乡村振兴，关键在人、核心在才。人才是激活乡村发展内生动力的第一资源，是打通城乡要素双向流动、赋能农业农村现代化的核心引擎。全面推进乡村全面振兴，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的每一处突破、每一点蜕变，都离不开人才的支撑赋能。唯有持续做好引才、育才、留才、用才全链条文章，汇聚八方人才活水、激活乡土人才动能，才能让广袤乡村沃土生金、万象更新。

广开门路引才，打破壁垒聚合力。乡村要振兴，必先聚贤才。长期以来，乡村人才流失、结构失衡、供给不足是制约乡村高质量发展的突出短板。破解乡村人才困境，不能固守“坐等上门”的被动思维，更要摒弃“粗放引才”的传统模式，坚持精准滴灌、靶向施策。立足乡村产业特色、治理需求、资源禀赋，精准对接特色种养、乡村旅游、农村电商、基层治理、文旅非遗等重点领域人才缺口，完善乡村人才引进政策体系。既要主动向外引智，通过政策扶持、平台搭建、资源倾斜，吸引大学生、退役军人、技术能手、创业精英等优秀人才返乡入乡，带着技术、资金、理念扎根基层；也要用心以情引才，深挖乡情纽带，依托同乡会、校友会等载体，唤醒游子乡愁，让在外人才心系家乡、反哺家乡，实现人才与乡村的双向奔赴、双向成就。

深耕乡土育才，锻造队伍强根基。外来人才是新鲜血液，本土人才是中坚力量。乡村振兴不是一时之功，短期“输血”难抵长期“造血”，培育本土人才队伍、激活乡土内生力量，才是乡村长远发展的根本之策。基层要立足本土资源，搭建常态化、专业化人才培育平台，因地制宜开展技能培训、产业实训、实践锻炼，针对性培育新型职业农民、乡村工匠、村级后备干部、农技推广人才等本土队伍。坚持在一线练兵、在实战育才，把人才放到产业发展、环境整治、矛盾调解、民生服务等基层一线淬炼打磨，让乡土人才在田间地头增长本领、在实干担当中锤炼成才。同时健全人才梯次培养机制，以老带新、以强促弱，让本土人才代代接续、生生不息，打造一支留得住、能战斗、懂乡土、爱乡村的本土人才铁军。

用心用情留才，厚植生态暖人心。引才是前提，育才是关键，留才是根本。留住人才，既要靠事业留人，也要靠服务暖心、环境聚力。基层要着力优化人才发展生态，摒弃重引进、轻服务，重使用、轻保障的片面思维，全方位解决人才后顾之忧。搭建干事创业广阔舞台，为各类人才量身定制发展平台、创业载体、成长路径，放手放权赋能，让人才有岗位、有舞台、有奔头，能够人尽其才、才尽其用。持续优化基层营商环境、人居环境、政务环境，聚焦人才住房、子女教育、医疗保障、生活服务等关键小事，落实落细各项人才暖心政策。同时营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，健全人才激励评价机制，让扎根乡村的人才政治有前途、事业有平台、生活有温度、社会有荣誉，真正做到近者悦、远者来、才者安。

功以才成，业由才广。乡村振兴的广袤田野，是人才干事创业的广阔舞台；源源不断的人才活水，是乡村蝶变升级的不竭动能。新征程上，我们要始终坚持人才引领发展战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、育才的良方、留才的真情，聚天下英才而用之，让各类人才在乡村振兴一线挥洒汗水、建功立业，以人才振兴赋能产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，奋力书写农业强、农村美、农民富的乡村振兴崭新答卷。（黎川县厚村乡：廖黎伟）