摘要：数字技术快速发展，推动各行业数字化转型，大数据、新媒体、智能平台深度嵌入事业单位运营管理，重塑了思想政治工作的传播方式、实施路径与育人场景。事业单位思想政治工作是凝聚职工队伍、坚守履职初心、保障公共服务提质增效的重要支撑，单位应持续提升工作质量。为了提升单位思想政治工作水平，本文主要对数字化转型背景下事业单位思想政治工作提升策略进行研究，文中分析了数字化转型背景下思政工作的重要性，并提出有效措施，希望可以为事业单位思政工作开展提供参考。

数字技术的普及应用为事业单位思政工作创新升级提供了全新路径，打破了传统工作的时空壁垒，丰富思政教育载体，为精准把握职工思想动态、开展个性化思想引导、构建常态化育人体系提供支持。事业单位应顺应数字化发展浪潮，破解传统思政工作发展瓶颈，探索数字化赋能思想政治工作的创新路径，推动思政工作与数字技术深度融合。

1、数字化转型背景下事业单位思想政治工作的重要性

1.1筑牢政治根基，强化事业单位履职初心使命

思想政治工作是事业单位政治建设的核心内容，以数字化转型赋能思政工作创新，能够借助数字化载体，快速、精准、常态化开展党的创新理论、方针政策、党纪法规学习宣传，打破传统集中学习的时空限制，实现政治理论教育全员覆盖、常态渗透。通过数字化手段将抽象的政治理论转化为可视化、轻量化、通俗化的学习内容，帮助全体职工坚定理想信念、筑牢思想防线、强化政治认同，始终坚守公益服务初心、牢记履职为民使命，确保事业单位各项工作始终沿着正确政治方向稳步推进，把政治优势转化为履职尽责、服务民生的发展优势。

1.2适配时代发展，破解传统思政工作瓶颈

传统事业单位思想政治工作形式单一枯燥、内容更新滞后，多以完成规定学习任务为目标，忽视职工个性化思想需求，导致思政工作吸引力不足、入脑入心效果不佳，存在形式化问题。数字化转型为思政工作提质增效提供了全新解决方案，大数据技术能够精准采集、分析职工学习动态、思想诉求、关注热点，精准研判队伍思想动态，从“大水漫灌”变为“精准滴灌”；新媒体平台、线上学习系统、智慧思政矩阵能够丰富教育形式，以短视频、图文解读、线上互动、直播课堂等多元形式开展思政教育，提升思政工作的灵活性、趣味性和实效性，让思想政治工作贴合时代、职工、实际[1]。

2、数字化转型背景下事业单位思想政治工作提升路径

2.1树立数字化工作理念，转变思政工作思维模式

理念创新是思政工作数字化转型的前提，需彻底打破传统思维，树立适配数字时代的思政工作新理念，推动思政工作全方位革新。树立精准化育人理念，摒弃传统一刀切的工作思维，坚持以职工需求为核心，依托大数据分析职工年龄结构、岗位特点、学习习惯、思想诉求等差异化特征，精准匹配思政教育内容和教育方式，实现因人施教、精准引导；树立常态化渗透理念，突破传统阶段性、集中式工作模式，依托数字化载体实现思政教育全天候、碎片化渗透，将思想引导融入日常工作、学习和生活；树立融合化发展理念，打破思政工作与业务工作脱节的壁垒，构建思政+技术+业务的一体化工作格局，推动思想政治工作与日常履职、队伍管理、文化建设、服务提升深度融合，以思想引领赋能业务发展，以业务实践深化思想教育，实现双向赋能、协同提升[2]。

2.2搭建数字化思政阵地，构建立体化传播体系

依托各类数字载体，整合线上线下资源，打造全方位、多元化、常态化的数字化思政教育阵地，拓宽思政工作传播渠道。建设官方核心宣传阵地，常态化运营单位官方公众号、视频号、工作专栏、内部智慧平台，定期推送理论解读、政策宣讲、榜样事迹、廉政教育、岗位风采、单位文化等优质内容，打造专属、权威、高效的思政宣传窗口；用好权威学习平台，依托学习强国、干部网络学院、政务学习平台等官方载体，建立职工常态化线上学习制度，将线上学习时长、学习成效纳入职工年度考核、评优评先体系，倒逼职工主动参与思政学习；打造轻量化特色载体，结合职工碎片化学习需求，开发微课堂、短视频、图文长图、音频播报、线上答题、互动征文等轻量化内容，打造“指尖思政”学习矩阵，让思政学习随时随地可学、可看、可参与。同时坚持线上线下深度融合，以线上传播扩大覆盖面、以线下实践增强感染力，开展线上学习+线下研讨、线上宣讲+线下实践的联动活动。

2.3优化数字化内容供给，增强思政工作吸引力

立足时代热点、单位实际、职工需求，持续优化思政教育内容体系。确保内容精准适配，依托职工思想动态数据库，精准研判不同岗位、不同年龄段职工的思想痛点、学习需求。如针对青年职工侧重于职业成长、创新发展教育，中年职工侧重于责任担当、廉政自律教育，全体职工常态化开展理论学习、初心使命、服务宗旨教育，杜绝内容同质化、泛化问题；推动内容形式创新，摒弃单一文字、会议宣讲模式，将枯燥的理论知识、政策内容转化为生动直观的可视化内容，用通俗语言解读深奥理论，用真实案例传递正向能量，让思政内容更接地气、更入人心；强化特色内容建设，结合事业单位公益服务属性，挖掘单位先进典型、岗位标兵、服务先锋事迹，打造特色化思政内容，同时结合行业热点、民生实事、时代主题，及时更新思政教育素材，让思政工作贴合时代、岗位、实际，提升教育感染力和代入感。

2.4健全数字化工作机制，推动思政工作常态长效

建立职工思想动态研判机制，搭建单位职工思想动态数字化数据库，整合职工线上学习数据、互动反馈数据、日常调研数据，动态更新数据，定期分析数据，精准把握队伍思想动态变化趋势，为思政工作开展提供依据；建立双向互动反馈机制，依托数字化渠道，畅通职工思想诉求、意见建议反馈路径，及时回应职工困惑、解决职工难题，形成教育引导、诉求收集、问题整改、思想巩固的闭环管理模式；完善考核激励机制，将数字化思政学习参与度、学习成效、思想表现、工作作风纳入职工绩效考核和队伍管理体系，细化考核指标，建立正向激励、反向约束机制，杜绝数字化思政工作流于形式。

2.5加强人才队伍建设，夯实数字化工作支撑

政工队伍的数字素养和专业能力，关系到事业单位思政工作数字化转型成效，需要打造一支懂思政、懂技术、懂传播的政工队伍。强化专项能力培训，定期组织政工人员开展数字化技能培训，重点学习新媒体运营、短视频制作、大数据分析、线上平台运维、网络舆情应对等专业技能，打破传统政工人员“重理论、轻技术”的能力短板，全面提升数字化工作能力；优化队伍人才结构，结合工作需求，吸纳新媒体、信息技术、宣传传播等专业人才加入政工队伍，充实数字化思政工作力量，优化队伍年龄结构、专业结构，提升队伍创新活力；搭建交流提升平台，组织政工人员开展跨单位、跨领域交流学习，借鉴先进单位数字化思政工作经验，结合本单位实际创新工作方法，同时建立内部研讨机制，定期复盘工作成效、梳理问题短板，持续提升思政工作数字化创新能力。

结语：

综上所述，数字化转型背景下，事业单位应顺应时代发展要求，打破传统思政工作模式，以数字化思维推动思政工作革新。通过更新理念、搭建数字阵地、优化内容、完善机制、建强队伍，促进思政工作与数字技术深度融合，提升思政工作实效性。

参考文献：

[1]韩常玉.网络时代事业单位思政工作方法创新策略研究[N].安徽科技报, 2026-07-10 (022).

[2]齐中平.奋力谱写机关和事业单位思想政治工作高质量发展新篇章 [J].旗帜, 2026, (5): 1.

（李尚霖、中共永州市委保密委员会办公室（永州市国家保密局））

作者简介：李尚霖，男，1980年12月生，汉族，湖南宁远人，本科，助理政工师，主要从事政工人事、思政党建等相关工作。