引言：

国有企业高质量发展中，坚持党建引领，加大对思想政治工作的投入，通过丰富工作内容、创新工作方法及人才队伍的建设，提高思想政治工作质效，助力国有企业发展。当前国有企业思想政治工作有较大的提升空间，在提质增效中需结合国企实际情况，确定工作路径，以推动思想政治工作创新发展。

1. 目前国企思想政治工作现状

1.1工作内容单一

国企思想政治工作内容单一，以理论讲解、文件讲解为主，通过对相关政策和文件的解读完成工作，缺少与国企经营管理、职工工作的衔接，无法吸引职工关注，解决职工生活和工作方面的问题。思想政治工作作为国企工作的重点，关系到单位职工凝聚力、向心力的提升。若国有企业仍以传统思维开展工作，会影响国有企业的改革发展。

1.2方法滞后

大部分国企在思想政治工作中，会利用会议、文件等载体，将思政内容传递给基层员工，让员工了解国家政策、企业发展情况。新时代背景下，职工获取信息方式和阅读方式发生变化，以单向灌输为主的工作方法，影响思想政治教育效果，无法使职工在思政活动中受益。若长此以往，会增加职工对思想政治工作的抵触心理，不利于职工队伍建设。

1.3政工队伍建设不到位

部分国企对思政工作的认识不到位，忽视政工队伍的建设，导致思想政治工作队伍出现理论基础薄弱、实践能力不足、创新意识差等情况，限制思想政治工作进一步开展。例如，国企未结合新时代要求组织培训活动，导致政工干部无法正确理解党建要求，结合职工思想变化开展工作，进而影响思想政治工作质量。

2. 党建引领下国企思想政治工作提质增效的对策

2.1丰富内容，强化理论武装效果

党建引领下，国企应意识到思想政治工作的现实意义，结合职工思想状态与实际需求，拓展工作内容，实现提质增效。第一，学习党的创新理论。为了提高职工的政治素养，使其学会利用国家政策和行业法律法规解决问题，组织职工参与学习活动，围绕党的创新理论、国有企业生产经营、改革发展、行业发展趋势等体现培训活动中，并结合具体案例，使职工了解国企发展状态和经营情况，并结合实际调整工作计划与方案，以此达到巩固理论基础，提高政治素养的目标。第二，围绕企业文化与职业素养开展学习活动。在职工思想政治工作中，融入企业核心价值观、法治教育、行业政策等内容，让职工了解行业发展趋势，在学习中统一思想和价值观，为国有企业进一步发展提供思想支持。例如，某国有企业在安全生产月期间，党委牵头组织专题教育，结合矿井采掘衔接、一通三防、机电运输、防治水等重点工作，交流安全治理思路、细化安全落实举措，切实把理论学习成果转化为推动安全生产的务实举措和有效办法。第三，落实人文关怀。为了体现出思想政治工作在职工队伍建设中的作用，坚持以人为本原则，结合职工实际需求为其提供人文关怀，利用政策解读、心理疏导等措施，及时解决职工的问题，让职工以积极的态度对待岗位工作，形成凝聚力。如某国企组织女职工开展“跟党奋进新征程·巾帼建功新时代”主题系列活动，通过志愿服务与文艺汇演双线并行的方式，彰显国企女职工的时代担当。在志愿者服务中，女职工组成志愿服务队，深入养老基地开展敬老助老活动，进行环境清洁、居室整理等基础服务，细致擦拭公共设施、归置生活物品；通过陪护聊天等方式给予老人情感关怀，并协助护理人员完成生活照料，以暖心行动传递国企温度。

2.2创新方法，增强工作实效

在党建引领下，为提高思想政治工作的影响力，国企可采取以下方法：第一，利用新媒体信息传播速度快、覆盖范围广的优势，提高思想政治工作效率与质量。具体操作中，在企业微信公众号、内部网站等，设置思想政治工作模块，定期向职工推送党的创新理论、先进职工的事迹等等，为职工自主学习提供便利。第二，利用直播、短视频等方式，将复杂内容直观化、具体化，增加思想政治工作对职工的吸引力。第三，将思想政治工作与国有企业业务深度融合，结合实际业务场景开展思政工作，端正职工的态度，让职工在实践中意识到自身的责任使命，产生工作动力。例如，针对企业安全生产作业要求，结合真实的工作场景，拍摄安全作业短片，将此上传至线上平台，并配备国家关于安全生产的政策，利用专业的解读和视频增强职工的安全意识。第四，组织实践活动。党组织可以组织国企职工参与公益活动、参观红色教育基地等，丰富职工的实践经验，使其在多元化活动中意识到自身的优势，并积极投入岗位工作，实现个人价值。例如，某国企依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，充分挖掘当地的红色旧址、纪念馆等资料。用通俗易懂的语言讲解革命战士的故事，利用革命战士的精神和绝对忠诚感召职工，使职工对国企的职责、自身的义务等产生更加深刻的认识，进而提高思想政治工作质效。

2.3加强队伍建设，强化党建引领效果

国有企业为实现思想政治工作提质增效，应重视政工队伍的建设，加强对政工队伍的培训与管理，使其掌握最新的理论政策、思想政治方法，能根据职工需求开展工作，增强思想政治工作在国有企业生产经营中的影响力。第一，根据思想政治工作要求，组织多元化培训活动，围绕理论培训、实践指导等，强化工作人员的业务水平与职业素养，使其掌握知识技能，提高其解决问题的能力。第二，建立考核评价制度，围绕思想政治工作成效、职工工作效率等进行多元化评价，掌握政工工作人员的业务能力与工作水平。同时，为激励政工干部，将考核评价结果与薪酬绩效、职业晋升有机融合，激发政工干部工作积极性，推动后续工作顺利进行。第三，做好人才引进工作，招聘具备政治素养、经验丰富的复合型人才，为政工队伍注入活动，提高队伍的综合素质与业务水平，保证思想政治工作高效进行。

例如，某国有企业为了提高政工干部综合素质，党支部与业务部门共同开展了“中国共产党的百年光辉历程和宝贵经验”“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”“红船精神的历史内涵和时代价值”“国有企业思想政治工作创新”等专题讲座，以及“不忘初心、重走一大路”现场教学，深化政工干部对国家政策和理论的理解，为创新思想政治工作打下坚实的基础。

结语：

综上所述，在党建引领下，增强国有企业对思想政治工作的重视，通过创新工作方法、人才队伍建设及丰富工作内容三个举措，实现思想政治工作提质增效。未来。结合国有企业改革发展需求与职工现状，制定思想政治工作制度，引进现代化技术手段，提高思想政治效果，助力国有企业高质量发展。

（徐文浩，湖南华菱涟源钢铁有限公司）