摘要：党建与思想政治工作是事业单位的重要工作内容，工作的效果，关系到事业单位运行和发展。现阶段，在党建与思想政治工作中面临新的挑战和问题，事业单位应采取合理措施，提升工作实效性。为了提升事业单位党建与思想政治工作效果，本文主要对事业单位的党建工作与思想政治工作进行研究，文中先分析了事业单位党建工作与思想政治工作中的问题，并提出有效措施，希望可以为事业单位党建与思想政治工作开展提供参考。

事业单位改革日益深化，党的领导是事业单位改革发展的根本保证，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是所有工作的生命线。党中央十分重视党建与思政工作，并做出了重大部署，为事业单位党建与思想政治工作开展提供引导。现阶段，事业单位在党建与思政工作中存在较多问题，影响了工作效果，事业单位应分析及明确问题，积极采取优化措施，持续提升党建与思政工作质量，促进事业单位健康发展。

1、事业单位党建工作与思想政治工作中的问题

1.1重视程度不足

部分单位存在重视业务、忽视党建与思政的情况，只关注业务指标完成情况，认为党建与思政工作可有可无，导致党建与思政工作停留在形式上。领导干部“一岗双责”落实不到位，对思想政治工作的规律性、重要性认识不足，认为只要抓好业务工作就能稳定发展，忽视了思想引导与人文关怀；部分职工认为党建思政与自身无关，参与积极性不高，学习停留在形式上[1]。

1.2工作机制衔接不畅

党建与思想政治工作存在一些问题，如机制脱节、责任分散、资源碎片化问题，影响了融合效果。部分单位党组织与行政、人事、工会、共青团等协同不足，各自为战，存在重复劳动、工作效率较低等问题；部分单位将党建等同于思政，或以业务替代思政，缺乏统筹规划与系统设计；工作推进依赖临时部署，并未制定健全的制度，将党建与思政工作常态化，无法形成闭环管理[2]。

1.3工作方式方法落后

教育方式主要是念文件、读报纸、开会，单向灌输多，互动交流少，理论学习与实际工作、职工需求相脱离，导致工作的针对性和影响力不足。部分事业单位依然运用传统教育模式，习惯于集中式、运动式、口号式宣传，缺少沉浸式、体验式、互动式学习场景，无法激发职工学习兴趣，引起其思想共鸣。部分单位在党建与思政工作中对新媒体的运用不充分，线上线下融合不足，无法吸引青年职工，且对于信息化手段的应用不够深入，只是停留在简单转发、表面展示，未能构建便捷的线上学习体系。工作内容一刀切，未能结合职工岗位、年龄和需求，针对性制定学习内容，导致其与业务场景、职业成长、现实困惑相脱离，无法做到精准施教，难以解决真问题、触动真思想，导致思想政治工作效果不理想。

1.4队伍建设不足

事业单位中的党务与思政工作队伍主要是兼职，队伍人员投入的精力和时间不足，单位并未加强人员的专业培训，导致工作人员缺乏丰富的理论知识储备、较强的沟通技巧、较强的心理疏导、舆情应对能力。很多事业单位并未设置专门的思想政治工作岗位，工作人员身兼数职，日常忙于业务工作，难以投入足够的时间到党建与思政业务中，限制了工作开展和开展效果。部分单位的培训机制不完善，培训内容重视理论、忽视实践，缺少实操性课程，如群众工作方法、心理疏导技巧、新媒体运营、舆情处置等。工作人员结构老化，缺乏完善的激励机制，职业发展通道不清晰，党务思政工作者在晋升、评优、待遇等方面缺乏有效保障，导致其工作积极性与创造性受到影响，影响了队伍的稳定性、工作的创新性，无法适应工作发展要求[3]。

1.5缺乏健全的考评体系

传统考核模式下，考核指标重形式、轻实效，主要以会议次数、学习笔记、活动数量为依据，忽视了思想共识、队伍状态、业务促进、群众评价等实质成效，考评导向出现偏差。考核方式较为单一，主要检查资料、翻阅台账，缺少实地调研、职工访谈、服务对象评价等方式，无法真实反映工作质量。部分单位对党建思政工作考核结果的运用不足，并未将考评结果与评优评先、绩效分配、晋升提拔进行结合，导致人员认为干好干坏差别不大，无法充分发挥激励约束作用，难以调动各部门与工作人员的工作热情和创造性，无法激发内生动力，提升人员责任担当，长期如此，会让工作流于形式。

1.6阵地管理与风险防控不足

意识形态工作责任制落实不够到位，部分事业单位对内部刊物、网站、公众号、微信群、工作群等阵地管理不够严格，未能构建健全的内容审核机制，责任分工模糊，流程管控不严格。部分单位对网络阵地重视度不足，信息发布随意性较强，缺乏严格的审核机制，未能动态进行监管。对社会思潮、网络舆情、职工思想动态的监测不及时，导致风险预判与疏导能力不足，当产生突发舆情和负面信息时，无法快速、主动反应和处理问题。部分单位并未定期排查职工思想变化情况、价值取向变化、利益诉求分歧等问题，无法及时发现问题，及时进行处理，存在潜在风险隐患，不利于单位健康发展。

2、事业单位党建工作与思想政治工作措施

2.1加强政治引领

事业单位应坚持把党的政治建设放在第一位，严格落实“第一议题”制度，加强党的创新理论学习，健全学习机制。分层分类开展教育工作，结合各类职工情况，针对性制定教育内容与目标，扩大理论学习覆盖范围。推动理论学习与事业单位职能定位、业务工作、职业发展深度融合，结合公共服务、民生保障、行业改革、队伍建设等工作，把学习成果转化为服务群众、推动改革、提升效能、优化管理的实际行动，做到学思用贯通，知信行统一。加强理想信念教育、党史学习教育、形势政策教育，弘扬伟大建党精神，深入开展职业精神与职业道德培育，引导广大职工牢记初心使命、坚守公益底线、强化责任担当，不断提高政治素养[4]。

2.2健全融合机制

构建党组织统一领导、党政齐抓共管、部门协同发力、全员共同参与的大思政工作格局，加强顶层设计，推动党建工作与思想政治工作同频共振。明确党组织书记第一责任人职责、领导班子成员“一岗双责”、基层党支部直接责任、党务与思想政治工作人员具体责任，构建完整的责任链条，确保责任落实到人。建立党建工作与思想政治工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核的运行机制，推动组织架构融合、工作目标融合、重点任务融合、资源保障融合，从根本上解决党建与思政工作、业务工作相脱离的问题。完善常态化谈心谈话、职工思想动态排查、舆情分析研判、矛盾纠纷化解等制度，建立早发现、早介入、早疏导、早解决的工作模式，及时掌握职工思想动态、情绪变化与需求，及时帮助其解决思想困惑与潜在矛盾，为事业单位健康发展营造良好内部环境[5]。

2.3创新方式载体

事业单位在党建与思想政治工作中，应实现双向互动，将线上与线下进行结合，不断提升工作针对性与感染力。充分运用数字化载体，如学习强国、线上课堂、微党课、微宣讲、短视频、直播课堂等，建设便捷高效、灵活多样的指尖学习平台，丰富学习形式，拓宽教育渠道。结合事业单位业务特点与工作实际，开展多样化的实践活动，如主题党日（如图1所示）、岗位建功、志愿服务、党员先锋岗创建、技能比武、文明服务提升等，将思想政治工作深度融入业务流程、服务场景、日常管理全过程。加强职工人文关怀，重视职工心理疏导，建立健全关怀机制，重点关注职工工作压力、职业发展、家庭生活、身心健康等问题，定期组织困难帮扶、暖心慰问、心理疏导活动，真正帮助职工解决问题，提升职工的归属感，加强内部凝聚力[6]。

图1主题党日活动现场

2.4建强工作队伍

坚持专职与兼职相结合、选优配强与系统培训相结合、正向激励与严格约束相结合，建设一支专业的党建与思想政治工作队伍，确保队伍中的成本均政治立场正确、业务能力强、作风良好、善于做群众工作。严把人员入口关，将各方面符合要求的干部充实到党务与思想政治工作岗位上，提升队伍整体水平。构建健全的培训体系，围绕政治理论、政策法规、沟通技巧、心理疏导、舆情应对、新媒体运用、业务管理等内容，组织人员进行专题培训，开展实战锻炼，全面提升工作人员综合素养与工作能力。建立党务干部与业务干部双向交流机制，实施岗位轮换，相互交流经验，拓宽党务思政工作人员成长通道。完善激励保障措施，将工作实绩与考核评价、评优评先、晋升发展进行结合，提升人员工作热情和创造性。

2.5完善考核评价

单位应构建健全的考评机制，丰富考评方式，做到几个结合，包括定量与定性、过程管理与结果评估、组织评价与群众评价，以考核倒逼责任落实，以评价促进工作质量提升。突出政治标准、实效导向与群众满意标准，将思想共识凝聚、队伍和谐稳定、业务效能提升、公共服务质量、工作作风改进、风险隐患防控等成效加入到考核范围内，改变过去重视形式、忽视实效的考核模式。采取多种评价方式，如日常督查、专项检查、年度考评、群众评议、第三方评估等，客观、系统评价党建与思想政治工作成效。强化考核结果运用，将考核结果与个人利益挂钩。对工作成效突出的集体与个人，应及时提供表彰和奖励，对工作落实不到位、成效不理想的集体与个人，应督促其在规定时间内进行整改，推动党建与思想政治工作朝着主动创优方向发展，持续提升工作质量。

2.6守好意识形态阵地

事业单位应构建及落实意识形态工作责任制，全面加强意识形态阵地建设与管理。健全各流程工作机制，如内容审核、信息发布、宣传管理、舆情监测、应急处置等，对单位网站、公众号、工作群、内部刊物、宣传栏、讲座论坛等各类阵地，应加强闭环管理，严格把控政治方向、导向和内容。加强网络文明建设与职工网络素养教育，规范职工在网上和网下的言行，引导职工明辨是非、坚定立场、抵制错误思潮，营造良好的舆论环境。定期开展职工思想动态调研活动，系统排查职工意识形态风险隐患，建立风险台账，实行清单化管理，结合风险隐患，针对性制定应对措施，及时进行处理，问题解决后，可以销号。事业单位应持续提升风险管理能力，提前预判风险，高效应对舆情，快速解决突发事件，坚守意识形态安全底线，维护单位和谐稳定大局。

2.7注重工会职能发挥

工会的主要任务就是了解职工的诉求，并帮助职工解决，因此，为了促进党建与思想政治工作的开展，事业单位应发挥出工会的职能。确保职工的知情权，让职工了解重大决策；注重职工的诉求，协调好事业单位发展与职工利益之间的关系，让职工将自己的目标和事业单位目标进行统一。工会要对自身工作体系进行优化和健全，构建畅通的沟通途径，确保职工的建议以及意见的传达。还要定期培训职工代表，提升其议政能力。对于工作中可能产生的重难点，应该安排专门人员提前调研，尽量把问题扼杀在萌芽阶段。工会还要给职工构建档案，划分职工问题的类型和诉求，有针对性的采取措施，把工会思想工作目标和职工需求进行促进结合。

结语：

综上所述，党建与思政工作是事业单位工作中的重要组成部分，为了提升工作实效性，事业单位应结合实际情况，采取多样化的措施，将党建与思政工作落实到实处。还要注意工作反思，认真分析实践中的问题，积极采取措施进行解决，持续提升工作质量。

参考文献：

[1]张严.探究卫生事业单位的党建工作与思想政治工作 [J].社会与公益, 2025, (24): 16-18.

[2]张孟姝.地勘单位党建思想政治工作现状分析与创新 [J].现代企业, 2024, (08): 89-91.

[3]张卫军.新时代事业单位思想政治工作与党风廉政建设融合探讨 [J].办公室业务, 2024, (06): 106-108.

[4]杨舒婷.思想政治工作助力事业单位平稳改革浅析 [J].办公室业务, 2024, (01): 139-141.

[5]顾恺.探究事业单位的党建工作与思想政治工作 [J].就业与保障, 2023, (10): 12-14.

[6]肖宁凌.新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径 [J].办公室业务, 2023, (14): 118+121.

（陈静，益阳高新区征地拆迁与土地储备中心）