业挪用资金导致的欠薪风险，全市环卫项目工资专户开设率达100%。

二、“强智治+提质效”，实现工资发放智慧管理。针对环卫行业结构复杂、流动性大，工资审核繁琐、核实困难等难点，率先全省构建环卫工人工资专户智慧化管理系统。一方面，实名建档，强化人员管理。依托“一企一项目一档案”实名制管理机制，将全市上万名环卫工人的身份信息、用工类别、银行账户等统一纳入系统管理并动态更新，既利于环卫部门全面掌握全市环卫工人真实情况，又有效防范企业虚列用工、套取资金等违规行为，切实提升财政资金使用效益。另一方面，智能核验，实现精准发放。系统结合实名制信息库与薪酬核算规则，自动核验工资标准、加班时长等，并与9家银行数据共通，工资发放及时率从80.1%提升至100%，自2026年起，全市环卫工人工资均通过该系统自动核对和线上审批发放。

三、“重预警+多方督”，构建多元共治工作格局。聚焦监管中存在的预警滞后、处置分散、监督效能不足等痛点，构建智能预警与多方联动处置机制。一方面，建立智能预警机制。系统聚焦余额不足、工资发放不达标、异常大额支付等风险点，自动触发预警并分级推送至责任企业、采购单位、属地主管部门限期整改，逾期未处置的则自动升级预警。自去年7月平台上线以来，成功预警并拦截风险256起。另一方面，强化多元共治力量。整合纪检、建设、人社等多部门力量，形成从线索排查、联动督办到问责约谈的全链条协同监管机制。在环卫驿站、果壳箱等设施的醒目位置公开环卫热线和“民意直达码”，畅通维权渠道，实现环卫薪资诉求办结率、群众满意度均100%，筑牢一线环卫群体权益保障底线。