摘要：在守正创新的时代背景下，国有企业思想政治工作要紧跟时代步伐，将守正创新的内涵及意义作为核心，强调守正创新背景下提升国企思想政治工作质效的必要性。本文还总结坚持党的领导、融入业务经营、结合文化建设等措施，希望为提高守正创新背景下国企思想政治工作质效提供参考。

在新时代国企改革发展的浪潮中，思想政治工作作为国企的核心，其质效直接关系到企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。尤其面对复杂多变的内外部环境，只有坚持守正创新，才能让国企思想政治工作焕发出新的生机与活力，为国企高质量发展提供坚强的思想保证。

1.守正创新提升国企思想政治工作质效的必要性

1.1守正是国企思想政治工作的根基

国企思想政治工作开展时要把党的领导贯穿在思想政治工作的全过程各方面。国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须旗帜鲜明讲政治，并传承好国企思想政治工作的优良传统，尤其是基层一线的工作方法，要及时与职工面对面交流、心贴心沟通，及时了解职工的思想动态和实际需求，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，让思想政治工作更接地气、更有温度[1]。

1.2创新是提升国企思想政治工作质效的关键动力

随着信息技术的飞速发展和职工队伍结构的深刻变化，传统的思想政治工作方式已经无法满足实际需求[2]。因此在内容创新上，要紧密结合国企改革发展实际和职工关注的热点难点问题，将党的理论方针政策转化为职工容易理解，能够接受的方式，增强内容的吸引力和感染力。

1.3新媒体技术打造思想政治工作新平台

在守正创新的背景下充分利用省市党建平台、企业网上党校平台、短视频平台等载体，构建线上线下相结合的思想政治工作矩阵。平台内置廉政题库、宣教视频、纪律条例学习模块，同步开展线上主题教育、廉政知识竞赛、互动问答等活动，引导职工利用抢修、值守间隙随时随地参与学习交流。同时，制作水务廉洁微课程、警示动漫短片等，把工程贪腐、窗口微腐败等典型案例转化为直观视觉内容，以此同步提升理论学习、纪律教育效果。最后要重点发挥青年职工的优势，鼓励其参与廉洁短视频、思政宣传内容的创作和传播，促使思政廉政内容能够体现出更强烈的时代感。

1.4机制创新是保证国企思想政治工作长效开展的基础

为实现国企思想政治工作的长效开展，国企要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员积极参与的思想政治工作格局，明确各级党组织和领导干部的责任，将思想政治工作纳入企业党建工作考核和经营管理绩效评价体系。此外，要加强思想政治工作队伍建设，持续提升其专业素养和工作能力。还要对职工思想动态分析机制进行科学合理的构建和实施，定期开展调研排查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，以便在实践中不断增强思想政治工作的针对性和预见性。

1.5守正与创新相辅相成、辩证统一

守正是创新的前提和基础，只有坚守正确的方向和原则，创新才有意义和价值，而创新则是守正的延伸和发展，才能解决供水一线员工服务用户时间紧任务重、集中学习难、廉政教育形式单一等问题，促使思想政治、廉洁教育保持生机活力，更好发挥铸魂育人、正风肃纪作用，在供水国企思想政治工作中要将二者有机结合。

2.守正创新背景下提升国企思想政治工作质效的策略

2.1坚持党的领导

国有企业要将思想政治工作纳入党建工作的核心范畴，强调党组织建在哪里，思想政治工作就延伸到哪里，持续增强员工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同与情感认同。同时利用定期开展专题学习研讨会、邀请专家进行深度解读等方式，推动理论学习入脑入心，为思想政治工作守正创新提供坚实的理论基础。在干部选拔任用过程中，严格以政治能力、理论素养、作风担当等作为关键评价指标，或者建立政治素质考察档案，对干部在日常工作、重大任务中的政治表现进行跟踪记录，保证选拔出的干部政治过硬，能够引领企业思想政治工作的正确方向。

2.2融入业务经营

围绕企业生产经营中的重点项目、关键任务，开展与之紧密相关的思想政治教育活动。首先，在项目攻坚阶段要积极组织“党员示范岗”“党员先锋队”和“青年突击队”的创建等活动，激励员工更好的投入到日常工作中，并将思想政治工作与安全生产、技术创新等业务环节进行深度融合，逐渐培养员工养成良好的创新精神和团队协作精神[5]（需核对和引用文献的一致性）。其次，国有企业要对企业日常经营中的热点、难点等问题要深入开展调查研究，借助问卷调查、实地走访、员工座谈等形式，将员工的意见和建议全部都收集起来。当企业面临市场份额下滑的困境时，思想政治工作者要深入到一线，了解员工对市场形势的看法以及对企业营销策略调整的想法，为企业决策提供参考，确保思想政治工作能够为业务经营提供支持。

2.3结合文化建设

国有企业要对中华优秀传统文化中蕴含的价值理念和道德标准进行不断深入挖掘，将爱国主义情怀、集体主义观念等融入企业文化建设，举办以传统文化为主题的讲座、征文比赛等活动，引导员工在传承传统文化的过程中，增强对企业的认同感和归属感。同时，在企业内部宣传阵地展示传统文化元素与企业价值观的融合内容，以便营造浓厚的文化氛围。此外，将关心员工作为出发点，打造具有企业特色的以人为本的文化，重点关注员工的身心健康，设立员工心理咨询室、开展丰富多彩的文体活动，或者倾听员工的期盼诉求，建立常态化的沟通机制。最后还要助力员工的成长发展，制定个性化的职业发展规划，提供培训和晋升机会，让员工在企业中感受到尊重和关怀，以此来增强企业的凝聚力和向心力。

2.4协同人力资源

国有企业要将思想政治教育纳入员工培训体系，丰富培训内容，除了专业技能培训外，还要增设党的理论知识、职业道德规范等课程，利用案例分析、小组讨论等形式，激发员工的学习热情，提高其思想觉悟和政治品质，促使员工在接受专业培训的同时，能够在思想上得到提升。在国有企业领导干部遴选和员工发展平台搭建过程中，要充分发挥思想政治工作的保障作用，党组织在选人用人全过程中严格把关，将思想政治素质考察作为重要环节。尤其是在面试环节设置思想政治素质测试题，在背调过程中了解候选人在思想政治方面的表现，保证选拔出的人才不仅业务能力强，而且思想政治素质过硬，能够为企业发展贡献积极力量。

2.5创新工作方法

对现代化信息技术进行合理的引进和利用，打造互联网与思政结合的新平台，利用企业官方网站、微信公众号、抖音等新媒体渠道，发布微视频、动漫、图文解读等生动有趣、形式多样的思想政治教育内容。同时定期开展线上思政知识竞赛、主题讨论等活动，提高员工的参与度和学习积极性，并利用大数据分析技术，精准把握员工的思想动态和学习需求，为个性化的思想政治教育提供依据。结合当地的红色资源、企业的发展历史等，开展沉浸式思想政治教育活动，积极组织员工参观红色纪念馆、企业历史博物馆等，促使员工在身临其境的体验中，深刻感受党的奋斗历程和企业的发展变迁，以此来不断增强教育的感染力和实效性。

3.结语

在新时代背景下，国企思想政治工作面临着的机遇和挑战并存，为实现稳定可持续发展目标，国有企业需要坚持守正创新，不断增强思想政治工作的时代感和吸引力。在守正创新背景下，不仅能够更好的凝聚职工力量，而且还能够激发企业活力，以此来为国企实现高质量发展提供思想保障。

参考文献：

[1]中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司课题组.“五种力量”推动科技央企思想政治工作守正创新[J].现代国企研究,2024,(11):78-84.

[2]赵雨婷.守正创新做好新时期国企思想政治工作[J].现代企业文化,2024,(26):83-85.

（曹炯，长沙供水有限公司城西分公司）