乡土能人长期扎根乡村一线，熟悉本地风土人情、贴近基层生活实际，是带动地方产业升级、助力增收致富、提升基层治理水平的重要力量。新时代推进乡村全面振兴，离不开本土力量的持续赋能。各地应当立足乡村发展现状，做好本土力量发掘、能力培养、岗位任用各项工作，持续优化乡村发展环境，让各类乡土骨干在乡村建设中充分释放价值、施展才干，为农业农村现代化建设筑牢坚实保障。

拓宽途径发掘本土力量，激活乡村发展内生源泉。智力资源是发展的第一要素，发掘集聚本土骨干，是做好乡村建设工作的首要前提。各地要盘活基层存量力量，把散落各村各户的能手、能人筛选出来、凝聚起来、利用起来，为乡村发展注入基础动能。以乡情纽带凝聚在外人员，常态化联络在外乡贤、务工能手、创业人员和青年学子，通过座谈交流、发展通报、政策宣讲等形式，细致介绍家乡发展变化、解读创业扶持政策、展示未来发展前景，打消返乡创业顾虑，吸引在外人员回乡发展、反哺家乡，成为带动一方发展的中坚力量。依托乡村现有公共阵地，常态化开展各类先进典型评选活动，宣传先进事迹、推广优秀经验，树立基层榜样标杆，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，充分调动基层干事创业的主动性。同时对照乡村发展短板与实际需求，补齐专业力量缺口，吸纳农技、新媒体运营、乡村建设等领域专业人员投身乡村建设，充实乡村发展外部力量，为乡村提质升级注入全新动能。

贴合需求提升综合本领，锻造过硬乡村建设队伍。基层骨干成长进步，离不开常态化的学习提升与实践锻炼。乡村建设既要汇聚各方力量，更要锤炼过硬本领，通过系统化学习、常态化锻炼，让基层队伍能力适配新时代乡村发展需求。联动各类社会教学、农事实训资源，围绕特色种养、农产品精深加工、乡村文旅等重点领域，开展贴合生产实际、贴合发展趋势的技能教学，帮助新时代乡村从业者掌握数字化生产、网络化经营的全新本领，适应现代农业发展新模式。同步加强基层治理队伍建设，围绕政策落实、基层服务、应急处置、民情沟通等重点内容开展专题学习，全面提升基层服务建设水平。建立结对帮扶提升机制，推动行业专家对接基层从业者、致富能手带动普通农户，搭建常态化交流学习渠道，帮助基层人员破解生产难题、补齐能力短板。有序组织基层骨干前往发展先进的地区观摩学习、跟班锻炼，帮助其转变发展思维、拓宽发展视野，全面提升综合履职能力，打造适配乡村高质量发展的建设队伍。

优化岗位用好现有力量，实现人尽其用助力发展。留住基层力量、发挥最大价值，是稳定乡村建设队伍的关键举措。只有让基层人员有事可为、有业可创、有为有位，才能持续激发基层发展活力。结合乡村产业布局、项目建设、民生服务各项工作，梳理人员优势与岗位需求，整合基层能人、专业人员、乡贤队伍资源，组建基层服务队伍、产业攻坚小组，常态化深入田间地头、村居一线，开展技术指导、便民服务、政策宣讲等工作，推动优质资源下沉基层、惠及基层。依托乡村产业基地、创业园区搭建干事平台，支持基层骨干牵头成立各类经营主体，带动周边农户抱团发展、共同增收。吸纳优秀本土人员参与村级事务议事、基层志愿服务等工作，助力基层治理提质增效。完善正向激励机制，以工作实绩、贡献大小作为评价标准，推行项目攻坚、收益共享、入股分红等激励方式，让踏实干事、主动奉献的人员获得实实在在的回报，充分调动基层建设的积极性与创造性，凝聚起共建美丽乡村、共促振兴发展的强大合力，让乡村发展更有底气、更具活力。（黎川县中田乡人民政府：李玲）