引言：

党群工作，是国有企业党组织工作的重点，关系到党建水平和国企高质量发展。当前有较多影响党群工作实效性的因素，导致国有企业党建工作效果大打折扣。为强化党建引领，提高党群工作实效性，本文就相关内容进行探究。

1. 国有企业党群工作现状

1.1存在“两张皮”问题

国有企业党群工作中面临业务与党群工作“两张皮”的情况，部分管理人员没有意识到党群工作的价值，产生了重业务、轻党群工作的思想。一方面，党群工作与业务的融合不足，主要以文件传达、召开会议为主。另一方面，党务人员与业务人员协同意识薄弱，实践中出现不配合的情况。

1.2工作方法滞后

随着国有企业职工队伍的变化，对党群工作提出较多的要求。以单向输出的方式，不能激发职工参与热情，甚至会使职工产生抵触心理，影响党群工作的实效性。当前国企职工主要以80后、90后和00后为主，这一群体具有思想多元化、价值观多样化的特点。若不能结合职工实际情况开展党群工作，无法真正走进职工心理，增加其对党组织和国有企业的归属感、认同感。

1.3工作人员能力参差不齐

党群工作是党务人员工作的重点，需要在党建引领下落实相关的政策，提高群众对党组织的认可，并积极参与党建活动中。结合对党群工作分析，发现以下问题：第一，部分人员对党群工作的认识不足，缺少对相关理论政策的深度理解，将资料整理、会议传达作为重要工作内容，忽视对党群工作价值的开发和利用，不能有效引领职工。第二，部分人员习惯传统工作理念，缺少创新意识，未主动创新工作方法和内容，从而影响党群工作效果。

2. 提升国有企业党群工作实效性的对策

2.1立足业务，开展党群工作

为推动国有企业党群工作顺利开展，以业务工作为导入点，确定党群工作的重点，采取一系列措施，达到构建良好党群关系的目的。第一，融合党群工作目标与企业发展目标。明确工作目标，能提高党群工作质量，规范操作流程，对发挥党建引领作用具有重要作用。实际工作中，以国有企业经营管理工作为党群工作的切入点，在制定战略发展目标和经营计划时，确定党群工作方案，使两者协同推进。例如，我国某国有企业的党委始终坚持“支部建在项目上、党旗插在工地上”，在重大工程一线创建“四好四强”示范党支部，组建党员突击队、设立党员责任区，让党员在技术攻关最前沿当先锋、作表率。这一举措体现出党员的责任担当，带动普通员工工作热情，提高一线工作质效。第二，制定双向嵌入工作机制。要求党群工作人员进入业务部门，掌握业务部门的工作进度、目标和方法，为制定党群工作方案提供可靠依据。同时，要求业务部门骨干进入党群工作，了解党群工作目标和内容，为落实党群工作制度奠定基础。利用该制度解决党群工作与业务融合不到位的问题，确保党群工作符合业务需求，满足国有企业战略发展需求。第三，组织党群主题活动。以国有企业核心业务为切入点，组织多元化党群主题活动，发挥党员干部的带头作用，使党群活动高质量进行。例如，某国有企业依托现有党群服务阵地，新推出“榕树家园”礼遇人才服务清单，量身定制涵盖“食、行、学”等8类服务举措，努力提升青年人才的归属感、幸福感和成就感。

2.2创新工作方法，满足员工需求

国有企业党群工作中应采取以下措施：第一，分类分层开展工作，分析国有企业内部员工的实际需求，根据员工的年龄、工作内容等，制定个性化工作方案。如对于青年员工，加强思想引领，利用思想政治教育，使其明确自身的责任与使命，积极参与业务工作中。同时，为青年员工提供业务技能培训，使其掌握更多的职能技能，提高业务水平。对于一线员工，给予人文关怀，关心其工作生活状态，并为其提供个性化的帮扶。第二，应用数字化技术建立党群工作阵地，提高各项工作水平。充分利用企业的微信公众号、短视频等载体，建立线上学习平台，为员工提供思想政治教育、业务培训等方面的资料，使其在学习的过程中综合素质得到提高。同时，根据员工的兴趣需求，利用微信公众号定期推送相关内容，如政策解读、员工风采、企业改革等等，增加党群工作内容的吸引力，提高工作的时效性。第三，建立线上交流平台，了解职工对党群工作的建议和想法，并积极采纳群众的意见，及时完善和优化党群工作模式。例如，在官方网站设施意见反馈模块，鼓励群众将自身对党群工作的想法反馈其中，工作人员需及时与职工互动，让职工感受到来自党组织和企业的尊重。

2.3加强队伍建设，提高能力与工作活力

国有企业党群工作涉及业务与党建，需要从业人员具备专业的知识与技能。为保障工作队伍建设有效性，从以下方面入手：第一，确保从业人员的专业性。根据国有企业的规模与员工数量，配备专业的党群工作人员，确定工作人员的职责、权利及工作内容，建立配套的规章制度，保证党群工作有序进行。第二，做好人才队伍建设工作。根据党群工作内容，组织培训活动，围绕党的理论、党群工作需求等进行培训，夯实党群工作人员的理论基础，提高业务技能。第三，建立激励机制，根据党群工作内容完善考核评价机制，围绕员工满意度、工作贡献程度等指标进行评价，将考核结果应用在党群工作人员的薪酬、培训等方面，激励从业人员，提高党群工作实效性。例如，国有企业在人才培训中，可以从全面加强党在深化国有企业改革、建立现代企业制度、发展新质生产力等方面进行系统的讲解，通过真实案例，采用理论与实践相结合的方式，深刻阐述了国有企业党群工作的重要意义及实践路径，指导参训人员开展党群工作。第四，明确从业人员的职业发展通道，鼓励职工积极参与工作，实现自身价值，获得更多的成就感和自信。明确的职业发展通道，能激发工作人员的热情，使其对自身的责任、使命等产生更加深刻的认识，并在努力工作中达成职业发展的目标。以绩效考核成绩和日常表现为前提，设置具体清晰的职业晋升标准，使其在这一政策驱动下主动提升自我，提高工作质效。如此一来，能培养更多优秀和专业的党群工作团队，解决人才不足、专业能力差的问题，为国企履行党的政策、改革创新提供驱动力。

结语：

综上所述，在国有企业党群工作中，以中心业务为切入点，确定党群工作的重点与方向，发挥党员干部的带头作用，提高业务水平。同时，创新工作方法，优化党群工作过程，增加群众对党组织的认同感和归属感，使国有企业在专业队伍的驱动下高质量发展，实现战略目标。

（刘宓，湖南华菱涟源钢铁有限公司）