摘要：在我国社会进步与发展过程中，国家发展总体目标和市场经济形势不断变化，使其企业共青团工作面临着较大的挑战与难度。在企业高速发展期间，共青团工作在其中扮演着至关重要的组成部分，共青团工作开展情况与青年员工发展水平、工作质量以及企业发展活力等方面内容息息相关。科学规范的开展共青团工作，不仅能够准确落实党中央决策部署工作，积极顺应时代变化与发展的趋势，还能够鼓励更多青年员工参与到社会主义现代化建设中，促进员工长远发展。对此，如何提升共青团工作开展水平与质量成为企业发展的重中之重。基于此，本文首先阐述了开展共青团工作的重要性，其次总结了共青团工作开展现状，最后提出具有针对性和有效性的解决方法，以期为企业共青团工作良性开展提供参考。

引言：共青团组织作为党组织体系中不可缺少的组成部分，同时在企业经营发展中极为重要的地位，肩负着新时代与新时期中国青年的责任。现如今，各企业之间的市场竞争力逐渐加剧，在此种情况下企业在市场环境中脱颖而出，进一步提高市场核心竞争力和发展实力，需要青年员工的支持与帮助，通过利用自身专业基础和专业能力开展本职工作。因此，青年员工是保障企业长远发展的重要因素，有必要对其开展共青团工作，将提高青年员工的政治素养、道德品质以及工作能力作为主要目标，切实解决青年员工工作或生活问题，从而为企业长远发展提供人力资源支持。

1．企业积极开展共青团工作的实际价值

1．1有利于提高员工的综合素养和工作能力

企业在新时代背景下开展共青团工作，可以提高青年员工的政治素养、道德品质以及精神文化素养等，逐步坚定青年员工的理想信念、为青年员工后续发展提供优质的服务与帮助。与此同时，在共青团工作开展过程中，工作人员还会大范围宣传和弘扬党建精神与共青团精神，在潜移默化中优化和提升青年员工的思想意识，逐步培养员工创新创造精神、求真精神以及奉献精神等，准确激发员工工作的责任感和使命感。除此之外，开展共青团工作还能够引导青年职工严格履行职责，从思想和价值层面入手，促使青年员工全身心投入到日常工作中，为企业和社会发展贡献自身力量。

1．2有利于夯实和巩固企业人才基础

共青团作为企业党建工作体系中不可获取的组成要素，努力开展共青团工作一方面是党凝聚青年的必然要求，另一方面还是新时期背景下党建工作创新的内在要求，无论是对外还是对内都有着十分重要的积极作用，将党的先锋模范作用与领导作用充分发挥出来［1］。企业在开展共青团工作时，会结合企业的青年职工兴趣爱好、身心特点以及实际需求等内容，不断优化和完善工作内容，同时还会采取多样化和丰富化的形式落实共青团工作，在发挥共青团工作教育价值与作用的基础上，进一步提高青年员工的职业素养与专业能力，日渐夯实企业人才基础，为企业各项工作开展提供专业人才支持与保障。

1．3有利于实现共青团工作开展任务与目标

从现实的角度出发，企业共青团工作开展主要目标与根本任务是为社会和国家培养中国特色社会主义事业建设者和接班人，满足社会变化发展对人才的需求，促使根本任务实现和落实。企业在实际开展共青团工作过程中，通过引领思想、规范工作行为、凝聚力量以及激发潜能等手段，科学准确地激发青年员工的潜力和主观能动性，调动工作热情与动力充分，引导青年员工听从指挥，增强各项工作开展的专业性与规范性，在实践中完成共青团工作开展任务与目标。

2．企业在开展共青团工作过程中存在的问题

2．1共青团组织建设存在不足

在市场竞争力逐渐提高的背景下，企业需要做好创新与改革工作，在市场中保持良好的优势，否则将会导致企业失去市场发展优势与机会，不利于企业长远健康发展。企业在落实改革创新工作过程中，共青团工作在其中发挥着非凡的作用与意义，如今各企业提高了对共青团的重视程度，并采取诸多方法与手段落实共青团工作。但是从目前工作情况来看，共青团工作受到内外部因素的影响出现很多问题与漏洞，共青团组织建设问题作为其中之一，主要体现为组织结构不健全、工作力量不足以及工作缺乏平衡性等，上述问题的出现大幅度降低了共青团工作的质量与成效［2］。上述问题发生的主要原因，主要体现在以下三点：第一，企业团委工作落实到位，工作力度不足，有很多工作人员没能严格按照规定要求和标准落实调研、分析、检查及监督等环节工作，进而导致共青团组织建设情况与预期效果相差较大。第二，部分企业共青团工作存在边缘化和形式化倾向，领导者和管理者对共青团工作特点、价值以及基本内容缺乏全面认识。第三，受到企业产业结构变化发展的影响，如今市场中出现很多新成立或合并组成的企业，此类型企业共青团工作基础较为薄弱，缺乏统一的规范和丰富的工作经验，进而导致共青团组织建设工作质量和成效较低。

2．2共青团工作创新力度有待进一步提高

目前，创新成为企业实现战略发展目标和提高发展水平的重要手段，创新工作开展内容、开展方式以及工作模式，保障企业各项要素与社会发展方向保持一致性，只有做到上述工作要求才能够帮助企业实现各类目标。共青团工作作为企业工作体系中极为重要的组成部分，同样需要创新与改革，否则难以将自身工作价值和作用发挥出来。然而，部分企业并没有认识到创新共青团工作的重要性，在实际开展共青团工作时仍然还在使用传统的工作内容与工作方式，因为传统的内容和工作方式存在落后性和单调性问题，所以最终取得的成效并不是很理想，甚至还有一部分企业

过度追求经济效益，忽视共青团工作开展价值，在一定程度上打消了员工工作的积极性与自主性。

2．3共青团工作制性与体系性有待提升

对部分企业开展的共青团工作进行深入分析与研究，会发现共青团工作在开展期间存在随意性问题，在内部环境中缺少一层隶属关系，由于缺少制度和体系的约束与管理，导致共青团工作开展规范、专业性以及标准性难以得到保障。不仅如此，有一些企业在实际运行和发展过程中，为了节省资金投入，缩减内部各类行政管理费用，导致共青团工作开展的经费存在不足，共青团工作缺少资金条件作为支持与保障，工作很难高质量高水平，严重影响着企业运行与发展。

3．准确解决企业共青团工作问题的具体策略

3．1做好共青团组织队伍建设工作，保障工作良性开展

企业共青团工作的开展离不开工作人员的支持与帮助，科学健全的共青团组织队伍是保障共青团工作优质开展的前提条件和重要基础。由此可见，在共青团工作开展和企业发展过程中，不断强化共青团组织队伍建设活动和提高建设力度具有十分重要的现实价值和实际作用，推动共青团工作向专业化、综合化以及高效化方向转变与发展。在正式开展共青团组织队伍建设工作时，具体可以从以下几点入手：

企业领导者和管理者要加强对自身企业发展情况和实际发展需求的认识与了解，其中要涵盖企业发展方向、发展规模以及实际需求等内容，并以此为基础设置良好的共青团委员会，并对委员会人员数量进行严格，让共青团委员会保持着良好的状态出现在企业运行与发展中［3］。如果企业发展规模相对较小，更应着重开展共青团委员会建设工作，做好细节管理工作，将共青团工作价值与现实意义全部展现出来。如果企业现有的共青团委员会人员数量不足，可以同周边企业一同开展建设工作，在工作中相互学习、相互借鉴以及相互进步，逐渐形成良好的合力，发挥企业彼此之间相互补充和相互促进的作用。领导者要将自身榜样和领导作用充分发挥出来，自身要提高对共青团工作的重视程度，适当的提高工作高度，将共青团工作作为重点工作落实，引导各个工作部门与各位员工参与和配合共青团工作。企业要积极开展思想政治工作，全面掌握思想政治工作与共青团工作之间存在的关联，对企业各位员工的思想意识和工作理念进行优化，有效提高思想理念的先进性与准确性，为各项工作健康稳定开展提供思想理论依据。

3．2积极开展创新工作，提升工作机制与方法的先进性

企业内部很多共青团工作人员具有较强的工作能力和丰富的工作经验，所以工作人员在推进共青团工作时习惯的利用工作经验，不会对工作机制和工作模式进行创新，虽然此种做法可以顺利完成共青团工作任务，但是只凭借开展工作的方式会被时代抛弃。因此，企业有必要开展共青团创新工作，主要工作机制和工作方法进行创新，依据图一内容形成创新工作闭环，融合当前市场发展情况、外部条件以及自身发展需求，在提高工作开展效率和效果的基础上，为企业后续发展提供良好条件。在实践工作中，企业可以通过组织开展讲座、座谈会以及专家讲解等活动，对现代化技术与信息化技术内容进行讲解，让共青团工作人员掌握信息化技术特点、价值以及利用技巧，生动形象地开展共青团工作，摆脱传统工作机制与方法的控制，有效提升员工参与共青团工作的积极性和自发性［4］。在创新工作机制和工作方法过程中，企业还要实时关注共青团成员和员工思想意识变化情况，时刻关注成员和员工的实际思想，在第一时间内规避思想不正确或意识不合理等现象的发生，通过不断强化思想认知，让工作人员对企业发展情况和实际需求有着明确的认识，这样不但可以帮助员工做出正确的职业规划，促使员工实现职业价值，而且还能够促进企业整体发展，逐步形成共赢局面。

图一：创新思维分析图

3．3建立健全工作管理体制，增强工作制度性

共青团工作与企业发展之间有着紧密的关联，企业是共青团工作开展的主要平台，共青团主要为企业运行与发展提供服务和帮助，二者之间具有相辅相成和相互促进的积极作用。企业要想将二者之间的关系发挥出来，不断深化共青团工作效能，就要根据共青团工作开展情况和现代化要求建立良好的管理体制，同时管理体制要与企业管理体制保持一致性，工作机制要包含图二内容，以此为共青团工作和企业业务工作融合开展提供有利条件［5］。因此，工作人员要依据当前企业生产管理经验和要求，不断明确共青团工作开展的主要目标，制定具有科学性和适用性特点的管理体制，约束和控制共青团工作开展行为，促使共青团工作能够高效化高质量开展。

图二：制度机制要素图

结束语：

综上所述，在社会高速发展过程中企业要给予共青团工作高度重视，在日常经营中采取规范合理的方法对共青团工作进行创新与优化，解决以往共青团工作问题，否则将会限制企业发展，无法帮助企业实现战略发展目标。因此，各企业领导者和管理者要努力做好共青团工作，加强对共青团工作重要性的理解，主要通过强化队伍建设、提高创新力度以及优化工作体制等手段，为企业长效发展贡献力量。

参考文献：

［1］杨莹莹．新时代如何发挥企业共青团组织的作用［J］．活力，2021，（21）：73－74．

［2］郭燕．新时期企业共青团工作探索与实践［J］．中外企业文化，2021，（09）：129－130．

［3］刘炎．浅谈如何开展好企业共青团和青年工作［J］．城市公共交通，2019，（10）：8－10．

［4］刘燕．做好企业共青团工作扮演好“三种角色”［J］．东方企业文化，2019，（S2）：156．

［5］王振华．论企业共青团工作的时代意义和价值［J］．才智，2019，（09）：222．

（王鸿达，湘潭钢铁集团有限公司）