摘要：国企，是国民经济的压舱石、民生保障的顶梁柱，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不仅是筑牢信仰之基的必然要求，也是践行责任担当的时代命题。基于此，本文对国企巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题成果进行研究，首先阐述了意义，然后介绍了原则，最后提出了相关措施，希望可以为相关人员提供一些参考。

引言：党的十九届四中全会明确提出：建立不忘初心、牢记使命的制度，将其作为坚持和完善党的领导制度体系的重要内容，推动主题教育的宝贵经验从集中性教育向经常性制度延伸，为国企党建工作提供了根本遵循。国企，作为党执政的重要物质基础和政治基础，需要在该制度扎根落地中走在前列，把初心使命转化为企业治理的常态化安排。在实际工作中，国企需要在思想根源方面，打破畏难情绪和路径依赖，通过强“根”固“魂”，把党的政治优势、组织优势，转化为发展优势、竞争优势，进而有效推动国企市场化运营、高质量发展。

1.国企巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题成果的意义

1.1能够筑牢政治根基，强化党的全面领导

巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续深化主题教育，可以促使国企党员干部始终牢记初心使命，坚定其理想信念，增强其“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证国企在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致。并且，通过常态化推进主题教育，可以提升国企党组织的政治功能、组织功能，加强基层党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，促使党的领导贯穿国企改革发展全过程，推动国企高质量发展。

1.2能够赋能国企发展，履行国企战略使命

巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续深化主题教育，可以激发国企党员干部的责任感和使命感，促使其主动担当作为，更加积极投身于国企改革创新、转型升级的实践中[1]。此外，巩固深化主题教育成果，可以加强国企企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，形成积极向上、团结奋进的企业氛围，使企业上下一心共同为实现国企战略目标而努力。

2.国企巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题成果的原则

2.1坚持理论武装和实践结合原则

理论武装，是国企党员干部坚定理想信念、提升政治素养的重要途径；实践则是检验理论成效、推动国企发展的关键环节。在理论学习过程中，国企需要注重结合自身实际情况，对学习方式方法进行创新，如开展专题研讨、案例分析、实地调研等，促使理论学习更加生动具体、富有实效。同时，需要把理论学习成果转化为推动国企改革发展的实际行动，指引党员干部在实践中践行初心使命，勇于担当作为。

2.2坚持党的领导和企业治理融合原则

坚持党的领导，是国企的独特优势；完善企业治理是国企建立现代企业制度的重要目标。通过把党的领导融入公司治理各环节，国企可以确保自身始终顺着正确的政治方向前进，同时也可以充分发挥党组织在企业治理中的领导作用，推动企业治理体系和治理能力现代化。国企需要明确党组织的法定地位，且健全党组织与公司治理主体之间的沟通协调机制；还需要加强基层党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结带领广大员工为实现企业目标而努力奋斗。

2.3坚持问题导向和群众路线统一原则

问题导向，是推动国企改革发展的重要方法；而群众路线，是国企党的优良传统和政治优势。通过聚焦国企改革发展中的突出问题，如体制机制不健全、创新能力不足、市场竞争力不强等，国企可以精准发力，有效解决发展难题。在该过程中，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，把群众的意见和建议作为解决问题的重要依据。通过坚持问题导向和群众路线统一原则，国企可以不断提升自身的治理能力、服务水平，推动企业持续健康发展。

2.4坚持当下整改和长效机制并重原则

当下整改，是国企巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要举措；长效机制则是确保主题教育成果持续发挥作用的关键保障。国企需要聚焦主题教育中查摆出来的突出问题，制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作落到实处，且在当下整改的基础上，认真总结经验教训，分析问题产生的深层次原因，建立健全相关制度机制，从源头上预防和解决问题[2]。

3.国企巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题成果的措施

3.1深化理论武装，构建常态化学习体系

在实际工作中，需要深化理论武装，构建常态化学习体系，创建“分层分类、学用结合”的学习机制[3]。针对领导班子，实施“领学带学”计划，通过党委理论学习中心组每月集中研讨、季度专题读书班等形式，深入研读党的创新理论，结合国企改革发展实际开展课题攻关，提升领导干部战略思维、决策能力。针对中层管理人员，推行“研学结合”模式，依托国企内部党校、线上学习平台，开设党建理论、企业管理等复合型课程，定期组织“理论+实践”研讨沙龙，指引中层干部把理论知识转化为推动部门工作的具体举措。针对一线党员职工，打造“指尖课堂”，利用微信公众号、短视频平台等载体，推送通俗易懂的理论解读、身边榜样事迹等内容，结合“班前5分钟”、“每周一学”等形式，实现理论学习全覆盖。

此外，可以定期开展多样化主题党日活动，有效提升党员思想政治素养，激发党组织活力。例如，湖南建工混凝土有限公司霞凝分公司开展了“追忆入党历程，重温入党初心”的主题党日活动（图1）。活动中，挑选不同时期入党的党员代表真情讲述，分享各自的入党故事，阐明自身把初心、使命转变为担当作为、狠抓落实的决心和行动。此次主题党日活动不仅是霞凝党小组全体党员的一次“政治生日”，也是一次思想的洗礼，更是一堂生动的党性教育之课。

图1“追忆入党历程，重温入党初心”的主题党日活动

3.2强化政治建设，完善党建引领的机制

在实际工作中，需要强化政治建设，完善党建引领的机制，保证国企始终沿着正确方向发展的关键。在该过程中，需要健全“第一议题”制度，及时传达学习、研究部署落实措施，保证党中央决策部署在国企落地生根。并且，需要完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，规范党组织研究讨论企业重大问题的前置程序，保证党组织在企业发展中把方向、管大局、保落实；还需要加强企业领导班子建设，突出政治标准选拔任用干部，强化领导班子的政治能力和履职能力，打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企领导人员队伍[4]。此外，需要强化政治监督，建立健全政治监督体系，聚焦国企重大决策部署落实、“三重一大”事项执行、党员干部政治表现等方面，开展常态化政治监督检查。

3.3聚焦主责主业，推动高质量发展实践

在实际工作中，需要聚焦主责主业，推动高质量发展实践，进而更好的服务国家战略、推动经济社会发展。在该过程中，需要聚焦国家战略需求，明确国企在国家发展大局中的定位，围绕科技创新、产业升级、国家安全等重点领域，加大研发投入，加强关键核心技术攻关，提升国企的核心竞争力。并且，需要深化国企改革，完善现代企业制度，健全市场化经营机制，激发企业内生动力和发展活力；加强国企内部管理，优化业务流程，实现降本增效，提高运营效率。此外，需要践行新发展理念，加强节能减排，推广绿色生产技术和工艺，降低能耗和碳排放；发展循环经济，提高资源利用效率；积极履行社会责任，参与乡村振兴、公益事业等活动，树立良好国企形象；还需要加强品牌建设，提升品牌影响力和美誉度，增强国企在市场中的话语权。

3.4健全制度体系，巩固整改整治的成效

在实际工作中，需要健全制度体系，巩固整改整治的成效，形成长效机制。在该过程中，需要完善整改落实机制，针对主题教育中的问题，创建问题清单、责任清单、整改清单，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，定期开展“回头看”，保证问题整改到位。同时，需要创建整改成效评估机制，通过职工满意度调查、第三方评估等手段，对整改效果进行检验，针对整改不到位的问题应重新制定整改方案，限期整改。并且，需要健全党内政治生活制度，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提升党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性；创新党内政治生活方式方法，通过线上平台开展组织生活，提升党内政治生活的吸引力和感染力；需要注重监督检查党内政治生活制度执行情况，针对制度执行不到位的党组织、党员干部，给予严肃问责。此外，需要创建完善的激励约束机制，针对在主题教育中表现突出的党组织、党员干部，应给予表彰奖励；针对敷衍了事、走过场的，应给予严肃批评教育，进而形成良好的激励导向，巩固和拓展主题教育成果[5]。

3.5践行群众路线，强化职工参与的监督

在实际工作中，需要践行群众路线，强化职工参与的监督，全面提升国企治理水平、凝聚发展合力。在该过程中，需要创建完善的职工参与企业治理的机制，完善职工代表大会制度，落实职工代表大会的各项职权，促使职工代表充分参与国企重大决策、重要规章制度制定、重大事项审议等，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，需要畅通职工诉求表达渠道，创建线上线下结合的诉求表达平台，如设立意见箱、开通热线电话、搭建网络诉求平台等，以便于职工反映问题、提出建议；创建诉求快速响应机制，针对职工反映的问题需要及时进行梳理、交办和反馈[6]。针对涉及职工切身利益的问题，可以组建专门工作小组，开展调查研究工作，制定解决方案，确保问题有效解决。此外，需要做好职工监督队伍建设工作，选拔政治素质高、责任心强、业务能力过硬的职工，由其作为担任监督员，定期对其进行培训，提升其监督能力和水平；明确监督员的职责和权利，促使监督员可以对生产经营、管理服务等各个环节进行有效监督。针对监督成效显著的监督员，适当给予表彰奖励，激发职工参与监督的积极性和主动性。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，注重国企巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题成果研究是非常必要的，不仅可以为后续主题党日活动优化提供依据，还可以提升党建工作质量，推动国企高质量发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，国企在开展主题党日活动中还面临着一些挑战，影响到了活动开展效果。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要明确“不忘初心、牢记使命”主题活动的价值，且结合具体情况，采取科学有效手段，把主题教育成果转化为推动企业高质量发展的不竭动力，在深化改革中坚守服务国家战略的根本定位，在科技创新中突破关键核心技术的瓶颈制约，在民生保障中践行国企为民的根本宗旨。

参考文献：

[1]何旭.国企党建工作融入中心工作的机制探究[J].现代商贸工业,2023,44(14):97-99.

[2]尚宝颖.“五心工作法”让国企党建更有温度[J].企业文明,2023,(04):49-50.

[3]马爱芳.国企推进主题党日活动的实践与探索[J].现代企业文化,2022,(28):86-88.

[4]时文龙.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的实证分析[J].产业与科技论坛,2021,20(09):73-75.

[5]曹坤.巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的三个逻辑层面[J].南昌航空大学学报(社会科学版),2021,23(03):9-20.

[6]张璐.关于国企巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题成果的探析研究[J].中外企业文化,2021,(05):85-86.

（肖美君，湖南建工混凝土有限公司霞凝分公司）