为破解企业招工难、留工难、人才供需失衡等难题，亳州市紧扣政策落地、资源归集、供需对接、技能培育等环节，实现“四个转变”，切实夯实企业用工、人才培育服务体系，助力企业稳产达产，有力保障重点产业发展。今年以来，累计为327家企业解决用工5795人，全市重点企业用工缺口基本得到满足。

一、政策精准直达，公共服务由粗放兜底转向规范赋能。建立分层包保、标准服务、上门走访闭环工作机制，推动惠企用工政策广泛宣传、靶向落地。落实包保制度，市局班子成员分片帮扶县区及重点企业，县区干部对辖区企业“一对一”专属包保，全程跟进用工诉求、难题处置、跟踪回访等工作。出台《亳州市人力资源和社会保障局“六找一接”惠企政策汇编》、《服务企业操作指南》，固化标准化服务流程。常态化开展企业走访调研，动态摸排用工缺口与经营难题，主动上门送政策、解堵点，截至目前，累计走访企业405家次，推动企业用工诉求高效闭环办理。

二、资源系统集成，人力资源由零散收集转向精准匹配。搭建企业用工需求库、人力资源储备库“双库联动”体系，统筹归集各类人力资源要素。整合基层就业站点、人力资源市场数据，细化岗位工种、技能等级、薪资福利等关键信息，精准摸排企业用工需求。2026年企业用工需求库已收录企业769家次、岗位1.56万个。同时，建强人力资源储备库，全面摸排失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业信息，深挖本土劳动力资源，畅通人才留亳、返亳通道。目前，储备库总人数达42133人，可精准适配企业常态化、阶段性、季节性多元用工需求。

三、渠道双向拓宽，招工引才由需求受理转向主动对接。构建“数字化线上矩阵+场景化线下活动”立体引才招工体系，双向畅通招工就业渠道。线上依托新媒体开展常态化招聘，推出直播带岗、实景探厂等特色服务，方便求职者择业。今年已开展直播带岗188期，服务企业2448家次，线上总浏览量超145万人次。线下开展专场招聘、校园引才、企业观摩等活动，依托公交站台、政务大厅等精准推送岗位信息。截至目前，累计开展线下招聘464场，服务企业6125家次，促成3.89万人次达成就业意向，供需对接质效稳步提升。

四、技能培育赋能，劳动力供给由基础补给转向技术支撑。紧盯结构性用工短缺痛点，以订单式培训、深度产教融合为推进职业技能培训提质增效。依托就业创业赋能中心、本地职业院校等平台，常态化开展公益性、补贴性技能培训。深化校企协同育人，组织开展研学实践、顶岗实习，搭建技能人才定向培育、输送长效通道，以充足技术人力供给助力企业增产增效。今年以来，全市累计开展补贴性职业技能培训10880人次，新增技能人才7030人、高技能人才2384人。（安徽省亳州市人力资源和社会保障局）