摘要：新时代背景下，传统党建政工工作理念与方法难以满足事业单位现实需求，影响党建政工实效性。文章以事业单位开展实效性党建政工工作的策略为研究对象，阐述了党建政工工作当前面临的问题，对如何开展实效性党建政工工作提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

引言：党建政工工作，是引领事业单位党员群众思想，增强单位凝聚力和向心力的重要工作。事业单位党建政工中存在诸多不足，需结合事业单位情况采取措施，提高党建政工实效性，推动事业单位健康发展。

1、事业单位开展实效性党建政工工作中面临的问题

1.1工作理念滞后

滞后的思想观念，影响党建政工工作实效性，不能为事业单位公共服务提供内在动力。一方面，存在重业务、轻党建的情况。事业单位没有意识到党建政工对工作效率、公共服务的积极影响，过于强调业务工作，缺少对党建政工的支持，导致此项工作流于形式。另一方面，人才队伍建设不足。事业单位虽然组织党务人员参与培训活动，但是培训内容与实际脱轨，不能满足党务人员职业发展需求，而且存在培训方式单一，效果不佳的情况，无法保证党建政工工作效果。

1.2工作方法落后

党建政工工作涉及较多内容，包括思想政治教育、政策宣传、纪律建设等。以文件传达、会议宣传为主的工作方法，不仅无法激发党员群众参与积极性，而且会使工作人员产生疲惫情绪，影响党建政工的实效性。事业单位处于改革重要阶段，部分人员因工作环境的变化产生复杂的情绪，影响公共服务效果。党务人员可以通过多种方法发现和解决问题，提高工作人员的责任感、使命感，使其全身心参与工作，推动事业单位高质量发展，实现党建政工工作的目的[1]。单一工作方法，无法呈现党建政工工作的价值与作用，不利于事业单位发展。

1.3工作内容单一

党建政工工作中过于关注政策的解读，缺少对业务活动、基层员工需求的分析，导致工作内容与实际脱轨，不能指导基层员工开展工作。该问题在事业单位中普遍存在，是降低党建政工实效性的因素之一，也是创新党建政工工作的关键。

2、事业单位开展实效性党建政工工作的对策

2.1更新思想观念

第一，提高对党建政工工作的重视。为提高党建政工工作的实效性，应明确此项工作在事业单位中发挥的作用，增加对党建政工工作的投入，健全管理制度，优化工作流程，为相关工作开展提供方向。组织单位管理层和党组织成员参与学习，围绕党建政工工作进行深度交流，将该工作纳入事业单位发展规划中，确定工作目标，为此项工作实施创建有利条件。

第二，加强党务团队建设。党务人员应掌握事业单位情况，了解党员干部和群众的思想状态，能运用党的理论和专业技能解决问题。部分党务人员的知识结构单一，沟通技能薄弱，无法胜任岗位工作[2]。针对此，组织个性化培训活动，分析党务人员实际需求，利用多元化培训活动，提高党务人员工作能力，使其掌握解决问题的方法与技能。例如，围绕《夯实基层党建工作基础加强“四强”党支部建设》，立足机关各支部在党建工作中存在的一些普遍性问题，讲解如何严格落实“第一议题”制度，开展“三会一课”、主题党日等方面的工作。在“三会一课”相关培训中，详细的讲解了时间要求、参加范围、主要内容、基本方法。在讲解主题党日相关内容时，明确要求，并就机关各支部落实“第一议题”制度、开展“主题党日”活动、样板支部创建、党建创新项目等方面的典型案例进行了分享。

2.2创新党建工作方法

第一，组织实践活动，深化党员群众的服务意识和奉献意识。党务人员可以组织党员群众参观红色教育基地，学习革命先辈的奉献精神。与传统工作方法相比，实践活动给予党员更加深刻的感受，提高党员干部的责任感和榜样意识，使其主动发挥自身的带头作用，带领基层员工高效完成岗位工作。例如，湖南一事业单位组织党员参观厂窖惨案纪念馆，接受红色教育与精神洗礼。在纪念馆内，党员干部们参观文物陈列、观看史料纪录片，详细了解厂窖惨案的历史背景与真相，一幅幅史料图片、一件件实物展品让大家深受震撼。通过这一活动，党员干部表示要铭记历史教训，传承爱国精神，将红色教育激发的责任感转化为工作动力。

第二，应用信息技术，提高党建政工成效。党务人员可以利用新媒体平台开展工作，展示国家政策、事业单位服务和先进党员干部事迹。线上平台具有覆盖范围广、信息传播速度快的优势，满足党员干部碎片化阅读需求，提高工作效果。同时，借助线上平台的互动功能，掌握党员干部的思想状态，为针对性工作提供依据。

2.3丰富党建政工工作内容

一方面，深入分析党员群众的思想状态，据此进行党建政工工作。党员群众是党务人员主要的服务对象，通过分析党员群众的思想状态和需求，能提高工作的针对性。例如，部分员工因为工作环境的变化产生消极怠工情绪，影响岗位工作效果。针对此，组织思想政治教育与技能培训活动，结合工作对从业人员的需求，制定个性化培训方案，提高员工业务技能，使其快速适应新的工作环境[3]。

另一方面，联系业务开展党建政工工作。发挥党建引领作用，要求党员干部积极投入工作，为人民群众服务。在关键岗位或者重点工作区域，设置党员示范责任区，确定党员的责任与任务，鼓励党员发挥榜样力量，提高基层工作成效。例如，一事业单位采取党建+志愿服务的形式，发挥单位的服务职能，暑期走访困境儿童家庭23户，送去书包和体育用品；为2名困境女童筹集“春蕾计划”助学金5400元。开展普法宣传、儿童关爱、家政服务等活动40余场，切实把“娘家人”的温暖送到妇女儿童身边，为社会高质量发展贡献巾帼力量。

结语：

综上所述，影响事业单位党建工作的因素较多，主要体现在工作理念、方法和内容三个方面。为开展实效性党建政工工作，需提高对此项工作的重视，优化工作内容，创新党建政工工作方法，营造良好的工作氛围，为事业单位发展保驾护航。

参考文献：

[1]薛芹.事业单位政工工作与党建工作的融合路径[J].四川劳动保障,2024,(11):15-16.

[2]王克松.新时期基层事业单位党建政工工作的实践与思考[J].社会与公益,2024,(10):41-43.

[3]温怀忠.增强事业单位党建政工工作实效的对策研究[J].产业与科技论坛,2022,21(22):224-225.

（双娟，湖南安乡县住房和城乡建设局，湖南安乡 415600）

作者简介：双娟，女，1983年6月生，汉族，湖南安乡人，本科，政工师，主要从事思政党建等工作