监督是权力运行的“矫正器”，是干部履职的“助推器”，更是事业发展的“稳定器”。纪检监察机关作为党内监督和国家监察专责机关，必须立足职能定位，把监督贯穿于经济社会发展全过程，以精准监督推动干部履职尽责，让监督既有刚性约束力，又有组织温度感，在风清气正中凝聚起干事创业的强大合力。

现实中，监督的精准性仍面临一些现实挑战。有的地方监督泛化、粗放，习惯于“大水漫灌”，对重点领域、关键岗位、具体事项缺乏靶向聚焦，导致问题发现不及时、风险预警不到位；有的监督浮于表面，满足于听汇报、查台账、看材料，对政策落地“最后一公里”的梗阻、项目推进中的实际堵点、群众反映强烈的急难愁盼问题掌握不深不透；还有的问责简单化、“一刀切”，对工作失误不分性质、不分程度、不分主观动机，动辄上纲上线，挫伤干部积极性；更有甚者，将“严管”异化为“不敢为”，把“执纪从严”等同于“动辄得咎”，使一些干部在矛盾面前绕道走、在风险面前缩手缩脚、在职责面前推诿塞责。

这些问题背后，既有监督理念滞后、方式陈旧的原因，也有能力不足、担当缺位的因素，更反映出对“三个区分开来”理解不深、把握不准、落实不力。当监督失焦、失准、失度，不仅难以形成震慑效应，反而可能制造新的惰性空间，削弱制度执行力，迟滞发展节奏，损害群众信任。

提升监督的精准度，关键在于把准政治方向、紧扣中心大局、回应现实关切。监督之“精”，首在站位要高，要始终围绕党中央重大决策部署跟进监督、全程监督、下沉监督，主动嵌入政策执行链条，紧盯资金使用、项目审批、执法监管等关键环节，既查违规违纪问题，也查落实不力、变形走样、敷衍应付等作风顽疾，推动政策红利真正转化为发展实效和民生福祉。监督之“准”，重在对象要明、内容要实、尺度要稳。对“一把手”和关键岗位干部，突出政治监督和权力运行监督；对基层一线干部，注重从群众诉求、企业反馈、舆情热点中捕捉苗头性倾向性问题；对改革发展中的探索性实践，坚持历史地、辩证地、发展地看待失误偏差，把出于公心、未谋私利、程序合规、勤勉尽责作为判断前提，既不纵容乱作为，也不苛责不作为。监督之“度”，贵在把握好严管与厚爱、约束与激励、执纪与保护的内在统一。问责不是目的，推动履责才是根本。对轻微过失、初犯偶犯、及时补救的，多用谈话提醒、批评教育、责令检查等方式；对性质严重、影响恶劣的，坚决依规依纪依法处理，防止问责泛化弱化。同时，健全澄清正名、回访教育、容错备案等机制，对受到不实举报的干部及时公开正名，真正让干部放下包袱、轻装上阵。

干部敢为，地方才敢闯，经济才敢拼，社会才敢进。在新时代新征程上，纪检监察机关以更高标准、更实作风、更优方法践行监督再监督职责，让每一次监督都指向责任落实，让每一次执纪都体现组织关怀，让每一份问责都经得起历史检验，方能在高质量发展的壮阔图景中，书写出干部清正、政府清廉、政治清明的生动篇章。

（玉溪市纪委监委：杨建平）