摘要：新时代下，基层事业单位职工呈现思想多元化的发展趋势，直接影响公共服务质量与治理水平。文章以湖南省特种设备检验检测研究院岳阳分院为研究对象，首先阐述了当前职工队伍的思想现状，其次探究职工思想问题，最后提出几点建议，包括建立心理疏导机制、加强职业发展引导，创新思想政治教育模式，希望为相关人士提供参考。

引言：湖南省特种设备检验检测研究院岳阳分院（以下简称“岳阳分院”）以特种设备安全检验、隐患排查、应急保障、安全科普为主要工作，现有职工53人，高级工程师8名，工作范围涵盖当地9个县市区，承担着保护区域安全生产和人民生命财产安全的重要职责。通过对单位职工思想现状的分析，掌握职工工作生活情况，提高思想政治工作的针对性，增强职工凝聚力，推动单位高质量发展。

1、基层事业单位职工思想现状

首先，政治立场坚定。单位职工的大局意识较强，主动参与单位的重大任务，自觉拥护党的路线方针、政策。在2025年湖南省旅游发展大会期间，分院组建了特种设备安全保障专班，连续15天对相关酒店、景区的200余台特种设备开展全面排查，重点检查电梯、观光车等设备。累计出动人员超100人次，发现并消除安全隐患210处，充分体现了职工的政治担当与责任感。[1]。

其次，职业发展意愿强烈。单位职工十分重视个人职业成长，通过参与继续教育、职称考试、业务培训提升业务技能，增强核心竞争力。截至2026年初，单位职工共取得检验师、无损检测高级资质等专业证书70余项，继续教育实现全覆盖。

最后，作风踏实务实。单位一线工作环境复杂，夏季高温、冬季严寒期间职工都需户外作业，人均外勤、出差天数接近130天。综合岗位职工的工作内容更加复杂，不仅要参与党建、文明创建、综合保障等工作，同样存在常态化加班情况。在如此大的工作强度、恶劣的工作环境下，职工仍然积极参与工作，具有良好的敬业精神。

2、基层事业单位职工思想问题

第一，工作压力大。特检行业具有高风险、技术性等特点，一线职工长时间在高空、井下等环境作业，会因为安全压力、工作强度等产生负面情绪。以锅炉内部检验为例，一线人员需要进入50℃、空间狭小的炉膛内部，利用专业检测设备进行风险排查。在检验工作中，职工面临较大的工作压力，不仅需要完成安全检测工作，还要保证工作成果，以防隐患排查不到位影响设备运行安全。高压的工作环境，使其产生焦虑、职业倦怠等情绪，影响单位工作质量。

第二，职业发展通道模糊。单位职工职业发展中面临发展路径模糊、政策信息不对称等问题。一方面，大部分职工仅了解专业业务的职业发展方向，不了解其他岗位的发展路径，尤其是跨岗位、跨系列职工缺少对职业发展的明确认识，导致其在个人职业规划中无从入手。另一方面，大部分职工都不了解职称评审流程、论文代表作要求等政策，会因为信息不对称错失申报机会，从而产生心理落差[2]。

第三，思想政治教育实效性不足。单位职工思想政治教育以理论讲解为主，通过集中学习国家政策、召开会议等方式完成思政教育任务。同时，思想政治工作内容与方法单一，与职工实际工作情况衔接不足，无法调动职工参与积极性，影响思想政治工作效果。

3、基层事业单位引导职工思想的对策

3.1健全心理疏导机制

为消除职工的负面情绪，建立心理疏导机制，利用一系列措施提高职工的责任感，使其认识到自身工作的意义。第一，建立谈话机制。根据岗位差异，制定分类谈话制度，要求各层级负责人主动与所属职工交流，掌握职工思想动态，为解决问题提供依据。例如，部门负责人须每月与职工开展一次谈心谈话，分管领导则需每季度与下属职工进行一次谈心交流。同时，建立职工台账，将职工基本信息、思想状态等记录其中，为针对性思想政治工作提供依据。第二，构建反馈渠道。为了掌握职工思想动态，建立多个职工诉求反馈渠道，如“职工心声”意见箱、工会接待室等，鼓励职工表达个人想法、职业发展诉求等。同时，针对热点问题，采取现场答疑、跟踪反馈等方式，从而化解职工的心理矛盾。第三，提供心理疏导服务。定期开展心理健康讲座、心理测评等活动，将职工心理健康情况纳入档案，使心理疏导服务更加精准。同时，与专业心理咨询机构合作，为职工提供一对一的服务，了解职工心理状态，并与单位协作为其提供职业发展、薪酬绩效等方面的服务，减轻职工思想问题对单位工作的影响。

3.2加强职业发展引导

为了缓解职工的职业焦虑，采取以下措施：第一，政策宣讲。单位应组织常态化宣讲活动，围绕职称政策、岗位发展等开展宣传工作，使职工对单位职业发展政策形成全面的认识。同时，编制职业发展指南，明确各岗位的发展路径，职称评审条件等，以便职工制定科学的职业发展规划。对于转岗职工，为其提供个性化帮助，使其明确职业发展方向，鼓励其主动学习专业知识与技能，提高业务水平，为职业发展助力。第二，制定岗位交流机制。为了使职工了解不同岗位，利用岗位交流机制，鼓励职工进入不同的岗位，体验各个岗位特点与要求，培养一支既懂技术又懂管理的复合型人才队伍。例如，每季度指派2名技术骨干进入管理岗位锻炼，指派2名综合岗位职工进入一线岗位学习，利用这一举措锻炼职工，拓宽其职业发展路径，为特检事业发展培养更多优秀人才[3]。第三，制定激励评价机制。为调动职工积极性，推动特检行业进一步发展，建立正向的激励评价机制，根据职工的表现情况，为其提供多种激励方案，肯定其工作成果，使其获得更多的成就感和自信心。

3.3创新思想政治工作模式

结合岳阳分院业务特点与职工需求，采取以下思想政治教育模式：第一，碎片化学习。单位应改变集中学习的模式，利用视频录制工具将学习内容设置成微视频，引导职工在休闲或者工作间隙学习，让职工在碎片化学习中了解行业发展情况，掌握国家政策。第二，融入业务活动，丰富思想政治教育内容。在重大业务中，设置党员先锋岗位，鼓励党员发挥带头作用，带领普通职工积极参与检测工作，提高特种设备检测工作质效。此外，将廉政教育基地、红色遗址与工作路线深度融合，培养职工使命感，提高业务工作效率。

结语：

综上所述，思想政治工作是推动基层事业单位发展的核心，通过对职工思想政治教育、心理健康服务，统一职工的思想，提高职工积极工作态度。基于单位职工思想问题，加大对思想政治工作的支持力度，利用谈心谈话制度、职业发展引导的措施，使职工感受到来自单位的关心。树立积极乐观的工作态度。通过一系列措施，打造一支思想坚定、态度积极、业务能力强的职工队伍，为特种设备安全事业发展提供思想保障和人才支撑。

参考文献：

[1]蒋海平.事业单位青年职工思想政治工作实践与优化[J].现代企业,2025, (12):122-124.

[2]卞永胜.运用新媒体加强事业单位政工宣传工作的思考[J].办公室业务,2025, (13):147-149.

[3]白新业.事业单位思政宣传中新媒体运用实践探析[J].社会与公益,2025, (2):228-231.

（尹叶，湖南省特种设备检验检测研究院 414000）

作者简介：尹叶， 1989年2月，女，民族：汉，学历：本科，籍贯：益阳南县，主要负责工作内容：综合管理、工会、财务、人事、后勤保障