摘要：党建和思政宣传的有效结合，是国企把政治优势转化为核心竞争力的系统性工程。通过该项工作，可以实现从根魂工程到发展引擎的质变。基于此，本文对国企党建与思政宣传的有效结合进行研究，希望可以为相关人员提供一些参考。

引言：国有企业，是国民经济支柱，需要通过党建强化政治方向，确保企业发展与国家战略同频共振。思政宣传，把党的理论转化为行动指南，可以有效筑牢企业改革的政治根基。尤其是在复杂国际环境下，国企更加需要引导职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，通过思政宣传增强“四个意识”、坚定“四个自信”，维护党中央权威。在实际工作中，需要明确党建与思政宣传结合的重要性，且结合具体情况，采取科学有效手段，把两项工作进行深度融合，进而有效提升国企治理效能，推进国企高质量发展。

1.国企党建与思政宣传的结合意义

在新时代背景下，国企党建与思政宣传的结合具有诸多意义，主要体现在以下几个方面：第一，能够凝聚思想共识，激发内生动力。在实际工作中，通过党建工作搭建思想沟通平台，把国企愿景和职工成长诉求进行结合；通过思政宣传工作，开展主题教育、典型示范，传递核心价值观念，可以解决职工思想困惑。两项工作有效结合，可以有效强化职工归属感，推动个人奋斗和国企目标的融合[1]。并且，在两项工作结合模式下，可以构建覆盖职工职业全周期的立体式育人体系，如青年党课、技能竞赛等，不仅可以提升政治素养，还可以培育工匠精神，为国企高质量发展储备人才。第二，能够优化治理效能，防范廉洁风险。在实际工作中，通过党建工作，引领完善内部监督体系，利用纪律教育、案例剖析警示权力滥用；通过思政宣传工作，融入廉洁文化场景，如评标室纪律语音提示等，可以形成不敢腐、不能腐、不想腐的机制。两项工作有效结合，可以有效提升治理效能，防范廉洁风险。此外，党委牵头建立两项工作融合责任机制，把思政宣传效果纳入到班子考核中；党务和思政工作者协同设计教育方案，可以确保责任共担、工作共推。

2.国企党建与思政宣传的有效结合措施

2.1强化党委领航机制

在实际工作中，国企需要把党的领导嵌入治理全链条中，通过制度化设计，保证思政工作和战略决策进行深度融合。党委会应严格落实“第一议题”制度，定期召开党委会，逢会必学党的创新理论并制定落实方案。班子成员应创建基层网点联点机制，每年到一线讲授专题党课，把党的理论转化为经营指南[2]。同时，可以推动政治理论学习三模块化，包括原著精读、案例剖析、情景模拟，把抽象理论转化为廉洁的行为指引。在战略层面，国企需要把产业链强链补链、核心技术攻关纳入到经营层考核中，创建战略执行评估机制，确保党中央决策精准落地。例如，通过弘理强企宣讲比赛，把理论转化为发展动能。通过该种制度设计，可以促使思政宣传从软任务变为硬约束，提升政治引领有效性。

2.2创新基层宣教载体

在实际工作中，国企需要针对传统思政宣传单一的问题，依托新媒体技术，构建智慧思政体系。一方面，可以打造沉浸式教育场景，利用VR技术或AR技术，模拟国企发展历程，搭建数字岳麓书院虚拟空间，职工可以通过数字分身参与湖湘文化思辨；还可以创建青春思政课品牌，组建百人宣讲团和中小学联袂开发红色课程。另一方面，需要创建精准化推送机制，通过大数据分析职工在线学习画像，为青年职工定制理想主题活动，为技术岗位提供差异化学习材料；还可以创新铸魂课堂、赋能课堂、工间课堂模式，实现政策解读和生产攻坚结合。此外，需要注重对基层互动平台的升级，国企内部论坛、微信公众号中设置热点话题，组建反馈处理小组及时回应诉求；还可以开展快乐先锋选树活动，通过全渠道宣传党员事迹，通过数字化赋能，激活数字化思政新生态，保障工作质量和效果。

2.3深耕红色文化基因

在实际工作中，国企需要深入挖掘当地红色资源，把思政宣传工作融入到国企文化品牌建设中。在精神传承方面，可以开展工匠传薪火活动，弘扬劳模精神和工匠精神；还可以开展重走长征路的党性锻炼项目，把党史教育转化为攻坚斗志。在载体创新方面，可以在公用场所打造沉浸式文化场景，如宿舍楼设置党史流动书架、走廊悬挂职工红色家风照片墙；还可以开发党建文化小程序，通过每日一学、微党课、岗位闯关答题游戏等，增强吸引力。在文化产品方面，可以通过艺术形式传递奋斗精神，锻造具有特色的国企文化品牌。

2.4构建监督嵌入体系

在实际工作中，针对招标、采购等领域廉洁风险，国企可以通过党建+监督机制，实现思政宣传和业务闭环管控[3]。在思想防控中，可以创建廉洁三位一体防控体系，分层进行政治能力、法治合规、职业伦理教育，把权为公器理念植入到业务流程中。在制度协同中，可以推行党组织前置审议招标方案机制，纪委全程监督评标流程；还可以开发风险预警智能模型，对围标串标行为特征进行识别。在技术赋能中，推广电子招标全流程留痕，评标室安装行为规范语音提示系统，走廊不知廉洁警示展板等。在考核机制中，可以实施持证上岗、年度核验，对考核不达标人员实施岗位禁入，促使思政宣传成果直接关联职业发展。通过上述措施，可以推进国企合规经营和廉政建设，有效降低国企廉政投诉率。

2.5深化产业融合工程

在实际工作中，国企需要把思政工作嵌入产业链创新和人才培育中，进而实现政治优势向发展优势转化。在产业协同中，聚焦工程机械、轨道交通等先进制造业集群，打造党建+产业链平台，打破部门壁垒凝聚攻坚合力。在人才培育中，实施立体式育人，针对青年职工设立党员先锋岗，开展技能比武和产教融合。在民生服务中，党建共联共建覆盖社区、乡村、县域，通过共上党课打通服务“最后一公里”。通过深化产业融合工程，可以驱动思政效能转化为生产力，促进国企高质量发展。

结束语：

总而言之，在新时代背景下，注重国企党建与思政宣传的有效结合是非常必要的，不仅能够凝聚职工思想共识，还能够提升国企管理效能。现阶段，由于受到诸多因素影响，国企党建和思政宣传工作存在“两张皮”的情况，各司其职，导致整体效果不理想，阻碍了国企发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要结合具体情况，采取科学有效手段，把党建工作和思政宣传工作进行深度融合，促进国企高质量发展。

参考文献：

[1]贾沛毅.国企党建与思政宣传的有效结合策略分析[J].现代企业文化,2024,(19):83-85.

[2]范婷婷.新时代国企党建与思政工作融合创新路径探索[J].山东国资,2024,(05):69-70.

[3]职通利.国企党建与思政宣传的有效结合探讨[J].现代商贸工业,2021,42(14):99-100.

（黄文强，湖南胜利湘钢钢管有限公司，湖南湘潭411100）

作者简介:黄文强(1980.04-)，男，汉族，本科，湖南湘潭，政工师，研究方向:党支部宣传委员，并负责公司的采购和销售工作