基层一线是青年干部锤炼品格、增长才干的核心阵地，更是推动乡村振兴、夯实基层治理的关键赛场。新时代乡村发展日新月异，各项重点工作落地落实，迫切需要年轻干部主动投身一线、贡献青春力量。当前，大批年轻干部走进乡村、服务基层，但部分人员因经验不足、认知不足、融入不够，出现适应困难的情况。组织部门需贴合干部成长规律，全方位做好教育培养、实践锻炼、管理激励工作，引导年轻干部安心一线、踏实履职、成长成才，在基层广阔天地绽放青春价值。

坚定理想信念，夯实扎根基层的初心底色。不少年轻干部难以快速融入基层工作，核心症结在于初心定力不足，对基层工作缺乏全面认知，与群众之间缺少情感联结。抓好年轻干部队伍建设，首要任务就是做好思想教育引导，帮助青年干部摆正心态、坚定选择。各地组织部门要常态化开展政治教育与初心教育，摒弃形式化学习模式，结合基层工作实际开展常态化学习熏陶，让年轻干部真正读懂基层工作的责任与意义，树立服务乡村、造福群众的人生追求。同时，要完善传帮带培育机制，安排基层经验丰富的老干部结对指导，在日常工作中传授工作方法、讲解基层实情、疏导思想困惑，帮助年轻干部树立正确的职业理念和价值观念。引导年轻干部走出办公区域、走入乡村院落，主动对接群众需求、倾听群众心声、解决群众难题，在面对面服务群众的过程中增进为民情怀，真正从思想上接纳基层、热爱基层、坚守基层。

强化实践锻炼，练就服务基层的过硬本领。基层工作内容繁杂、事务琐碎，涵盖产业发展、民生保障、矛盾调解、乡村建设等诸多领域，对干部的综合素养和履职能力有着极高要求。许多年轻干部拥有扎实的理论知识，但缺乏一线实战经历，面对复杂工作和突发问题时常手足无措，存在明显的能力短板。干部的成长没有捷径，唯有在实战中磨砺、在历练中提升。各地要立足基层工作实际，结合年轻干部能力短板，制定精准化、个性化的培育方案。围绕基层重点工作开展针对性培训，补齐干部知识短板、优化履职能力结构，让培训内容贴合岗位需求、贴合发展实际。同时，主动搭建实践平台，通过岗位轮换、一线攻坚、专项工作历练等方式，有意识为年轻干部加压赋能，让年轻干部主动参与重点任务、攻坚工作，在处理实际问题、应对复杂局面中积累工作经验、提升综合能力，逐步成长为可堪大用、能担重任的基层骨干。

坚持严管厚爱，激活干事创业的内生动力。年轻干部的健康成长，既要严格规范管理，也要用心正向激励。唯有平衡好约束与鼓励的关系，才能让年轻干部放下顾虑、大胆干事、积极作为。组织部门要落实常态化监督管理，持续关注年轻干部思想动态、工作作风和履职表现，针对苗头性、倾向性问题，及时通过谈心谈话、提醒教育等方式纠偏纠错，引导干部严守纪律底线、端正工作作风。此外，要优化干部考核评价体系，摒弃重台账、重形式的评价方式，聚焦工作实绩、履职成效和群众口碑，以此作为评优评先、选拔任用的重要依据，让踏实干事的人拥有舞台、积极作为的人获得认可。同时，严格落实容错纠错机制，客观区分干事创业中的探索性失误与违纪违规问题，为敢闯敢试、踏实履职的年轻干部撑腰鼓劲，最大限度激发青年队伍的干事活力。

青年有为，则基层有望。基层是成长的最好课堂，实践是成才的最好途径。持续做好年轻干部培育、管理、激励各项工作，让青年人才在基层一线经风雨、增本领、建新功，必将为基层高质量发展、乡村全面振兴注入源源不断的青春动能。（金溪县何源镇：贾丽娟）