乡村振兴的稳步推进，离不开优质人才队伍的持续加持。做好新时代乡村人才工作，关键在于精准识人、悉心育人、科学用人。通过细致筛选、系统培育、合理任用，不断充实乡村人才储备、优化人才结构、提升人才能力，让各类乡土人才在乡村建设中发光发热、实干建功，稳步推动乡村各项事业提质升级。

多方渠道发掘能人，全面汇聚乡村建设力量。人才筛选是乡村人才队伍建设的首要环节，需要以开阔视野、包容心态，挖掘潜藏在乡村各处的优质人力资源。乡村发展所需人才类型多元，既包含专业技术从业者，也涵盖深耕乡野、经验丰富的田间能手、手艺匠人、返乡创业者等本土群体。各地要打破传统选人局限，摒弃单一评判标准，不拘一格吸纳各类实干人才，让基层实干群体得到认可、进入视野。持续完善在外人才联络机制，依托乡情纽带搭建沟通桥梁，常态化开展乡友座谈、发展交流、产业对接等活动，让在外打拼人员及时了解家乡发展变化与建设机遇，主动携带资金、技术、新理念回乡发展、反哺故土。结合本地产业建设、基层治理实际需求，常态化开展人才摸排梳理，通过多元推荐、技能比拼、实绩核验等方式，全面摸排各领域实干骨干，分层分类建立人才台账与需求清单，实现动态储备、精准识别，为乡村建设储备充足优质人力资源。

系统开展培育赋能，稳步提升人才实干本领。人才成长进步，离不开系统化培育与实战化磨砺。打造适配乡村发展的优质队伍，必须搭建多层次、全方位的培育体系，针对性补齐能力短板、提升综合水平。各地立足乡村发展实际需求，统筹各类培育资源，围绕现代农业生产、乡村文旅发展、物流商贸运营、数字乡村建设等重点领域，定制贴合实际的培育模式，开展实用性强、落地性广的技能培训，帮助基层人才掌握实用本领，助力产业增收、事业发展。坚持以实践锻炼锤炼本领，鼓励乡土人才牵头创办家庭农场、专业合作社、农业经营主体，在市场经营、产业发展中积累经验、锤炼能力。建立常态化结对帮带机制，邀请农业专家、创业能手、资深基层从业者与青年人才结对共进，通过手把手指导、面对面交流，助力年轻人才快速成长。有序组织乡土人才前往先进地区交流学习、跟班历练，学习成熟发展模式与先进工作方法，更新发展思维、拓宽发展思路，培育一批懂技术、善经营、能带动的复合型建设人才。

科学搭建干事平台，充分释放人才实用价值。识人育才的最终落脚点，在于知人善任、人尽其才。只有搭建广阔干事平台、完善激励保障举措，才能充分调动人才积极性，最大程度释放人才价值。各地立足乡村产业提质、基层治理、公共服务提升等重点工作，精准对接人才特长与岗位需求，实现人岗适配、各司其职。引导技术人才深耕生产领域、攻坚技术难题，支持经营人才牵头产业发展、拓宽增收渠道，鼓励治理人才参与村务推进、乡风建设，推动各类人才精准发力、助力发展。依托现代农业基地、创业平台、科创站点，完善人才发展配套，为乡土人才创业创新、成果落地提供全方位支持，引导人才抱团发展、集群共进，凝聚乡村建设合力。

优化人才评价激励方式，打破学历、资历、身份的固有束缚，以实干实绩、贡献大小、带动成效为核心评价标准，对表现优异的人才予以表彰倾斜。推行多元收益分配模式，让踏实干事、积极奉献的基层人才收获认可、得到实惠，营造崇实干、重担当、惜人才的良好氛围，让各类乡土人才安心扎根乡村、专注干事创业，持续为乡村全面振兴积蓄坚实力量。（金溪县何源镇：贾丽娟）