摘要：新时代背景下，事业单位党建宣传工作承载着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，该项工作直接影响着单位的发展、职工凝聚力和向心力。把统一思想、凝聚力量作为党建宣传思想工作的中心环节，是应对目前复杂形势与单位改革的必然要求。基于此，本文对事业单位党建宣传工作在凝聚职工思想共识中的作用进行研究，希望可以为相关人员提供一些参考。

引言：事业单位职工，是个性思想信息较为泛化的群体，其思想观念在新时代背景下容易出现较大变化，加之部分单位对党建宣传工作的认识和重视程度不够，以至于宣传内容单一、品质不高、和普通职工存在距离感，很难营造干事创业的浓厚氛围。在该种时代背景下，事业单位需要充分发挥出党建宣传工作在凝聚职工思想共识中的作用。在实际工作中，单位应树立新思维，积极探索全新的宣传矩阵，以更加具有时代感、互动性、吸引力的形式，提升党建宣传工作的实效性、覆盖面，进而推动单位高质量发展。

1.事业单位党建宣传工作在凝聚职工思想共识中的作用

1.1能够发挥思想引领作用，筑牢共同奋斗的认知根基

事业单位党建宣传，是统一职工思想、明确发展方向的重要抓手。通过常态化开展理论学习、政策宣讲等活动，可以把党的创新理论、上级决策部署转化为职工听得懂、能领会的语言[1]。该种思想引领并不是空洞说教，而是结合职工岗位实际，把抽象的政治要求转化为具体的工作目标，促使职工明白“为什么干”、“为谁干”，进而在思想上达成共识，为共同奋斗筑牢认知根基。

1.2能够营造积极向上氛围，构建情感连接和价值认同

事业单位党建宣传，通过丰富多样的形式，可以在事业单位内部营造出积极正向的文化氛围，搭建起职工之间、职工和单位之间的情感桥梁。通过宣传先进典型事迹、开展主题党日和志愿服务等实践活动，可以促使职工在共同参与中增进交流、加深理解。该种氛围的营造可以满足职工的精神需求，还可以促使职工从情感上认同单位发展理念，把个人成长和单位发展进行绑定，形成强大的内生动力[2]。

2.事业单位党建宣传工作在凝聚职工思想共识中作用发挥的原则

2.1坚持党性原则和政治引领

党性原则，是事业单位党建宣传工作的根本遵循；政治引领，是凝聚职工思想共识的核心方向。在党建宣传工作中，需要始终把讲政治放在首位，通过常态化理论学习、政策宣讲，把党的创新理论、路线方针政策精准传递给每位职工[3]。同时，需要善于结合事业单位的职能定位，把政治引领融入日常工作的宣传场景中，在无形中提升职工对党的认同感、归属感，保证职工队伍始终保持坚定的政治立场和正确的前进方向。

2.2坚持以职工群众为中心

以职工群众为中心，是党建宣传凝聚思想共识的出发点、落脚点。事业单位的职工，是推动事业发展的主体，贴近职工需求、回应职工关切，宣传工作可以真正走进职工心里。在宣传内容上，侧重于职工身边的先进典型、感人事迹，利用身边人、讲身边事，促使职工感受到榜样就在身边，进而激发其看齐意识和奋斗热情。在宣传方式上，注重互动性、参与感，通过开展职工座谈会、线上意见征集、主题征文等活动，倾听职工心声，了解职工思想动态，及时解答职工疑惑，促使职工在参与中增强对单位的归属感和认同感。

2.3坚持服务中心和业务融合

事业单位中心工作和业务深度融合，可以充分发挥出党建宣传工作的凝聚思想共识作用。在实际工作中，需要围绕单位重点任务、核心业务，制定针对性的宣传方案，把党建宣传渗透到业务工作的各个环节。同时，需要善于挖掘业务工作中的党建元素，把业务成果转化为党建宣传的生动素材，促使职工看到党建工作对业务发展的推动作用，理解并支持党建工作。坚持党建宣传和业务工作的深度融合原则，可以促使职工明确工作方向，凝聚推动事业发展的强大合力，实现党建工作和业务工作同频共振、相互促进。

2.4坚持守正创新和载体拓展

守正创新，是事业单位党建宣传工作永葆活力的关键；载体拓展，是提升宣传效果的重要途径[4]。一方面，需要坚守党建宣传的初心和使命，始终坚持正确的舆论导向，传承和弘扬党的优良传统，确保宣传内容的政治性和严肃性。另一方面，需要紧跟时代发展步伐，创新宣传方式方法，充分利用新媒体技术，拓展宣传载体。同时，需要结合职工的年龄结构、兴趣特点，创新宣传形式，提升宣传吸引力和感染力，促使职工在新颖的宣传载体中自觉凝聚思想共识。

3.事业单位党建宣传工作在凝聚职工思想共识中作用发挥的措施

3.1打造线上线下融合的教育体系

在实际工作中，需要打造线上线下融合的教育体系，满足职工多元的学习需求，为凝聚思想共识提供基础支撑。在线下方面，可以依托“三会一课”、主题党日等传统载体，开展沉浸式学习活动。例如，组织职工走进红色教育基地，通过现场讲解、实景体验，促使党史理论、政策要求具象化，增强职工情感共鸣。同时，可以定期举办专题讲座、研讨沙龙，邀请专家学者、业务骨干，对党建热点和行业趋势进行解读，指引职工结合岗位实际进行深入思考，促使职工在面对面交流中统一思想认知。在线上方面，可以搭建集学习、互动、考核于一体的数字化平台，在平台中上传微党课、短视频、电子书籍等轻量化学习资源，促使职工能利用碎片化时间学习[5]。在平台中还可以设置在线讨论区、知识问答板块，鼓励职工分享学习心得、提出疑问，由党建人员及时答疑解惑，形成线上学习的闭环。此外，可以利用微信公众号、单位微信群等途径，定期推送党建动态、政策解读、职工风采等内容，打破时间和空间束缚，促使党建宣传渗透到职工工作生活的各个场景，实现常态化思想引领。

3.2注重强化榜样的示范引领作用

在实际工作中，需要注重强化榜样的示范引领作用，通过看得见的标杆，促使职工可以学有方向、做有标尺，有效凝聚职工思想共识。在该过程中，需要做好榜样选择工作，以政治过硬、业绩突出、群众认可为标准，深入挖掘在党建工作、业务攻坚、志愿服务等领域中表现优秀的职工典型。并且，在关注获得重大荣誉的“明星”职工的同时，还需要聚焦在平凡岗位上默默奉献的“微光”人物，促使榜样形象更贴近职工、更加具说服力。在选好榜样后，可以利用多元化的宣传形式，讲好榜样的故事。例如，可以举办榜样事迹报告会，由榜样本人讲述自身成长经历、工作感悟，使用朴实的语言、真实的事迹打动职工；制作榜样宣传短片、海报，在单位宣传栏、线上平台展示，扩大榜样的影响力；开展“榜样就在身边”主题征文、演讲活动，鼓励职工发现身边榜样、学习榜样精神。此外，可以建立榜样激励机制，在职称评定、评优评先、晋升提拔等方面向榜样倾斜，营造“学榜样、当榜样”的浓厚氛围，促使榜样力量转化为职工干事创业的动力，进而推动职工在思想上、行动上向榜样看齐。

3.3推动党建工作和业务深度融合

在实际工作中，需要推动党建工作和业务之间的深度融合，解决两项工作“两张皮”问题，促使党建宣传真正扎根于职工的工作实践中。在该过程中，一方面需要明确党建工作和业务工作的结合点，把党建工作要求融入到业务工作的各个环节中。例如，在项目攻坚中，组建党员先锋突击队，党员在急难险重任务中发挥带头作用，指引职工围绕业务目标攻坚克难；在业务培训中，融入党性教育，讲解行业政策背后的政治逻辑，促使职工深入理解业务工作的政治意义，增强其责任感与使命感。另一方面需要强调同考核、同评价党建工作和业务工作，把党建工作成效纳入业务考核指标，促使职工意识到党建工作不是“软任务”而是“硬指标”，进而主动把党建要求转化为业务工作的自觉行动[6]。同时，需要鼓励职工结合业务工作进行党建创新，如围绕业务难点进行党建课题研究，以党建思维解决业务难题，在解决实际问题过程中，促使职工深刻受到党建工作价值，进而凝聚起“党建促业务、业务强党建”的思想共识。

3.4坚持以文化人涵养组织的生态

在实际工作中，需要坚持以文化人涵养组织的生态，促使党建宣传内化于心、外化于行。在该过程中，需要构建具有单位特色的党建文化，结合单位职能定位、发展历程，提炼核心价值观和精神理念，如“为民服务、精益求精”、“守正创新、担当作为”等，通过标语、墙绘、宣传片等形式在单位内部广泛传播，促使职工在无形中认同、践行。并且可以开展多样化文化活动，把党建元素融入其中。例如，举办红色主题文艺汇演、书法绘画比赛，促使职工以艺术形式，表达对党的热爱；开展志愿服务、公益捐赠等活动，指引职工践行社会责任，增强职工集体荣誉感、归属感；组织职工趣味运动会、团建活动，拉近职工之间的距离，营造团结友爱、积极向上的组织氛围。此外，需要关注职工的精神需求，创建职工关怀机制，及时帮助职工解决工作生活中的困难，促使职工感受到组织的温暖，进而增强对单位的认同感、忠诚度，推动组织文化成为凝聚职工思想的强大力量。

3.5建设且灵活利用各类宣传阵地

在实际工作中，需要建设且灵活利用各类宣传阵地，有效扩大党建宣传的覆盖面、影响力。在单位内部，可以构建标准化的党建活动室（图1），配置党史书籍、党建报刊、多媒体设备等，把其建设成为职工学习党建知识、开展党建活动的主阵地；利用办公楼大厅、走廊、电梯等公共区域，设置党建宣传栏、电子显示屏，滚动展示党建动态、政策信息、职工风采等内容，促使职工在日常工作中随时可以接触到党建宣传。除了传统阵地，还需要积极构建线上宣传阵地，通过单位官方网站、微信公众号、短视频平台等，打造“指尖上的党建课堂”，发布形式多样的党建内容，如图文解读、短视频、直播党课等，吸引职工主动关注、学习。同时，需要结合不同群体的特点，灵活调整宣传阵地内容、形式。针对青年职工，可以选择短视频、直播等年轻化的形式进行宣传；针对老职工，可以选择座谈会、上门宣讲等方式传递党建声音。此外，需要加强和外部媒体合作，积极宣传单位党建工作的特色做法、成效，提升单位社会形象，还需要促使职工感受到单位党建工作价值，进一步凝聚其思想共识。

图1某事业单位党建活动室

结束语：

总而言之，在新时代背景下，注重事业单位党建宣传工作在凝聚职工思想共识中作用发挥是非常必要的，不仅能够筑牢职工共同奋斗的认知根基，还能够营造积极向上的氛围，构建职工情感连接和价值认同。现阶段，由于受到诸多因素影响，事业单位党建宣传工作还面临着一些难点问题，阻碍了单位发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要明确党建宣传工作的重要性，且结合具体情况，采取科学有效手段，充分发挥出凝聚职工思想共识作用，为单位高质量发展提供坚实的思想保证、注入源源不断的内生动力。

参考文献：

[1]严卫娟.党建引领，守正创新强宣传，赋能民生，凝心聚力促发展——新时代加强民政工会宣传工作的实践与思考[J].城市党报研究,2026, (6):84-87.

[2]沈思言,谭云月.党建引领下公立医院融媒体宣传工作探索[J].办公室业务,2026, (10):162-165.

[3]何珊.新时代背景下党建宣传与舆论引导的创新探索——以人民日报新媒体实践探索为例[J].国企,2024, (15):48-49.

[4]陈香琳.新时代党建故事传播的优化路径[J].当代贵州,2026, (18):48-49.

[5]邢燕.新时代机关事业单位党建宣传工作的创新策略与实践探索[J].社会与公益,2025, (22):7-9.

[6]张继青.强化党建引领、服务中心大局、以高质量党建促进宣传思想文化工作高质量发展[J].机关党建研究,2025, (10):21-22.

（彭鹏，常德市武陵区财政局）