摘要：国企党带群团工作并不是简单的“挂名指导”，而是以政治引领为魂、深度融合为径、服务群众为本的系统工程。基于此，本文对国企党带群团工作的实践进行研究，首先阐述了国企党带群团工作的实践意义，然后介绍了国企党带群团工作的实践原则，最后提出了相关实践措施，希望可以为相关人员提供一些参考。

引言：随着经我国经济不断发展、国有企业深化改革，传统群团工作模式面临着诸多挑战，包括组织活动有效性不足、青年员工思想多元化等。加之，青年一代成为国企生力军，其思想动态和参与热情直接影响到国企发展。在该时代背景下，加强党对群团工作的领导成为了凝聚共识、推动改革、提升企业竞争力的关键措施。在实际工作中，需要意识到党带群团工作的意义，且结合具体情况，采取科学有效手段，通过党建引领，强化组织优势，激发青年活力，进而实现党建和群团工作、企业发展同频共振。

1.国企党带群团工作的实践意义

1.1能够强化政治引领，筑牢国企发展根基

针对国企来讲，政治属性是其与生俱来的“根”与“魂”，党带群团工作是把该属性落地的关键抓手[1]。群团组织，作为党联系职工群众的桥梁纽带，通过把党的理论主张、方针政策转化为职工群众听得懂、能共情的语言，可以有效打通政治引领的“最后一公里”。在实践中，群团组织可以依托“主题党日”、“青年大学习”、“巾帼建功”等活动载体，把理想信念教育融入职工日常工作生活。该种润物细无声的政治引领，不仅可以筑牢职工思想根基，还可以促使国企始终保持正确的发展方向。

1.2能够激发内生动力，服务国企发展大局

国企发展离不开职工的主动参与、创造力，党带群团工作是激活该内生动力的“催化剂”。群团组织贴近职工、了解职工，可以精准把握职工的需求和诉求。在实践中，通过开展劳动竞赛、技能比武、技术创新等活动，可以为职工提供展示才华的舞台，激发职工的创新热情和敬业精神[2]。同时通过关注职工的生活需求，开展送温暖、心理疏导、婚恋帮扶等服务，可以促使职工感受到组织的关怀，进而增强归属感和凝聚力。在职工个人价值得到认可、生活需求得到满足后，会以更加饱满的热情投入到工作中，为国企的高质量发展注入动力。

2.国企党带群团工作的实践原则

2.1坚持党的领导和政治引领原则

在国企中，群团组织是党联系职工群众的桥梁纽带，通过始终坚持党的领导，可以确保群团工作不偏离政治方向。在实践中，国企党组织要把群团工作纳入党建工作整体布局，做到同谋划、同部署、同考核[3]。同时，需要依托群团组织的优势，把党的理论和路线方针政策转化为职工群众喜闻乐见的形式，保证国企职工始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，为国企发展筑牢坚实的政治根基。

2.2坚持党建和群建的深度融合原则

党建和群建不是独立的两条线，而是相辅相成、相互促进的有机整体。坚持深度融合原则，需要打破“两张皮”现象，实现党建工作和群团工作同频共振、同向发力。在实践中，国企党组织需要通过“组织共建”，推动群团组织建设与党组织建设同步谋划、同步推进。并且，需要通过“活动共办”，把党建活动和群团活动进行有机结合，在党建活动中融入群团元素，在群团活动中强化政治引领和思想教育，进而形成党建带群建、群建促党建的良好局面。

2.3坚持以人民为中心服务导向原则

以人民为中心，是党的根本宗旨，也是国企党带群团工作的出发点和落脚点。国企群团组织作为职工群众的“娘家”，需要始终把职工群众的利益放在首位，倾听职工呼声、反映职工诉求、解决职工困难[4]。在实践中，通过建立职工诉求表达机制，开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工群众关心的问题，制定切实可行的解决方案。同时，需要充分尊重职工的主体地位，鼓励职工积极参与国企民主管理，促使职工群众在真正成为国企改革发展的参与者、推动者、受益者。

3.国企党带群团工作的实践措施

3.1坚持党的政治引领，筑牢群团工作思想根基

在实际工作中，国企党组织需要把党的创新理论武装作为群团工作的首要任务，通过建立“党委领学、支部研学、群团促学”的联动机制，把党的二十大精神等内容，转化为职工群众听得懂、能领会的语言。例如，打造“四学联动”模式，通过党委带头学习、支部集中研讨、党员跟进学习、青年主动促学，促使党的创新理论深入车间、走进班组。并且，可以充分利用红色资源，开展多样化的沉浸式教育，组织职工到革命旧址、纪念场馆进行现场教学，促使红色基因在无形中融入职工血脉。此外，可以通过国企微信公众号、视频号等新媒体平台，打造“微党课”、“红色故事汇”等品牌栏目，利用职工感兴趣的形式，对党的声音进行传播，指引职工深入理解“两个确立”的决定性意义，增强职工“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想层面为国企发展打下良好基础。

3.2强化组织联建共建，夯实群团工作基础保障

在实际工作中，国企可以构建“党委统一领导、党群部门协同、群团组织落实”的工作格局，把群团工作纳入到党建工作整体规划中，实现党建工作和群团工作同部署、同推进、同考核，进而有效打破壁垒，凝聚合力[5]。例如，开展链上党建行动，辐射多家单位、党组织，通过“组织联建、理论联学、活动联办、资源联享、发展联谋”，形成了“党建链引领产业链、产业链聚合创新链”的发展格局，进而解决链上国企的协同难题。同时，可以动态化优化群团组织设置，针对重大项目一线、产业链关键节点，组建临时群团组织，保证组织覆盖无盲区。并且，需要加强群团干部队伍建设，通过“选、育、管、用”全链条培养，选拔政治过硬、善于做群众工作的党员干部充实到群团岗位中，定期进行业务培训、岗位练兵，提升群团干部的履职能力。此外，需要强化经费保障，把群团工作经费纳入到国企年度预算中，为群团组织开展活动、服务职工提供充足的资金支持。

3.3紧扣中心服务大局，激发职工建功立业活力

在实际工作中，国企需要明确自身定位，把工作重心集中在国企生产经营、改革发展的重要任务中，进而彰显价值、发挥作用。在该过程中，可以把技术创新、降本增效、安全生产等关键领域作为核心，组织“劳动竞赛”、“技能比武”、“五小创新”等活动，鼓励职工围绕生产难题进行小发明、小创造，可以有效解决实际问题，还可以培养职工的创新意识，促使职工可以有展示才华、建功立业的平台[6]。例如，湖南建工集团举行2026年度五四表彰大会暨“建工青年说”演讲比赛（图1），会议听取了2025年度团委工作报告。过去一年，公司团委紧紧围绕企业发展大局，扎实开展思想引领、品牌打造、青年服务等各项工作，引领广大青年立足岗位、一线建功，为公司高质量发展汇聚青春力量。此外，可以建立健全的激励机制，针对在竞赛中表现突出的职工给予适当表彰奖励，优先推荐参评劳模、工匠等荣誉称号，促使职工的付出得到认可、价值得到体现。例如，湖南建工集团2026年五四表彰大会中，举行五四表彰颁奖仪式（图2），对过去一年在思想引领、科创攻坚、项目建设、岗位建功、志愿服务等方面表现突出的先进集体与个人予以表彰，公司领导为获奖代表颁奖。通过上述措施，可以把职工的智慧、力量凝聚到国企发展大局中，进而形成“人人想干事、人人能干事、人人干成事”的良好氛围。

图1湖南建工集团2026年“建工青年说”演讲比赛

图2湖南建工集团2026年五四表彰大会

3.4践行群众路线宗旨，提升联系服务职工水平

在实际工作中，需要把践行群众路线作为群团工作的生命线，始终把职工放在心中最高位置，获得职工的信任和支持。国企群团组织需要建立常态化的职工诉求收集机制，通过设立“职工意见箱”、“网上直通车”、“连心桥”等途径，畅通职工表达诉求的通道，及时了解职工的所思所想所盼，解决职工工作生活中的难题，提升职工的归属感和幸福感。同时，需要聚焦职工的急难愁盼问题，开展“我为群众办实事”实践活动，以职工薪酬待遇、职业发展、生活保障等方面为核心，制定具有可行性的解决方案。例如，提供给职工免费技能培训、职业规划指导，帮助其提升能力、拓宽发展空间；开展“送温暖”、“夏送清凉”、“冬送温暖”等活动，关爱困难职工、一线职工；建立职工心理健康服务体系，为职工提供心理咨询和疏导服务，缓解职工的工作压力。在精准服务模式下，职工可以更加深刻的感受到组织关怀，提升职工的凝聚力和向心力。

3.5创新工作方法和载体，增强群团组织吸引力

在实际工作中，需要创新工作方法和载体，不断提升群团组织的吸引力和凝聚力。国企群团组织应积极主动适应时代发展、职工需求变化，探索探索“互联网+群团工作”新模式，通过大数据、人工智能等基数，构建线上服务平台，提供给职工一站式服务。例如，开发“职工之家”APP，集成工会服务、共青团活动、妇联工作等功能，促使职工可以随时随地参与群团活动、享受服务。同时，应根据职工兴趣爱好，开展多样化的文化体育活动，组建职工艺术团、篮球队、足球队等兴趣小组，定期开展文艺汇演、运动会、书法绘画比赛等活动，丰富职工的业余文化生活。例如，开展民族文艺展演，把党的民族政策、中华民族共同体理念融入歌舞、曲艺、小品之中，促使职工在轻松愉快的氛围中接受教育。此外，可以打造特色群团品牌，如“青年大讲堂”、“巾帼建功行动”、“劳模创新工作室”等，通过品牌化运作，提升群团工作影响力、号召力，吸引更多职工主动参与到群团工作中。例如，湖南建工集团2026年“建工青年说”演讲比赛，演讲环节有8家单位的11明参赛选手围绕“讲好建工故事展现青年担当”主题，立足岗位实践，用生动的语言和鲜活的事例，讲述了建工人与时代同频共振的奋斗故事。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，国企做好党带群团工作是非常必要的，不仅能够强化政治引领，把准群团工作正确方向，还能够激发内生动力，更好的服务于国企发展大局。现阶段，由于受到诸多因素影响，国企党带群团工作还面临着一些挑战，影响到国企发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要明确党带群团工作的重要性，且结合具体情况，采取科学有效手段，保证群团组织始终听党话、跟党走，打破两张皮，实现党群工作一体化运行，促使群团组织成为可信赖、有温度、见实效的暖心之家，推动国企高质量发展。

参考文献：

[1]冯紫东.新时代党建引领群团工作协同推进高质量发展路径[J].现代企业,2026, (1):69-71.

[2]王敏.企业党建和群团工作有机结合的路径[J].现代企业文化,2025, (29):118-120.

[3]陈乐洁.党建引领群团共建推动工会工作创新发展研究[J].现代企业文化,2025, (26):140-142.

[4]陈乐洁.企业党带群团工作的创新与实践[J].现代企业文化,2025, (17):127-129.

[5]汪小凡.坚持党建带群建推进党的群团工作高质量发展[J].中外企业文化,2024, (9):207-209.

[6]张加华.坚持党建带群建推进党的群团工作高质量发展[J].机关党建研究,2020, (10):43-45.

（旷乐，湖南建工集团）