摘要：事业单位覆盖关键民生领域，是党联系群众最广泛、最直接的桥梁。通过增强事业单位基层党建工作活力，可以有效巩固和强化党的全面领导，优化公共服务供给。基于此，本文对增强事业单位基层党建工作活力的措施进行研究，阐述了增强事业单位基层党建工作活力的意义，且提出了相关措施，希望可以为相关人员提供一些参考。

引言：事业单位，作为国家公共服务的重要载体，在诸多领域发挥着关键作用。事业单位基层党建工作，是党执政兴国的重要依靠力量，然而目前部分单位存在党建和业务“两张皮”、形式化、吸引力不足等问题，影响到了党建引领作用的发挥。尤其是在新时代背景下，对事业单位基层党建工作提出了更高的要求，亟需通过增强基层党建工作活力。在实际工作中，应结合具体情况，采取科学有效手段，通过思想引领、机制创新、载体优化、深度融合，把党建优势转化为发展动力，推动单位高质量发展。

1. 增强事业单位基层党建工作活力的意义

1.1能够强化党的全面领导、执政根基

增强事业单位基层党建活力，可以促使党的理论、路线、方针政策精准传递到事业单位的每一个工作环节，保证各项业务始终顺着正确政治方向发展。通过常态化的理论学习、主题党日活动，可以指引党员干部筑牢信仰、补足精神，促使党员在岗位上亮身份、亮承诺、亮业绩，充分发挥先锋模范作用。同时，活力充沛的党建工作可以有效凝聚单位职工的思想共识，把党的领导转化为推动事业单位发展的内生动力，促使基层党组织真正成为坚强的战斗堡垒。

1.2能够提升事业单位的公共服务效能

增强事业单位基层党建活力，可以把党建工作和业务工作进行深度融合，通过“党建+业务”模式引导党员干部在公共服务一线担当作为，聚焦群众急难愁盼问题，创新服务方式、优化服务流程。并且，活力充沛的党建工作可以激发职工的干事热情与创造力，形成比学赶超的良好氛围，促使事业单位不断提升公共服务的精准性和实效性。

2. 增强事业单位基层党建工作活力的措施

2.1压实党建的主体责任

在实际工作中，需要明确单位各级党组织、党组织书记及班子成员在党建工作中的具体职责，构建责任清晰、逐层传导的党建工作格局，进而有效解决党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”的核心问题[1]。在该过程中，需要坚持权责对等原则，通过责任清单化、考核具体化，把抽象的党建要求转化为可落地、可追溯的具体任务，通过“责任链”传导压力，以防党建工作变成“软指标”。同时，在流程方面需要制定详尽的党建主体责任清单，明确党组织书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”；创建定期述职评议机制，党组织书记定期向上级党组织和党员群众述职，接受评议监督。此外，需要完善考核问责体系，把党建工作成效和干部评先评优、职务晋升进行关联，针对履职不力的责任人及时进行约谈、问责，保证责任落实。通过该模式，可以促使党建责任从“纸上”落到“地上”，进而有效增强基层党建工作的活力。

2.2规范组织的生活制度

在实际工作中，需要严格执行党章规定的“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，促使党组织生活回归政治性、时代性、原则性、战斗性，成为锤炼党员党性的重要平台。在该过程中，需要遵循党内政治生活的基本规律，通过固定化、规范化的组织生活，强化党员组织意识、纪律意识，利用群体互动、思想交锋，及时纠正党员思想偏差，保持党组织的凝聚力和战斗力[2]。并且，需要注重细化组织生活的标准，对各项制度的召开频次、参与范围、内容要求进行明确，如“三会一课”需要做到会议有计划、有记录、有检查。同时，需要创新组织生活的形式，结合单位工作实际，利用线上线下相结合的形式，开展主题党日、红色教育等活动，提升组织生活的吸引力。此外，需要建立监督检查机制，上级党组织定期对基层党组织生活开展情况进行督查，针对不规范、走过场的情况，及时进行通报整改，促使组织生活真正成为党员政治生活的“必修课”。

2.3创新工作载体和方法

在实际工作中，需要遵循党建工作基本规律的基础上，结合单位的行业特点、党员需求，利用新思维、新技术、新形式，开展高质量党建工作，进而有效解决传统党建工作形式单一、吸引力不足的问题。在该过程中，需要把需求作为导向，精准把握党员思想动态、实际需求，通过信息化手段、多样化活动，把党建工作和党员生活、业务工作进行深度融合。同时，需要做好党员需求调研工作，通过问卷调查、座谈交流等手段，了解党员对党建工作的期望和建议；且结合单位行业特点设计载体，如教育事业单位开展“党员名师工作室”，医疗事业单位开展“党员先锋岗”。此外，可以利用信息化平台。搭建线上党建阵地，通过党建APP、微信公众号等，推送学习资料、开展线上互动，促使党建工作随时随地可及；还需要建立载体效果评估机制，定期对创新载体的参与度、满意度进行评估，及时调整优化，全面增强基层党建工作活力。

2.4推动党建和业务融合

在实际工作中，需要把党建工作和事业单位的中心业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以防党建工作和业务工作“两张皮”[3]。在该过程中，应依托辩证统一思维，通过找准党建和业务的结合点，把党建的政治优势、组织优势转化为推动业务工作的动力，进而实现党建工作和业务工作相互促进、共同提升。并且，需要找准融合切入点，以单位的重点任务、难点问题为核心，设计党建活动载体；还需要建立融合工作机制，把党建工作要求纳入业务工作考核体系，业务工作部署同步强调党建保障。此外，需要注重复合型人才培养，选拔既懂业务又懂党建的干部，由其担任关键岗位，推动党建和业务工作上的深度融合，促使党建工作真正成为业务发展的“红色引擎”。

2.5发挥党员的示范效应

在实际工作中，需要通过树立先进典型、搭建先锋平台，指引党员在工作中以身作则、率先垂范，以党员的先锋模范作用，带动职工积极主动工作，进而形成良好氛围。在该过程中，应充分发挥榜样力量，利用典型引领、正向激励，激发党员的责任感和使命感，且影响和带动周围群众，提升整个单位的凝聚力和战斗力[4]。并且，需要建立党员先锋评选机制，定期评选“优秀共产党员”、“党员先锋岗”等先进典型，公开表彰和宣传其事迹。同时，可以搭建党员发挥作用的平台，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、技术攻关等活动，促使党员在实践中展现先锋形象。此外，需要完善激励保障机制，针对表现突出的党员，在职称评定、岗位晋升、薪酬待遇等方面给予适当倾斜；关心党员的工作生活，解决其实际困难，促使党员愿意、能够、持续示范。

结束语：

在新时代背景下，增强事业单位基层党建工作活力是非常必要的，不仅能够巩固和强化党的全面领导，还能够提升单位公共服务效能。在实际工作中，需要明确增强基层党建工作活力的重要性，且结合具体情况，采取科学有效手段，从政治功能、组织效能、服务质效、发展动能等维度入手，通过机制创新、载体创新、融合实效等方式，把组织力转化为服务力、创新力、发展力，全面增强基层党建工作活力，推动单位高质量发展。

参考文献：

[1]王克松.新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考[J].社会与公益,2024, (10):41-43.

[2]丁雁,徐泽军,陈哲华.事业单位党建与业务工作深度融合的路径研究与基层实践[J].南方论刊,2024, (1):57-59.

[3]李龙江.推进精细化管理提升基层事业单位党建科学化水平[J].办公室业务,2022, (17):23-25.

[4]汪逸帆.增强事业单位基层党建工作活力的措施研究[J].活力,2022, (14):72-74.

（宁卫娥，郴州市生态环境局桂阳分局）