树的生长遵循着严苛的自然规律，恰与党员干部树立和践行正确政绩观的内在逻辑深度契合，急于求成种不出参天大树，急功近利做不出真正政绩。在“十五五”开局之年的重要节点上，改革发展进入攻坚期、深水区，党员干部必须深刻领悟“树”的哲学，以“十年树木”的战略耐心，确保党和人民的事业在时间长河中拔节生长、蔚然成林。

要以考核之尺丈量“政绩年轮”。树木年轮对应着那一年的雨露多寡、光热盈缺，“政绩年轮”则嵌在每一年的民生改善、环境变迁中。部分地方“重显绩轻潜绩”，根子正在于考核这把尺子更多丈量了“树冠”而非“年轮”。丈量政绩，要在指标设置上，将环境改良度、治理体系完善度、科研投入转化率等关键“慢变量”赋予足额权重，与当期增长等“快变量”同步考量，让“年年栽树不见树”的基础性工作也能被看见。要在考核方式上，建立指标共商、数据共享、结果共认的跨部门协同机制，将政绩观考察嵌入平时考核、年度考核、专项考核，综合运用调研走访、实地踏勘、群众评议等多种手段，既看经济指标达成，也看长远发展贡献，形成有数据支撑、有案例印证的评价结论。只有“年轮”进入考核视野，“潜绩”才能真正进入干部心中。

要以制度之壤涵养“根系深扎”。泡桐能挡风固沙，是因为根扎进了土地；木麻黄能抵御台风，是因为牢牢抓住了沙土。没有地下根系的深扎，就没有地上枝叶的繁茂。让干部甘于做“看不见”的深耕工作，关键在制度设计为“扎根”保驾护航。一方面，要健全“离岗不离责”责任落实制度，从源头上杜绝“政随人走、人走政息”，按“总体目标定方向、阶段目标定节点”的思路定期审视成效，确保经过科学论证确定的生态建设、产业培育等长周期工作和重大项目稳定推进。另一方面，要完善基础性工作“交接清单”机制，把还在培育中的产业项目、还在积累中的治理经验、还在推进中的制度探索纳入离任交接，保障每个阶段的深耕都沿着正确道路持续前行。

要以接续奋斗成就“成林气象”。森林不是一棵树的功劳，而是代代种树人的接力。有的干部热衷种“景观树”，冠大遮眼，根浅如浮，终难成林。右玉二十任县委书记一任接着一任干，每一任做的都是造林、护林、守林的平常事，最终让不毛之地变成了塞上绿洲。接力不断、传承有序离不开教育培训正心铸魂，要把种树人的坚守转化为生动教材，注重以事明理、以理服人，把数十年如一日深耕一域、造福一方的先进典型挖掘好、讲述好、传承好，让“前人栽树”的精神品格成为干部教育的丰厚滋养。更要在选任导向上旗帜鲜明，对热衷“政绩工程”“面子工程”的，严格依规依纪追责问责；对持续投入默默积累的干部，在提拔评优上优先考虑，让长期扎根基层、潜心培育产业、默默完善制度的干部有奔头、有劲头。

广大党员干部要甘做种树人、将“功成不必在我”的境界转化为“功成必定有我”的实干，方能长成一片参天林海。

（玉溪市澄江市纪委监委：朱晶晶）