人才是乡村振兴的第一资源，乡村振兴归根结底是人才振兴。广袤乡村要实现高质量发展，离不开人才支撑、智力赋能、队伍保障。唯有把人才工作贯穿乡村振兴全过程，建好人才“蓄水池”、打好育才“组合拳”、优化留才“软环境”，才能让人才扎根乡土、赋能乡土、成就乡土，为乡村振兴注入源源不断动力。

筑巢引凤，拓宽人才返乡“快车道”。乡村要发展，关键靠人才。过去，农村人才外流、能人缺失、技术匮乏，是制约产业发展、基层治理的突出难题。新时代乡村振兴，不再是“靠天吃饭、靠力干活”，而是靠技术、靠理念、靠创新。各地要打破地域、身份、壁垒限制，出台接地气、有温度、有实效的返乡创业政策，优化创业扶持、项目孵化、资金帮扶机制，积极吸引大学生、退役军人、创业能人、技术人才返乡入乡，让人才愿意回来、敢于创业、能干成事。

深耕沃土，培育本土人才“主力军”。外来人才是外力，本土人才是根基。乡土人才熟悉乡情民情、懂农业、接地气，是推动乡村发展最可靠、最稳定的中坚力量。各地要立足产业实际，围绕特色种植、乡村旅游、农村电商、基层治理、非遗文化等领域，常态化开展技能培训、实战练兵、结对帮带，大力培育新型职业农民、乡村工匠、村级后备干部、农村致富带头人。坚持在田间地头锻炼人才、在基层一线成就人才，让本土人才就地成长、就地成才、就地建功，打造一支带不走、留得住、用得上的乡村人才队伍。

用心留人，优化干事创业“好生态”。引才易、留才难。留住乡村人才，既要给平台，也要给温暖。要树立重实干、重实绩的人才导向，完善激励机制、成长机制、保障机制，在岗位锻炼、评优评先、晋升发展上向基层人才倾斜。同时聚焦住房、教育、医疗、生活服务等民生小事，做实暖心服务，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让扎根乡村的人才有奔头、有舞台、有尊严、有收获。

乡村振兴，人才为先；乡村发展，人才为要。新征程上，唯有持续激活人才活力、厚植人才沃土、集聚人才动能，以人才振兴引领产业振兴、带动文化振兴、赋能生态振兴、夯实组织振兴，才能让乡村人才辈出、乡村活力迸发，持续绘就农业更强、农村更美、农民更富的振兴新图景。（黎川县厚村乡：王臻）