摘要：国企作为我国经济发展的核心力量，其员工凝聚力关系到企业发展。为提高国企市场竞争力，增强员工凝聚力，文章阐述了国企党建宣传对提升员工凝聚力的作用，分析了如何增强国企党建宣传工作效果，分析党建宣传的未来发展趋势，希望为相关人士提供参考。

引言：国企发展质量与国计民生、国家战略的实施关系密切。新时代背景下，国企面临市场环境、经济环境逐渐复杂的情况，如何提高市场竞争力，实现高质量发展成为当前工作的重点。党建宣传，提高国企党员干部的政治站位，统一员工的思想，提高业务与党建工作水平。在国企经营管理中，发挥党建宣传作用，增强员工凝聚力，促使国企可持续发展。

1、国企党建宣传对提升员工凝聚力的作用

1.1统一思想

国企党建宣传具有思想引领的作用，通过主题活动、实践活动等，深化员工对国企性质、地位和使命的认识，进而树立正确的人生观、世界观和价值观，达到增强员工凝聚力的目的。一方面，国企员工队伍年龄结构、工作经验等方面参差不齐，党建宣传工作中，会根据员工的特点，将国家政策、党的发展及国企改革有机融合，使员工对此形成全面的了解，明确自身的使命和责任，将个人发展与企业、国家发展融合[1]。另一方面，党建宣传工作能提高员工的责任担当，使其对国家发展历史、党的发展历程产生深刻的理解，激发其爱国情怀，增强对企业的认同感，形成统一的思想共识，积极参与国企改革发展。

1.2增强对职业的认同感

党建宣传不仅是为员工呈现国家政策、党的精神方针，更重要的是与群众建立良好关系，增加员工对党组织、企业的认同感。在党建宣传工作中，坚持以人为本的原则，结合员工的实际需求与思想状态，挖掘优秀员工事迹，将此以多种方式分享给基层员工，使员工从中感受到力量，形成良好的精神面貌。此外，针对困难员工为其提供帮扶，将党和企业的关心以多种方式呈现出来，拉近企业与员工的距离，营造和谐文明的工作氛围，强化员工的凝聚力。

1.3凝聚合力

国企党建宣传工作中，会根据国企改革发展与员工情况，选择宣传内容，统一员工价值观，凝聚合力。在党建宣传中，立足国企经营管理，宣传社会主义核心价值观，引导员工树立正确的事业观与工作理念，为国企改革发展提供驱动力，使业务工作高效进行[2]。此外，在宣传工作中，呈现国企制度体系、价值理念，引导员工将个人发展与企业发展深度融合，鼓励其践行敬业爱岗、诚实守信等职业精神，为国企高质量发展提供人才保障。

2、增强国企党建宣传提升员工凝聚力的对策

2.1丰富宣传内容

为了提升员工凝聚力，体现党建宣传的作用，从宣传内容方面入手，结合国企发展需求与员工实际情况，丰富宣传内容，让员工在宣传活动中树立正确的三观。以往党建宣传工作中，以政策宣传为主，缺少对民生内容的关注，无法保证宣传效果[3]。为吸引员工，强化宣传效果，构建多元化宣传内容体系，为员工呈现更贴合实际的宣传内容，使其从中受益。

第一，政策宣传。在政策宣传中，不仅要将党的政策、精神方针等分享给员工，也要结合国企实际情况，解读国企在国家政策指导下取得的成就，使员工意识到国家政策的规范作用、指导作用。国家政策与企业发展的融合，使宣传内容更贴近现实，能引起员工共鸣，对强化宣传效果具有重要作用。例如，某国企十分重视员工凝聚力的建设，在党建宣传工作中，将党的各项要求、规章制度灌输到企业的每一个“神经末梢”，切实将党建优势融入生产一线。以党建引领推动企业发展始终沿着正确航向勇毅前行，有效促进各项重点工作的落地实施。

第二，充分考虑员工的需求，选择适合的宣传内容。一方面，将先进事迹作为宣传内容，挖掘一线员工的事迹，利用多种手段进行宣传，引导其他员工向榜样学习。同时，组织优秀员工评选工作，以多种形式展示优秀员工的事迹，鼓励其他员工以高要求、高标准规范自身，营造良性竞争氛围。另一方面，立足人文关怀，开展宣传活动。为了使员工感受到来自企业和党组织的关心，将国企为员工提供的人文关怀措施，如职工体检、困难职工帮扶、员工职业发展等内容分享给员工，解决员工的疑惑，增加员工的归属感和幸福感。

2.2创新宣传手段

为了使员工快速获取党建宣传内容，了解党组织和国企发展情况，党务人员应创新党建宣传模式，应用数字技术，提高宣传的实效性，扩大宣传范围，利用与职工的双向互动，增加宣传的趣味性、吸引力，达到党建宣传提升员工凝聚力的目的。

第一，基于宣传内容，确定宣传手段。为增强党建宣传效果，根据宣传内容选择适合的宣传手段，如短视频、现场采访等，将宣传内容以更加生动形象的方式呈现出来，让员工在观看中快速理解。以政策解读为例，大部分员工会因为国家政策抽象而无法理解，为促使政策落地，提高员工的配合度，将国家政策以短视频的方式呈现出来，并配备通俗易懂的语言，帮助员工理解[4]。

第二，建立互动平台。国企党建宣传中，改变单向输出的宣传模式，建立互动载体，鼓励员工参与其中，增加员工的情感体验，使其产生不同的感受。当前国企党建宣传手段较多，如党建知识竞赛、业务技能大比拼、建立宣传场地等等。例如，某国有企业建立了党建文化展厅，以时间轴为故事叙述线，全方位、多角度呈现企业坚持党建引领，在安全运行、服务保障、改革发展等方面采取的措施和取得的成效。展厅色彩选用标志蓝、党旗红、标志灰三大色系为主要视觉呈现，通过过去的奋斗、现在的成果、未来的规划，划分为为序厅、真情服务、精彩绽放、赓续以进、展望未来五大展示空间，全面体现持续耕耘的奋斗史。如图一所示。在该展厅中，员工能了解国企的发展历程及各个阶段的工作成效，对提高员工思想认知有重要作用。

图一：党建文化展厅

2.3丰富宣传载体

数字化时代背景下，国企员工获取信息的途径逐渐呈现多元化发展趋势。在国企改革发展中，数字技术得到广泛应用，为党建宣传创新提供技术工具。国企可以根据自身发展情况与员工需求，制定宣传载体体系，利用线上与线下结合的方式，呈现宣传内容，增加党建宣传的影响力和扩大覆盖范围。

在线下宣传中，利用国企内部空间格局，借助宣传栏、党建宣传墙等，定期更新宣传内容，将国家政策、员工事迹等作为主要宣传内容，促使宣传内容与员工生活、工作深度融合。同时，打造党建宣传阵地，提供书籍、报刊等资源，让员工随时随地阅读，了解国家发展与企业改革[5]。此外，组织员工参与红色教育活动，通过观看影片、参观红色教育基地等等，培养员工的爱国情感，为建立良好的党群关系打下坚实的基础。例如，湖南一国有企业开展了“七一”主题党日活动，党员群众在刘少奇同志纪念馆和故居，开启了一场沉浸式的历史学习之旅，通过参观学习党员们深刻体会到老一辈革命家艰苦朴素、一心为民的优良作风。在专题学习会上，结合国有企业的实际运营情况，详细解读了中央有关规定，要求党员干部必须时刻保持清醒头脑，严守纪律红线。同时，在教育基地开展了一场红色项目沉浸式体验，在模拟的艰苦环境中，党员们奋勇争先，深刻感受到了革命先辈们不畏艰难、勇往直前的革命精神，锻炼了团队协作能力，强化了团队凝聚力和战斗力。如图二所示。

图二：沉浸式体验

在线上，利用新媒体平台构建线上宣传载体，将党建宣传内容以短视频、图文并茂等形式呈现给员工。具体宣传工作中，充分利用微信公众号、企业官方网站、抖音账号等，定期呈现宣传内容，如党建活动、政策解读、员工活动等，并借助线上交流平台，主动与员工互动，了解基层员工的思想动态，为优化党建宣传内容提供方向。例如，利用国企微信官方账号，设定党建宣传模块，将国企改革成效、工作情况、员工风采、国家政策等及时发布在平台上，让员工自主阅读。同时，利用公众号的留言功能与员工互动，了解员工情况，为进一步宣传工作提供依据。

2.4加强组织建设

国企党建宣传工作中，组织建设工作十分重要，是保障宣传工作有序进行的关键。第一，组建领导小组。由国企党组织主要负责，担任领导小组的组长，宣传部门和基层党支部负责人为小组成员，建立制度体系，确定该小组的职能与责任，通过专题会议、跨部门交流等，共同解决党建宣传问题。第二，建立多元化党建宣传格局。为发挥党建宣传的作用，建立由党组织带头、宣传部门协同、基层员工参与的宣传格局，要求各部门积极配合，共同参与党建宣传，切实提高员工的价值观念和促进国企改革发展。第三，加强宣传队伍建设，提高宣传人员业务水平。党建宣传工作中，从业人员需要掌握国家政策、国企改革发展现状及员工思想状态，能运用多种宣传手段开展工作。为了提高宣传人员综合素质，国企应定期开展培训活动，巩固理论基础，强化实践能力[6]。

例如，某国企在宣传队伍建设中，采取理论讲解、实践指导的方式开展培训活动。在理论学习中，围绕深刻认识党的二十届四中全会的重大意义与时代背景，全面把握党的二十届四中全会的主要内容与战略部署，贯彻落实党的二十届四中全会精神的实践要求等三个方面进行专题辅导，结合大量案例，围绕国企党建与生产经营深度融合进行了系统阐述，让培训班学员更加明晰了党建工作与生产经营融合的路径和方式方法。在党务实操方面，系统阐述了发展党员工作的重要意义、总体要求与标准化流程，并结合基层实践中的真实案例，分享常见问题的解决方法。

2.5建立长效机制

为体现党建宣传在提高员工凝聚力中的持续作用，建立长效机制，确定相关人员的权责，规范流程与标准，使党建宣传工作标准化、制度化进行，为提高党员凝聚力打下坚实的基础。第一，制定更新机制。受市场环境、国家政策等因素影响，国企需要不断改革创新，以适应时代的发展变化。更新机制建设，满足国企发展需求和员工思想动态，对提高党建宣传效果有重要意义。具体操作中，要求党组织和宣传部门及时更新宣传内容，确保宣传内容与国企发展和员工需求一致，为员工队伍建设助力。第二，制定素材采集机制。党建宣传涉及多方面内容，需要大量宣传材料。为保证宣传材料的真实性、完整性，建立材料采集机制，成立专门的团队，负责宣传材料的采集、整理，以便后期工作高效进行。第三，制定成果评估机制。为掌握党建宣传工作成效，需要定期开展评估工作，了解党建宣传成效和员工的满意度，为调整党建宣传工作模式和载体提供依据。成果评估手段较多，工作人员可以借助员工访谈、问卷调查等方式进行，获取关键信息，分析党建宣传工作中的不足。第四，深度融合党建宣传与业务，发挥党建引领作用，提高业务水平。根据业务内容与特点，设置党建宣传活动，展示员工的劳动成果，肯定员工个人价值，为员工积极参与岗位工作打下坚实的基础。例如，湖南一国企在党建宣传工作中，发挥先进支部和党员模范的带头作用，评选表彰“四强”党支部、开展党员责任区、示范岗、突击队、服务队创建活动等，激发党员干部的积极性和创造性；开展向身边的榜样学习活动，先进支部和党员模范在公司内部起到了良好的示范引领作用，带动了公司整体工作的提升。

3、未来发展趋势

首先，在数字技术快速发展背景下，为增强党建宣传在提升员工凝聚力方面的作用，需坚持数字化、智能化发展原则，将人工智能、大数据技术等应用在宣传工作中，采集员工信息，绘制员工画像，掌握员工的实际需求，为个性化宣传工作提供方向。在现代技术的支持下，提高党建宣传工作的精准性、针对性，增强党建宣传的影响力[7]。

其次，党建宣传工作中，尊重员工的需求，增加与员工的互动，引导其参与党建宣传，成为宣传者、参与者，进而提高党建宣传对员工队伍建设的影响效果。员工作为党建宣传工作的主要服务对象，需要积极参与其中，通过与宣传队伍的配合，理解国家政策和国企发展情况，因此形成明确的职业规划方案，为自身职业发展和实现个人价值打下坚实基础。

最后，深度融合党建宣传与企业文化建设。党建宣传与企业文化具有同样的作用，营造良好的氛围，熏陶员工，激发员工工作热情。未来，应有效融合党建与企业文化建设，传递红色精神，塑造积极的文化氛围，增强员工凝聚力和向心力，推动国企高质量发展。具体操作中，制定协同发展机制，要求相关人员积极配合，创新宣传模式与方法，提高党员群众综合素质。

结语：

综上所述，在提升国企员工凝聚力方面，党建宣传发挥关键作用，不仅统一员工思想，凝聚合力，而且增加员工对国企的认同感。在宣传工作中，立足实际，丰富宣传内容，创新宣传手段与载体，通过组织建设与长效机制，为党建宣传提供内动力。未来，提高国企对党建宣传的重视，不断创新和优化工作模式，营造良好工作环境，推动国企健康发展。

参考文献：

[1]黄园园.新时代国企党建宣传工作创新模式与传播效能[J].现代企业文化,2026,(02):130-132.

[2]周佳辉.从严治党背景下国企党建宣传工作的优化对策[J].办公室业务,2024,(21):138-140.

[3]张泽东.新形势下国企党建工作的创新路径研究[J].现代企业文化,2024,(28):97-99.

[4]胡德文.国企党建宣传工作创新方法研究[J].现代企业文化,2023,(22):105-108.

[5]沈茂鑫.探究新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径[J].中国金属通报,2022,(11):103-106.

[6]姚芳.新媒体对国企党建宣传工作的挑战和促进[J].中外企业文化,2022,(05):156-158.

[7]卢桂峰.守正创新提升国企党建宣传工作质效[J].中国电信业,2022,(04):72-74.

（周永胜，常德烟草机械有限责任公司）