摘要：在党建引领下创新工会工作模式，是时代发展的必然要求，是解决工会工作现实问题的迫切需要。基于此，本文对党建工作开展下创新工会工作模式的路径进行研究，首先阐述了党建工作开展创新工会工作模式的意义，然后介绍了党建工作开展下创新工会工作模式的原则，最后提出了相关路径，希望可以为相关人员提供一些参考。

引言：党建工作，是党的基础性工作，具有较强的政治引领力和组织力，而工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其根本方向需要由党建来保证。在党建工作开展下，创新工会工作模式，把党建工作和工会工作进行深度融合，不仅可以借助党建的战略导向为工会工作指明发展道路，又可以通过工会贴近群众的特点弥补党建工作在基层渗透性上的不足，实现方向与民意的统一。在实际工作中，需要结合具体情况，采取科学有效手段，充分发挥党的领导核心作用，激发工会的凝聚力、服务效能，为治理现代化与和谐劳动关系构建提供坚强支撑。

1.党建工作开展下创新工会工作模式的意义

1.1能够强化政治引领和组织覆盖

在党建引领下创新工会工作模式，能够有效强化政治引领和组织覆盖，为工会工作筑牢“根”和“魂”[1]。通过党建带工建，可以把党的理论和主张转化为职工群众的自觉行动。并且在党建工作的带动下，工会组织可以依托党组织的体系优势，把组织触角延伸到各个角落，实现工会组织的“横向到边、纵向到底”。

1.2能够提升服务实效性和时代适配性

党建引领下创新工会工作模式，能够有效提升服务实效性和时代适配性，为工会工作注入源源不断的动力。在党建引领下，工会工作可以坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工群众的急难愁盼问题，精准对接职工群众的需求，提供更加贴心、高效的服务[2]。通过创新工作模式，工会可以更好地适应时代发展的要求，利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，打造数字化、智能化的工会服务平台，实现工会服务的线上线下融合，让职工群众足不出户就能享受到工会的服务。

2.党建工作开展下创新工会工作模式的路径

2.1强化思想政治引领，确保正确政治方向

在实际工作中，需要强化思想政治引领，确保正确政治方向。在该过程中，需要始终把思想政治建设摆在首位，通过多种形式筑牢职工的思想根基。一方面，可以依托“三会一课”、主题党日等载体，定期组织职工深入学习贯彻党的二十大精神。且结合行业特点，开展“党课进工地”“红色教育进一线”等活动，把党的创新理论送到职工身边。另一方面，可以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树住建系统内的先进典型，如在“保交楼、稳民生”工作中表现突出的党员先锋、老旧小区改造中的技术能手等，举办先进事迹报告会、制作宣传展板，利用身边人、身边事激励职工爱岗敬业、争创一流[3]。

2.2深化组织制度融合，构建协同工作格局

在实际工作中，需要积极探索党建与工会工作深度融合的有效路径，构建“党建带工建、工建服务党建”的协同工作格局。在组织架构方面，推动工会组织和党组织同步设置、同步换届、同步考核，保证工会工作始终在党组织的领导下开展。同时，创建党建和工会工作联席会议制度，定期研究解决工会工作中的重大问题，把工会工作纳入党建工作总体布局，做到同部署、同落实、同检查。在制度建设方面，完善党建带工建的各项规章制度，明确党建和工会工作的职责分工、工作流程、考核标准[4]。把工会工作成效纳入党建工作考核体系，作为评价党组织和党员干部工作业绩的重要依据，激励党组织、党员干部重视支持工会工作。并且，需要加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部担任工会领导职务，推动党组织成员和工会班子成员交叉任职，实现党建和工会工作的无缝对接。

2.3融入单位治理全过程，构建和谐劳动关系

在实际工作中，需要紧紧围绕事业发展中心，把工会工作融入单位治理的各个环节，构建和谐稳定的劳动关系。一方面，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动，激发职工的创新创造活力。围绕重点工程、重大项目，组织职工开展技术攻关、发明创造、岗位练兵等活动，提升职工业务技能和创新能力，为优化服务、提质升级贡献力量。如，在公共服务提质、民生保障项目建设等场景中，工会组织开展“比质量、比安全、比进度、比创新、比效益”的劳动竞赛，在推动各项工作高质量完成的同时，关心职工的生产生活条件，推动改善劳动安全卫生环境，落实职工休息休假、劳动保护等权益，促使职工共享发展成果。例如，针对行业特点，工会推动建立编外职工权益保障机制，保证职工劳动报酬按时足额发放；开展“夏日送清凉”“冬日送温暖”等活动，为一线职工送去关怀。

2.4聚焦精准化服务，构建全周期职工关爱体系

在实际工作中，需要坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工的多元化需求，构建全周期职工关爱体系，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。在该过程中，可以建立职工需求精准对接机制，通过大数据分析、问卷调查、入户走访等方式，全面了解职工在工作、生活、学习、健康等方面的需求；根据职工的不同年龄段、不同岗位、不同家庭状况，制定个性化的服务方案，提供精准化的服务[5]。例如，针对青年职工，提供婚恋交友、职业发展、技能培训等服务，帮助其解决婚恋难题、提升业务能力；针对中年职工，提供健康体检、子女教育、家庭关怀等服务，缓解其生活压力；针对退休职工，提供文化娱乐、养老保障、情感慰藉等服务，让其安享晚年。同时，完善职工关爱服务网络，整合工会、社会等各方资源，建立多层次、全方位的职工关爱服务体系。例如，建设职工服务中心、职工驿站、母婴关爱室等服务阵地，为职工提供便捷的服务；开展送温暖、送清凉、送健康等关爱活动，对困难职工、劳模先进、一线职工等重点群体进行重点帮扶。

2.5推进智慧工会建设，以数字化赋能履职效能

在实际工作中，需要积极顺应数字化发展趋势，推进智慧工会建设，提升工会工作效率、水平。搭建智慧工会综合服务平台，整合工会的各项业务功能，实现工会工作的数字化管理和服务。通过平台实现会员管理、活动报名、经费收缴、帮扶救助等业务的线上办理，促使职工群众可以享受便捷的工会服务。同时，开发工会APP、微信公众号等移动服务终端，方便职工随时随地获取工会信息、参与工会活动、反映诉求建议。例如，湘潭市住建局维修资金中心党支部“送政策进小区”活动走进巨友中央公馆，面对面为业主答疑解惑，一对一指导业主操作“物业专项维修资金服务移动端小程序”。该中心党支部坚持问题导向，为解决“业主表决难”这个“肠梗阻”问题，开发上线维修资金服务移动端小程序。小程序采用人脸识别技术，业主“刷脸”登录，动动手指即可在手机上完成线上投票表决，还能实时查询名下维修资金账户余额、使用明细。此外，可以利用大数据技术加强职工数据分析，通过对职工的基本信息、行为数据、需求数据等进行分析，精准把握职工的需求和动态，为工会决策提供科学依据。例如，通过分析职工的参与活动数据，了解职工的兴趣爱好，制定更有针对性的活动方案；通过分析职工的诉求数据，及时发现职工关注的热点问题，采取有效措施加以解决。

2.6完善利益诉求机制，畅通职工参与多元渠道

在实际工作中，需要不断完善职工利益诉求表达机制，畅通职工参与民主管理的多元渠道，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。在该过程中，可以健全职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会的作用，定期召开职工代表大会，听取工作报告、财务报告、重大决策等，让职工代表充分发表意见和建议，参与民主决策。同时，加强职工代表的培训，提升职工代表综合素质和履职能力，保证职工代表能够真正代表职工的利益。并且，可以推进厂务公开民主管理，建立健全厂务公开制度，公开生产经营情况、重大决策、职工权益保障等信息，促使职工了解发展状况、自身权益。通过设置意见箱、开通热线电话、建立网上论坛等方式，畅通职工诉求表达渠道，促使职工可以及时反映自己的意见和建议。此外，需要加强职工民主监督，建立职工监督委员会，对生产经营、财务管理、干部作风等进行监督，保障职工的合法权益。例如，在住建领域的工程建设中，工会组织职工代表对工程质量、安全生产、资金使用等进行监督，确保工程建设规范有序进行。

3.结束语

总而言之，在新时代背景下，在重视党建工作开展创新工会工作模式是非常必要的，不仅能够强化政治引领和组织覆盖，还能够提升服务实效性和时代适配性，推动组织高质量发展。现阶段，由于受诸多因素影响，党建工作和开展工会工作还面临一些挑战，阻碍了组织发展。想要有效改善这一现状，在实际工作中需要明确党建工作开展下创新工会工作模式的意义，且结合具体情况，采取科学有效手段，积极探索和实践创新工会工作模式，以党建引领业务发展，带动队伍建设和服务群众，以业务检验党建质效，进而有效推动党建和业务共同发展。

参考文献：

[1]严卫娟.党建引领，守正创新强宣传、赋能民生，凝心聚力促发展——新时代加强民政工会宣传工作的实践与思考[J].城市党报研究,2026, (6):84-87.

[2]陈乐洁.党建引领群团共建、推动工会工作创新发展研究[J].现代企业文化,2025, (26):140-142.

[3]张旭东,徐燕.党建工作开展下创新工会工作模式的路径[J].中国军转民,2024, (24):76-78.

[4]包瑒.基于工会工作和党建融合的企业文化建设创新研究[J].现代企业文化,2024, (27):4-6.

[5]曹佳.新形势下党建与工会工作的创新途径研究[J].现代企业文化,2024, (19):128-130.

（朱湘艳，湘潭市白蚁防治所）