摘要：做好职工思想政治工作，可以提升职工综合素质、专业技能，促使职工在正确思想引导下，更加积极主动学习和提升自我，进而提升工作效率和创新能力。基于此，本文对新时代国有企业职工思想政治工作面临问题及对策进行研究，首先阐述了新时代国有企业职工思想政治工作意义，然后介绍了新时代国有企业职工思想政治工作面临的问题，最后提出了相应的对策，希望可以提供给相关人员一些参考。

引言：现阶段，我国正处于社会经济转型关键阶段，国有企业是国家经济发展的重要支撑，在推动国家现代化发展中具有非常重要的作用。在该时代背景下，想要有效提升国有企业的市场竞争力，促使其更好的应对外界市场环境变化，需要做好职工思想政治工作。然而，根据相关调查显示，目前职工思想具有多元化特点，这使得职工思想政治工作难度增加。因此，在实际工作中，需要顺应时代发展，优化创新职工思想政治工作方法，指引职工树立正确价值观，增强职工责任感，激励职工勇于探索和挑战，进而有效提升职工工作质量和效率，促进国有企业健康稳定发展。

1.新时代国有企业职工思想政治工作意义

国有企业，是中国特色社会主义经济支持。做好职工思想政治工作，通过正面宣传和政策解读，可以统一职工思想认识，抵御错误思潮；针对改革改制、薪酬福利等敏感议题，及时进行形势教育，可以有效化解职工疑惑。并且，在新时代背景下，把思想政治工作和生产经营进行融合，宣传企业战略目标，把职工个人发展和企业愿景进行绑定，可以形成命运共同体，凝聚职工发展共识；通过技能比武、劳动竞赛、党员突击队等载体，可以推动技术攻坚和提升效率。此外，新时代下职工需求是多元化的，通过思想政治工作，给予职工人文关怀，可以提升职工归属感。

2.新时代国有企业职工思想政治工作面临的问题

在新时代背景下，国有企业职工思想政治工作还面临着一些问题，主要体现在以下几个方面：第一，不够重视思政工作。现阶段，部分国有企业存在重业务、轻思政的问题，把思想政治工作当作是软任务，在资源投入方面较少，且缺乏完善的考核机制。部分管理层对于思想政治工作和经营发展的协同性认识不够清晰，没有把思想政治工作融入到国有企业战略中[1]。第二，思政工作方法滞后。部分国有企业职工思想政治工作还存在僵化的问题，和时代脱节。根据相关调查显示，部分国有企业在思想政治工作中主要依赖于传统会议、文件传达，缺乏互动性；且没有有效利用数字技术，青年职工参与度较低；工作内容和职工实际需求脱节，很难引发职工情感共鸣。第三，队伍建设有待加强。目前，国有企业政工队伍建设还存在一些问题，队伍老龄化较为严重，且缺少专业培训、晋升通道较为狭窄，人员积极性受挫。兼职政工干部精力较为分散，专业性不足，严重影响到思想政治工作效果。第四，文化建设力度不足。文化建设和职工思想政治工作存在紧密联系，然而目前部分国有企业文化存在口号化问题，没有内化成为职工行为准确；且活动形式较为单一，仅仅依靠标语、横幅等，没有进行深度精神浸润。

3.新时代国有企业职工思想政治工作面临问题的对策

3.1强化组织领导

在国有企业职工思想政治工作中，需要给予该项工作足够重视，强化组织领导，构建协同治理机制。在该过程中，可以把思想政治工作纳入到国有企业战略规划中，创建党委统一领导、党政工团齐抓共管的责任体系，对各级管理者一岗双责进行明确。与此同时，可以实施现代管理标准，促使思想政治工作流程更加标准化、考核指标量化，保证和国有企业经营深度融合。此外，在实际工作中可以创建职工代表参与决策的常态化渠道，如线上反馈平台、职代会等，通过问题研讨、课题研究等活动，对职工主体性进行激发。

3.2创新工作方法

在新时代背景下，在国有企业职工思想政治工作中，需要注重创新工作方法，融合传统和数字化手段，保证工作效果。在传统手段方面，可以创新实践载体，结合生产经营场景，进行创新工作室活动、技能竞赛活动等，把思想政治教育融入到岗位实践中；还可以组织社会公益活动、志愿服务活动，强化职工社会责任意识[2]。或者是在车间、项目组对党员责任区进行设立，进行技能比武+思想评优双考核，把思想表现纳入到绩效评估中。在数字化手段方面，可以应用新媒体技术，构建两微一端的思政矩阵，对微党课、直播访谈等互动内容进行开发，打破传统教育形式单一的问题；还可以利用大数据技术，对职工思想动态进行分析，对职工推送个性化学习资源，进而有效提升思想政治工作效果。此外，还可以开发线上知识竞赛、H5答题等互动内容，根据积分奖励机制，激发职工学习动力；创建职工论坛，鼓励职工建言献策，把合理建议纳入到国有企业决策中，提升职工主人翁意识。

3.3做好队伍建设

政工队伍建设质量，会对国有企业职工思想政治工作质量造成直接影响。因此，在实际工作中需要做好政工队伍建设工作，优化队伍结构，提升队伍能力。在优化队伍结构中，可以利用老带新的模式，老职工传授经验，年轻骨干引入新媒体技术等新方法；设立专职和兼职结合的政工岗位，对业务骨干、技术人才进行吸纳，进而有效提升政工队伍建设水平。针对错误思潮冲击，需要加强队伍意识形态管理，通过把企业文化和思想政治教育进行融合，如红色资源融入到公益活动中，巩固队伍思想防线[3]。在提升队伍能力中，需要深化队伍政治素养和理论功底，组织队伍研读马克思主义经典著作，结合国企改革案例进行理论+实践研讨，强化其政治底色。此外，可以创建分层分类培养体系，针对60后、70后、80后政工人员，侧重于理论深化培训；针对90后、00后政工人员，侧重于实践能力、危机处理训练，以防一地一岗长期固化，导致人才倦怠；且可以实施轮岗交流机制，推动政工人员和生产、经营部门交叉任职，提升其对企业全局的理解，培养复合型人才。

3.4注重文化建设

在国有企业职工思想政治工作中，需要注重文化建设工作，强调价值观引领和人文关怀。在该过程中，政工人员可以提炼国企特色文化内核，通过企业标识、口号等视觉符号，强化职工认同感；还可以举办主题征文、文艺展演等文化活动，提升职工情感凝聚力。国企管理层应筛选践行文化理念，通过一线调研、职工恳谈会，对职工声音进行倾听；创建文化创新激励机制，鼓励职工提案文化落地措施。与此同时，国企可以创建双通道晋升机制，通过管理+技术序列，把思想表现纳入到晋升评价中。此外，需要构建全周期关怀机制，在生活保障方面优化住房、子女教育等福利，创建困难职工动态帮扶档案；在心理健康方面，引入职工援助计划，提供压力疏导、家庭关系咨询。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，做好国有企业职工思想政治工作是非常必要的，不仅能够提升职工素质和凝聚力，还能够保障国有企业健康稳定发展。现阶段，由于受到诸多因素影响，国有企业职工思想政治工作还存在一些问题，想要有效改善这一现状，在实际工作中需要意识到职工思想政治工作的重要性，且结合实际情况，采取科学有效手段，提升职工思想觉悟，促使其保持坚定的信念和正确的方向，充分激发职工潜能和智慧，为国有企业高质量发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]金宇.做好新时代企业职工思想政治工作的要点与路径[J].城市公共交通,2023,(09):16-17.

[2]刘悦.新时代国有企业思想政治工作的创新发展研究[J].现代企业文化,2024,(24):89-91.

[3]张男.新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径分析[J].中外企业文化,2024,(07):174-176.

（杨娟，中湘美好城市运营服务股份有限公司）

作者简介：杨娟（1975.2-），女，汉族，湖南长沙，本科，政工师，研究方向：政工党建思政宣传