当前数字化党建全面普及，新媒体深度融入企业职工日常工作生活，职工获取信息、表达诉求、参与学习的方式发生根本性变革。传统线下集中授课、统一开会宣讲的思政模式，受岗位分散、轮班值守、外勤驻点等客观条件制约，短板日益凸显：集中学习人员难以全覆盖，思想动态摸排依靠人工经验不够精准，职工诉求反馈渠道单一、响应滞后，教育内容千人一面，无法满足不同年龄段、不同岗位职工的差异化需求。面对新形势新变化，基层思想政治工作不能固守传统模式，必须主动拥抱大数据、人工智能等数字技术，坚持守正创新、科技赋能，让思政工作更精准、更高效、更贴合职工需求。

立足基层政工实操，数字赋能思政工作可以从三方面落地见效。一是依托大数据精准研判思想动态，依托智慧党建平台，整合职工线上学习数据、匿名诉求反馈、日常岗位表现、思想问卷调研等多维度信息，自动生成职工思想动态画像，快速捕捉焦虑迷茫、消极懈怠、抵触工作等苗头性、倾向性问题，变被动应对为主动预判。二是打造轻量化线上宣教内容，借助智能工具批量制作短时长微党课、岗位思政短视频、有声理论读物，适配职工碎片化学习习惯，打破时间、空间限制，实现随时随地自主学习。三是构建线上线下联动闭环，线上开通匿名诉求入口，打消职工顾虑，便捷收集一线心声；线下政工干部针对线上摸排的问题，开展一对一谈心疏导，直面矛盾、化解心结。同时必须守住思政工作底线，厘清技术与人文的边界，明确数字化只是辅助工具，面对面谈心、心贴心关怀不可替代，坚决杜绝重数据轻沟通、重线上轻线下，让数字技术为思政工作减负增效，同时保留思想政治工作独有的人文温度。

（河南能源化工建设集团有限公司：李建丽）