据人民日报报道，郑州市二七区自2024年起，每年承接市直机关35岁以下的年轻干部、选派区直机关年轻干部，前往社区网格开展为期一年的历练，至今累计超过600人次。2026年全国组织部长会议强调，要“提升能力本领”。能力从哪里来？从基层实践中来，从群众工作中来，更从“接几次烫手山芋、当几回热锅上的蚂蚁”中来。二七区的探索，提供了一个鲜活样本。由此观之，年轻干部成长须在“蹲苗”上下功夫。

破“三门干部”之困，变“纸上谈兵”为“脚下沾泥”。“从家门进校门再到机关门”，是不少年轻干部的成长轨迹。他们学历高、理论强，但缺少基层历练、缺乏群众工作经验。二七区推行“365”工作模式：明确信息采集员、政策宣传员、矛盾调解员、便民服务员等6个职责。镇巴县三元镇把青年干部培养嵌进天坑旅游开发、特色产业等一线工作。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。年轻干部只有脚踩泥土、身入基层，才能真正读懂中国、读懂群众。

破“眼高手低”之困，变“怕事躲事”为“迎难而上”。年轻干部初到基层，面对纷繁复杂的现实问题，往往“直捏把汗”。三元镇综治中心干部原先怕进村调解，跟镇政法委员跑了3轮矛盾纠纷调处后，已独立办结20余起。从“怕进村”到“独立办结”，转变的关键在于“跟着干、学着干、放手干”。二七区委组织部部务委员徐克镜说得好：让年轻干部在一线接几次“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，锤炼服务群众的基本功。年轻干部的成长，从来不是在“温室”里完成的，而是在“风雨”中实现的。

破“学用脱节”之困，变“被动学”为“主动讲”。下沉基层不只是“干活”，更要在干中学、在学中干。三元镇利用每周例会开设“青年干部讲堂”，每次安排1名年轻干部上台讲政策、讲流程、讲案例，台下干部当场提问“挑刺”。有年轻干部感慨：“备一次课比看10份文件记得牢。”从“要我学”变“我要讲”，从“旁听生”变“参谋员”。这种“输出式学习”，让年轻干部把业务钻深吃透，真正成为“政策通”“多面手”。

破“短期镀金”之困，变“走过场”为“扎下根”。下沉锻炼最怕“身到心不到”“人在心不在”。二七区围绕“为什么去网格、去网格干什么、到网格怎么干”，健全领题攻坚、比学赶超、考核评价3项机制。三元镇年轻干部从“被动下沉”变“主动扎根”，把论文写进田野、把镜头对准老乡、把调解桌搬到院坝。“蹲苗”不是“镀金”，一年历练不是为了“攒经历”“混资历”，而是要在基层一线真正“墩出根、壮出苗”。唯有建立科学的考核评价机制，让“沉下去”的干部“扎得深、干得实”，才能让“蹲苗”真正“蹲”出实效。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部的成长，离不开基层一线的淬炼。唯有让更多年轻干部走出机关大院、走进田间地头，在服务群众的最前沿经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正成长为堪当时代重任的栋梁之才。

（宜宾市叙州区高场镇人民政府：刘菲）